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Ouvrage
Situations sociales liées à la précarité, à la monoparentalité, à des vulnérabilités humaines… Des causes personnelles peuvent être à l’origine des risques psychosociaux. Cependant, les entrepri[...]
Mémoire
Ce mémoire analyse un exemple précurseur de déploiement de l’expérience collaborateur à l’hôpital public. Le propos démontre que cette démarche est un solide levier pour renforcer l’attractivité [...]
Ouvrage
Cet ouvrage est destiné aux praticiennes et aux praticiens ainsi qu’aux membres de la communauté universitaire qui s’intéressent à la gestion de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de l’[...]
Mémoire
Ce mémoire porte sur la structuration et le pilotage de la politique de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) du Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE). L’objectif principal est de[...]
Article
L'enquête FHF du printemps 2022 a souligné la situation dégradée des établissements en matière de ressources humaines non médicales au lendemain de la crise sanitaire. La pénurie inédite des personnels de soins avec des départs à un niveau jamai[...]
Mémoire
La négociation collective est une notion difficile à qualifier. Selon les experts du terrain, ce mode de dialogue se caractérise par la volonté de négocier et d’aboutir à un compromis, par un eff[...]
Article
Le 25 mai 2018, une nouvelle ère en matière de protection des données personnelles verra le jour à travers l'entrée en application du règlement relatif à la protection des données personnelles (RGPD). Le règlement s'appliquant à toute personne p[...]
Article
Dans le contexte des réorganisations hospitalières, la direction des ressources humaines (DRH) consacre un temps croissant à comparer des ratios d’effectifs mais qu’en est-il au sein de cette même direction? Et comment se positionnent les DRH da[...]
