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Article
Dire que les technologies de l’information, qui se sont diffusées à tous les niveaux de la société, bouleversent tant la vie personnelle que le monde du travail, est devenu un lieu commun. Pour autant, leur appropriation et leur impact sur notre[...]
Ouvrage
Ce document correspond à la synthèse du cycle de séminaires sur le Management dans l'Economie sociale organisé par France Business School (FBS) en partenariat avec CIRIEC-France en 2010 et 2011. [...]Article
François Silva, coor. ; Michel DEMANT, coor. ; et al. ; Frédéric LAU ; Jean-Marie Peretti ; Gérard Piètrement |Sommaire du dossier : - Benchmark des pratiques SIRH : la fonction SIRH s'enracine dans les entreprises - Développement des SIRH : des outils au service de la performance et de l'intelligence RH - Evolution des rapports entre DSI et DRH : vers u[...]Article
François Silva ; Serge CASASUS ; Cédric DE BAILLENCOURT ; Cécile Dejoux ; Pascal FALZONE-ROBERT ; Jean-Marie Peretti ; Marc-André VILETTE |Ce dossier fait le point sur l'évolution du responsable des ressources humaines. Son rôle est très variable selon qu'il s'exerce au sein d'une PME ou d'une grande entreprise. Logisticien des compétences, "son travail est d'encourager les salarié[...]
Article : Fascicule
François Silva, introd. ; E. BAUDOIN ; Fabien Blanchot ; Sylvie CHAUVIN-BENECH ; Paul DIVANAC'H ; Rick EMSLIE ; et al. ; Michel Kalika ; Yvan LERAY ; Mohammed MATMATI ; Elisabeth PROVOST ; Bruno VERCKEN ; Frédéric WACHEUX, introd. |Beaucoup de responsables ont sous-estimé le temps nécessaire à l'adoption des technologies de l'information et de la communication. Aujourd'hui, la fonction ressources humaines peut faire évoluer ses missions grâce au NTIC, son périmètre d'inter[...]Article : Fascicule
Elisabeth PROVOST ; Jean-François BEAUVILLARD ; Bruno BRUSA ; Michel DE VIRVILLE ; Bernard GALAMBAUD ; Patrick Gilbert ; J. KWINT ; Catherine LABBE ; Gérard LAYOLE ; Françoise Perrier ; Michel PRALIER ; Thierry Rousseau ; François Silva |Dix articles composent ce dossier que l'on peut répartir en deux parties : les quatre premiers articles portent sur les mutations de la fonction gestion des ressources humaines dans son ensemble et sur les débats qu'elles provoquent ; les papier[...]
