Détail de l'auteur
Auteur Sandrine Foulon |
Documents disponibles écrits par cet auteur (16)
Article
point ? Assurément. Ont-ils frappé brutalement des secteurs entiers qui ne s’y attendaient pas ? Sans nul doute. Pour autant, tous les plans sociaux annoncés et ceux qui se profilent sont-ils vraiment justifiés par les effets économiques de la p[...]Article
Sur le papier, promouvoir un régime unifié peut paraître plus équitable et plus simple à comprendre. Pourtant, avec des avantages qui ont pu être négociés de longue date, des inégalités qui sont le reflet des différentes carrières, il semble que[...]Article
Les choix organisationnels et les exigences de rentabilité imposent de telles contraintes que les salariés ne peuvent plus faire un travail de qualité. Ils en souffrent. Et les entreprises en pâtissent.Article
Filières sans débouchés, inflation de diplômes, profs coupés du monde du travail...Le constat est sans appel : l'école ne sait pas orienter. Pis, elle perpétue les inégalités. Ce ne sont pourtant pas les pistes de réforme qui manquent. Une urge[...]Article
Jean-Marie Peretti ; Charles-Henri BESSEYRES DES HORTS ; Valérie DEVILLECHABROLLE ; Sandrine Foulon ; Catherine LEVI |Aux oubliettes, les chefs du personnel, bienvenue aux DRH. En ce milieu des années 80, on innove chez Thomson, Renault et autres BSN. Mission de ces nouveaux directeurs des ressources humaines : adapter, restructurer et mobiliser les salariés. D[...]Article
PNL, gestion des émotions, théâtre, relaxologie, Feng shui, séance de rire collectif, numérologie ... tout est bon pour booster la performance de l'entreprise et renforcer la cohésion de l'équipe. Dans ces nouvelles recettes de management, le co[...]Article
La première partie de l'enquêtre traite du temps de travail. Alors que la moitié des salariés est aujourd'hui en "reuteuteu" , les bataillons d'employés des petites entreprises et la vaste galaxie des indépendants continuent à effectuer des hora[...]Article
Le congé paternité, lancé en janvier 2002 par Ségolène Royal, connaît un succès inattendu. Seul bémol, le manque d'audace en termes financiers. Car si les entreprises accueillent ce congé plutôt favorablement, elles ne sont pas toutes enclines à[...]Article
Cybersurveillance : pas d'e-mails privés, de messages racistes, de consultation de sites pornographiques... Les chartes qui régentent l'usage d'Internet et des intranets pleuvent sur les salariés. Gare aux contrevenants pris en flagrant délit ! [...]Article
Conditions de travail : Avec la croissance, l'intensification du travail et la montée de la précarité, gare à la recrudescence des accidents de travail. Renforcement des contrôles et de l'arsenal législatif, montée au front des partenaires socia[...]Article
Travailler à point d'heure ou le week-end, pourquoi pas. A condition d'avoir un moment de libre pour pratiquer son sport favori, s'occuper de ses enfants, ou de pouvoir utiliser Internet au bureau pour faire ses courses. A en croire notre sondag[...]Article
Charabia ou dialecte savant ? Entre les ultimes trouvailles des écoles de management nord-américaines, le franglais des nouvelles technologies et les appellations new-look des vieux métiers, le monde des RH s'est doté d'un langage totalement her[...]Article
Femmes : concilier travail et vie de famille reste un casse-tête pour beaucoup de mères. Mais toutes les Européennes ne sont pas logées à la même enseigne. Les scandinaves sont le mieux loties, bénéficiant d'allocations pour garde d'enfant et de[...]Article
Grâce aux outils informatiques et électroniques, les employeurs disposent de moyens de surveillance sophistiqués pour pister les allées et venues de leurs salariés, ainsi que pour mesurer leur productivité.