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Mémoire
L’absentéisme est une problématique très ancienne mais toujours d’actualité aujourd’hui. Le secteur hospitalier se démarque toujours avec des taux d’absence plus importants (8 %), d’autant que ce[...]
- Localisation : Rennes | Cote : DS18/0018
Ouvrage
L'absentéisme a un fort impact sur le fonctionnement des collectivités territoriales, la Cour des comptes s'en est fait récemment l'écho. C'est donc une problématique majeure de la politique des [...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0202
Article
Le Québec sort d’une période de fusions et de restructurations avec des défis majeurs en termes de ressources humaines. Ce retour d’expérience est issu d’un stage d’élève directeur d’hôpital au sein de la direction des ressources humaines du cen[...]Ouvrage
Agence Nationale d'Appui à la Performance des établissements de santé et médico-sociaux (ANAP) (Paris, FRA) , 49p. , 2018/06Cette publication propose une vue d’ensemble du secteur médico-social. Réalisée à partir des informations collectées dans le tableau de bord de la performance dans le secteur médico-social, et de[...]Article
Dans un article précédent publié dans Santé RH d'octobre 2017, les auteurs avaient réalisé un état des lieux sur la mesure et les outils de pilotage de l'absentéisme réalisés par le contrôle de gestion sociale dans les établissements de santé et[...]Article
Fabrice Cloarec ; Céline Bruant, interv. |Issus des expérimentations de la DGOS, de la HAS et du réseau Anact-Aract, plusieurs outils ou méthodes pour agir en faveur de la qualité de vie au travail sont à la disposition des établissements sanitaires et médicauxsociaux. Parmi eux, la «bo[...]Article
Les définitions de l'absentéisme sont multiples et la complexité des facteurs qui les produisent amènent à construire des systèmes d'informations très variés. Majoritairement sont retenues des informations très administratives des différentes ca[...]Article
L'expression "phobie scolaire" est désormais entrée dans le vocabulaire courant, mais ces deux mots, qui mettent à mal tant d'élèves, de familles et d'institutions scolaires, recouvrent des réalités plurielles. En fait, il existe une pluralité d[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC prA8R0xA. Diffusion soumise à autorisation]. Dans un contexte économique défavorable, certains établissements de santé choisissent de mutualiser les moyens humains pour faire face, notamment, à l'absentéisme de[...]Article
Boîte à outils dédiée à la prévention de l’absentéisme dans les établissements de santé, sociaux et médico-sociaux, le kit "Phares" piloté par la Fédération Hospitalière de France s’enrichit de mesures complémentaires. Une fiche présente six act[...]Mémoire
L'absentéisme à l'hôpital constitue un phénomène complexe, de nature protéiforme qu’il convient de bien définir et délimiter dans le but de déterminer les formes d’absentéisme sur lesquelles il e[...]
- Localisation : Rennes | Cote : DH17/0004
Rapport
Ce rapport restitue les caractéristiques 2015 des ressources humaines élaborées à partir des données transmises à l’ATIH par les établissements publics de santé dans le cadre de l’enquête «Bilan [...]Mémoire
L’absentéisme est en augmentation depuis les années 1990 dans le secteur de la santé. Il concerne l'ensemble du personnel. Connu sous une forme conjoncturelle et incompressible, il revêt une autr[...]
- Localisation : Rennes | Cote : MIP17/0009
Mémoire
Le contexte de progression constante de l’absentéisme conduit de nombreux établissements de santé à mener des politiques de lutte contre ce phénomène, notamment au regard des exigences de soutena[...]
- Localisation : Rennes | Cote : DH17/0003
Ouvrage
Agence Nationale d'Appui à la Performance des établissements de santé et médico-sociaux (ANAP) (Paris, FRA) , 16p. , 2017/01La 2ème édition du Cercle «Transformations Organisationnelles et Virage Ambulatoire (TOVA)» a été organisée par l’ANAP le 6 octobre 2016. De nombreux sujets ont été abordés lors de ce Cercle : [...]