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Retour sur les emplois d'avenir, qui doivent permettre aux jeunes jusqu'à 25 ans peu ou pas qualifiés d'accéder à l'emploi et à la qualification. Financés en partie par l'Etat, ces nouveaux contrats aidés s'adressent en priorité au secteur non m[...]
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Nous avons plus de temps libre. Pourtant, celui-ci est davantage assujetti à l'emploi et aux logiques de rendement, estime le sociologue Patrick Cingolini. Qui plaide pour que le temps devienne une question politique et sociale, ainsi que pour l[...]
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Les établissements du secteur handicap ont ouvert la marche en matière d'indicateurs de convergence budgétaire. Aujourd'hui, ils sont les premiers à renseigner, pour le 31 octobre, les indicateurs dits de "seconde génération". Zoom sur ces indic[...]
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La notion de "temps de travail effectif", notion remontant à la loi de 1841 relative à la durée du travail des enfants, peut être interprétée selon deux conceptions différentes. D'un côté, dans la conception que l'on peut appeler "productiviste"[...]
Ouvrage
Les formations ouvertes et à distance (FOAD) sont souvent développées pour répondre à des demandes et besoins socio-économiques. Or, qu'en est-il d'un point de vue pédagogique ? Ces formations à [...]
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La réforme de la formation professionnelle issue de l'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003, repris par la loi du 4 mai 2004, ne se limite pas à modifier les modalités de départ en formation des salariés. Elle bouleverse égalemen[...]
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[BDSP. Notice produite par IRDES 71R0xawu. Diffusion soumise à autorisation]. Jusqu'aux années 1970, en France, les données de l'état civil étaient largement suffisantes pour étudier la formation des couples. Depuis lors, la généralisation des u[...]
Ouvrage
Tout le monde s'accorde à considérer que la compétence est, pour les entreprises, un atout stratégique. Mais il ne suffit pas de posséder un atout. Encore faut-il savoir le jouer. La formation es[...]
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Mettre en place un processus de départ en formation se révèle moins simple que prévu du fait notamment de l'organisation juridique complexe de la formation professionnelle et de la multiplicité des intervenants souvent extérieurs à l'entreprise.[...]
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Daniel ATLAN ; Anne-Marie CHARRAUD ; Laurent Choain ; et al. ; Marie FRILLEY ; Alain Meignant ; Martine MOBUS ; Maryse PARENT ; Bernard PASQUIER ; Jean PRIEUR ; Philippe ROUSSELET ; Olivier Spire ; Noël TERROT ; Richard WALTHER |On a souvent tendance à confondre formation et gestion des ressources humaines... Parler ou agir formation ce n'est pas parler ou agir compétence. L'expérience montre qu'on ne peut parler compétence qu'à la condition de lier compétence et qualif[...]
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En 1998, plus de 45 000 prestataires ont exercé une activité de formation, dont 7 600 à titre principal. Dans les deux cas les organismes privés concentrent environ les trois quarts de l'activité de formation, que ce soit en termes de chiffre d'[...]
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Compte rendu des interventions du colloque relatives au rapport entre temps de travail et charge de travail, à l'articulation entre temps de travail et temps de formation et à ce droit en devenir qu'incarne le temps de repos.
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