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Réussir l’inclusion des travailleurs handicapés dans l’entreprise suppose de considérer le quota d’au moins 6 % imposé par le législateur non comme un objectif en soi mais plutôt comme l’opportunité de faire évoluer les mentalités et les pratiqu[...]
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Ce dossier contient : - Les accompagnements ordinaires à l’épreuve des vieillissements extraordinaires - Vieillesses extraordinaires : l’expérience ambivalente des seniors au CrossFit - Le défi du travail diagnostique de maladie d’Alzheimer d[...]
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Dire que la Covid-19 a rendu visible le travail de l’aide-soignante est un lieu commun. Ce qui l’est moins, c’est de dire que la pandémie passée, le travail de l’aide-soignante est redevenu invisible. Ce qui l’est encore moins, c’est de se deman[...]
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La sous-documentation de l’histoire des infirmiers de secteur psychiatrique (ISP) en France trahit un angle mort historiographique plus vaste dans l’étude de l’histoire infirmière psychiatrique française. Notre étude entend désinvisibiliser cett[...]
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Le directeur d’hôpital a pour mission de sortir chaque acteur de santé de l’invisibilité ; il répondra ainsi au double impératif de reconnaissance et d’amélioration de la performance individuelle et collective.
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Cet article met en lumière la démarche souvent méconnue de l’ingénierie de formation continue en santé, décrivant les quatre étapes clés : analyse des besoins, conception du projet, mise en œuvre, et évaluation, tout en précisant les rôles spéci[...]
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Pascal Barreau, coor. |Visibilisation et invisibilisation constituent deux processus historiquement, psychologiquement et socialement inséparable. Ce dossier ambitionne d'en mesurer l'ampleur, d'en étudier les formes et d'en éclairer les enjeux.
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L’invisibilité du travail est un phénomène omniprésent dans nos sociétés modernes, affectant principalement les travailleurs de secteurs jugés moins prestigieux ou subalternes. À la lumière d’un constat marxiste et culturel, l’aliénation du trav[...]
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L’invisibilité du travail dans les établissements de santé est souvent liée à une dévalorisation des tâches non reconnues par les directions, qui se concentrent sur certains aspects qu’ils légitiment et donc visibilisent et formalisent et en nég[...]
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La culture du visible accompagne quotidiennement le domaine de la santé. Pour rendre accessible les soins au plus grand nombre, les établissements organisent leur activité autour de la réalisation d’actes observables dont la traçabilité permet l[...]
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Comment parler du travail invisible à l’hôpital ? C’est un vaste sujet tant il est polymorphe et requiert une analyse fine des organisations hospitalières. Du cœur de métier médico-soignant aux fonctions supports médico-techniques en passant par[...]
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Les psychologues n’ont jamais été aussi sollicités. On les retrouve un peu partout. Pourtant, ces sursollicitations ne participent en rien à la visibilité de leur travail, et ce encore plus en institution. Entre invisibilité et visibilité, l’esp[...]
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Malgré la richesse de l’ergothérapie qui a toute sa place en santé publique, les ergothérapeutes souffrent d’un manque de reconnaissance et d’un défaut de représentations du métier interférant directement sur l’accès aux soins. C’est donc à plus[...]
Ouvrage
L’itinérance est le plus souvent perçue et analysée à travers un prisme masculin, laissant dans l’ombre une réalité pourtant grandissante : celle des femmes en situation d’itinérance. Quelles son[...]Nouveauté
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Cet article présente les résultats d’une enquête qualitative sur les pratiques professionnelles en addictologie, qui vise à caractériser le travail émotionnel réalisé par les intervenants de ce secteur. À partir d’observations ethnographiques et[...]
