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Article
La réforme des politiques publiques issue de la Conférence Nationale du Handicap (CNH) qui s'est tenue à Paris le 11 décembre 2014 a introduit la mise en œuvre des préconisations du rapport Piveteau, dont l'objectif était de "proposer une répons[...]
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L’entretien d’évaluation et l’entretien professionnel sont deux outils essentiels du management des ressources humaines. Si le premier est facultatif, le second, introduit en 2014 et réformé par [...]
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La démarche «Une réponse accompagnée pour tous» (RAPT) découle de la réforme de la politique du handicap issue des préconisations du rapport Piveteau «Zéro sans solution», l’objectif étant de pro[...]
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L'augmentation, depuis 2002, du nombre d'établissements et, conjointement, la politique de fusion ou rapprochement voulue par les autorités administratives modifient en profondeur la structure or[...]
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Le directeur d'un nouvel établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes doit préparer le projet personnalisé d'accompagnement des résidents. Quel est son contenu? Comment l'articuler avec le contrat de séjour? Comment associer les [...]
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L'employeur doit veiller à élaborer et à rendre accessible aux salariés les outils leur permettant d'identifier clairement le travail prescrit ainsi que les références qui encadrent l'exercice de leurs missions. Il convient également de procéder[...]
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Cet article propose quelques méthodes et outils pour favoriser la réussite de recrutement de cadres dirigeants, que ce soit lors du processus de recrutement ou une fois le recrutement réalisé.
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Réussir l'évaluation interne et externe au sein de sa structure sociale et médico-sociale, objet d'une obligation légale, est un véritable enjeu notamment au regard du contrôle opéré par les auto[...]
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Patrick Lefèvre ; François Charleux ; Thierry COMON ; Marc DARAND ; Jean-Louis Deshaies ; Hélène DOLGOROUKY ; Bertrand Dubreuil ; Sylvain Jouve ; Valérie Legendre ; François LELIEVRE ; Jean-René Loubat ; Alain Meignant ; Robert MICHIT ; Jean-Marie Miramon ; Didier Noyé ; Aurélia PLESSY ; Jacques TENE ; Jean-Philippe Toutut |La fonction "ressources humaines" constitue l'une des dimensions clés à intégrer dans le processus de transformation qui impacte aujourd'hui les organisations sociales et médico-sociales. De fait, les dirigeants associatifs doivent d'ores et déj[...]
