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Cet article fait le point sur le manque de reconnaissance des souffrances physiques et mentales du secteur social et médico-social. La pénibilité psychique et émotionnelle ne semble pas assez pris en compte.
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Les métiers du social sont traversés par ne crise des vocations en grande partie inhérente au manque de reconnaissance. Ils sont pourtant une écrasante majorité, assistants de service social, éducateurs spécialisés et autres coordinateurs de par[...]
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Le métier initial clinique médico-soignant des acteurs de la santé s'est profondément modifié avec un fort développement des tâches afférentes aux soins et en particulier de traçabilité en lien avec l'aspect réglementaire médico-légal d'une part[...]
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Séverine Bellina, coor. ; Hugues Périnel, coor. |Avec 61 % de femmes parmi ses agent·e·s, la fonction publique territoriale est un pilier de notre République. Pourtant, le « plafond de verre » persiste : seulement 24 % des postes de direction générale dans les grandes collectivités de plus de [...]
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Lucie Leroy, interv. |Au bloc opératoire, la musique est souvent présente, mais rarement questionnée. Pour le Dr Burki, gynécologue-obstétricienne et musicienne, cette habitude mérite d’être pensée collectivement. Dans le cadre d’un travail sur la qualité de vie prof[...]
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La médiation animale en tant qu’approche non pharmacologique des troubles neurocognitifs chez les personnes âgées est de plus en plus mise en œuvre. Grâce à la facilitation des interactions et à l’environnement émotionnel positif qu’elle apporte[...]
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La télémédecine représente une nouvelle façon de concevoir le soin. Si elle présente des opportunités pour répondre à certains enjeux (manque de personnel médico-soignant, déserts médicaux, littératie en santé), elle soulève aussi des défis (nou[...]
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L'autonomie constitue un levier essentiel pour améliorer la qualité de vie au travail et, par conséquent, pour préserver la santé des professionnels, renforcer leur engagement et garantir des soins et des accompagnements de qualité. Cette autono[...]
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Dans la continuité des travaux de la mission ministérielle menée en 2023, de nombreux experts français et internationaux partagent leurs constats, leurs actions, leurs nouveaux savoirs et leurs regards sur les enjeux d’amélioration et de préserv[...]
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Cette synthèse des recommandations de bonne pratique élaborées sous label de la Haute Autorité de santé (HAS) apporte des connaissances sur la prévention des usages des substances psychoactives (SPA) en milieu de travail. Elles ont pour vocation[...]
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Au sein de l'Ehpad L'Ostal du lac, près de Montpellier, la politique managériale mise en place pour améliorer les conditions de travail a débouché sur d'importantes économies et une meilleure prise en charge des personnes accueillies. Un cercle [...]
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Au quotidien, les travailleurs sociaux essuient des agressions verbales, voire physiques entrainant arrêts, stress et usure professionnelle. Un problème, qui, pour ne plus être éludé, exige une implication des directions.
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La réussite des cadres est un enjeu de qualité de vie au travail, d’attractivité et de fidélisation, dans un contexte hospitalier toujours plus exigeant et contraint. La politique managériale du directeur des soins renforce leur engagement à tra[...]
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L’accompagnement des équipes et des personnes qu’elles accompagnent dans le secteur social et médico-social comporte trois dimensions cruciales et souvent conflictuelles : la gestion des urgences immédiates du quotidien, l’impératif de répondre [...]
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Depuis sa conception jusqu’à son évaluation après trois années d’utilisation quotidienne, retour sur le projet de « bulle de répit » en service de médecine gériatrique du CHRU de Nancy. Au coeur de cette initiative : la qualité de vie et des con[...]
