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La politique de la gestion de la maintenance d’un établissement de santé a plusieurs enjeux : tout d’abord garantir un haut niveau de qualité et de sécurité des soins pour les patients mais aussi[...]
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L’organisation polaire, la multiplicité des compétences à acquérir, l’hétérogénéité des interactions à engager sont autant de vecteur expliquant, en partie, la nature plurielle de ce métier nouve[...]
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La certification ISO 9001, qui est une des normes existantes en matière de qualité, s’est introduite à l’hôpital mais pas dans les services administratifs comme les DRH. Toutefois, celles qui por[...]
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Le codage se définit comme étant la retranscription d’un état pathologique, d’une maladie ou d’un symptôme, sous un format exploitable par un système informatique, suivant une nomenclature offici[...]
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La concurrence joue à plein entre établissements pour le recrutement des médecins dans une période marquée par une démographie médicale tendue pour l’ensemble du système de santé. La rémunération[...]
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Sous l’influence des exigences des réformes hospitalières, les établissements de santé doivent rationnaliser leur organisation en veillant à assurer la qualité des soins. Au vu du poids de la mas[...]
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La loi NOTRe du 7 août 2015 dispose que les EPS doivent passer à la gestion dématérialisée de leurs pièces comptables à partir du 1er janvier 2019. Face à cette échéance, l'Attaché d'Administrati[...]
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A l’aune des besoins accrus d’anticipation et d’adaptation, le contrôle de gestion sociale renforce les capacités de pilotage des établissements de santé et constitue une opportunité d’améliorer [...]
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Le temps médical partagé possède une importance capitale à l’heure du développement des Groupements hospitaliers de territoire (GHT). Au centre hospitalier (CH) de Fougères, de nombreux praticien[...]
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Pour garantir une bonne gestion des ressources humaines médicales, les EPS doivent s’engager dans une politique dynamique et innovante. En effet, pour relever le défi du manque d’attractivité de [...]
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La prévention des risques psycho-sociaux constitue un enjeu majeur des organisations. En milieu hospitalier, largement confronté aux facteurs de RPS, cette problématique est d’autant plus importa[...]
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L’obligation d’emploi a été redéfini par la loi en 2005. Elle prévoit une sanction financière pour les entreprises de plus de vingt personnes qui emploient moins de 6 % de travailleurs handicapés[...]
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Afin de réaliser son objectif de santé public dans les meilleures conditions et dans un contexte économique contraint, l’hôpital doit disposer de ressources humaines compétentes et homogènes. La [...]
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Les achats et les approvisionnements hospitaliers sont un enjeu phare dans l’actualité en santé. Ils sont une thématique transversale dans la réécriture d’un Projet d’Etablissement, concernant to[...]
