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H. BOSMA ; G.I.J.M. KEMPEN ; A.V. RANCHOR ; R. SANDERMAN ; J. TUINSTRA ; Jthm VAN EIJK ; C.H.M. VAN JAARSVELD ; Maastricht University. Medical Sociology. Health Care Studies. Maastricht. NLD ; University of Groningen. Northern Centre for Healthcare Research (N.C.H.). Department of Public Health and Health Psychology. Groningen. NLD |[BDSP. Notice produite par INIST-CNRS JIiFiR0x. Diffusion soumise à autorisation]. The objective of this study was to examine whether it is through their low control beliefs that low socio-economic status groups have higher risks of heart diseas[...]
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J. DE JONGE ; H. BOSMA ; R. PETER ; J. SIEGRIST |[BDSP. Notice produite par INIST sjSR0xRI. Diffusion soumise à autorisation]. This study investigated the effects of the Job Demand-Control (JD-C) Model and the Effort-Reward Imbalance (ERI) Model on employee well-being. A cross-sectional survey[...]
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[BDSP. Notice produite par CREDES wR0xfUwG. Diffusion soumise à autorisation]. Cette étude examine les composants du modèle de Karasek, c'est à dire le rapport entre les exigences de travail et la gestion des travaux, le tabagisme parmi les homm[...]
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H. BOSMA ; M. MARMOT ; R. PETER ; J. SIEGRIST ; Institute of Medical Sociology. University of Düsseldorf. Düsseldorf. DEU ; International Centre for Health and Society. Department of Epidemiology and Public Health. University College London Medical School. London. GBR |[BDSP. Notice produite par INIST eTZR0xu5. Diffusion soumise à autorisation]. Objectives. This study examined the association between two alternative job stess models-the effort-reward imbalance model and the job strain model-and the risk of cor[...]
