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En instituant les groupements hospitaliers de territoire, la loi de modernisation de notre système de santé n’évoque explicitement la gestion des ressources humaines qu’à l’aune de la formation continue. Elle occupe pourtant une place majeure da[...]
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On ne réduit que trop les risques psychosociaux (RPS) à la notion de stress, qui n’en est que l’une des manifestations. Les RPS sont définis comme « les risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi e[...]
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Ce dossier, après une brève présentation du système de santé québécois, abordera cinq problématiques des ressources humaines : la gestion du changement, le lean management, l'accompagnement des cadres, les relations sociales, la santé et la sécu[...]
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La mission Yahiel/Toupillier a préconisé la création d'un observatoire social national afin de recenser et analyser les données sociales issues du monde hospitalier. Ces données toucheraient à quatre domaines principaux d'observation : les métie[...]
Ouvrage
L'ensemble des contributions rassemblées dans cet ouvrage et rédigées par des acteurs de terrain permet d'appréhender la dynamique globale observable dans le processus effectif de mise en place d[...]
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Entretien avec P. Lambert, organisateur des 'Rencontres du management des pôles', qui pointe ici les éléments cruciaux abordés lors de la 3e édition des Rencontres, en novembre 2010.
Article
Dans le cadre de coopérations internationales interhospitalières menées par la France avec, notamment, des pays en voie de développement ou avec des revenus intermédiaires, un partenariat franco-marocain a été initié dans le but de développer le[...]
