2024/04/29 - Nos sociétés aiment-elles leurs aînés ?
Source : RFI, 2024/04/26
Dans la culture d’entreprise, on est jugé vieux de plus en plus jeune. C’est ce qu’on appelle l’âgisme, la discrimination basée sur l’âge.
Passé 45/50 ans, vous voici déjà senior, trop cher, pas assez performant, bref bon pour la casse ! Selon le Code du travail en France, il est interdit de licencier une personne en raison de son âge. Mais dans la vraie vie, un salarié de plus de 60 ans sur trois se dit victime de discrimination professionnelle. Mise au placard, manque de reconnaissance et de promotion. Ils sont souvent poussés vers la sortie en fin de carrière et rencontrent des difficultés à trouver un emploi, passé 50 ans.
Comment lutter contre les stéréotypes négatifs de l’âge ? À quand la reconnaissance de l’expérience et de la compétence ? Et que reste-t-il du respect pour nos aînés ?