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Travailleur handicapé
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#3-2001.
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Article
Deux articles illustrent la position des professionnels sur la nouvelle autonomie des personnes déficientes mentales accueillies dans les établissements médico-sociaux : "Propos sur les raisons et les conséquences d'une plus grande autonomie des[...]Article
Le protocole prévoit d'améliorer l'emploi des travailleurs handicapés ; il se donne quatre objectifs principaux : - améliorer le recrutement et le reclassement en développant l'information sur les métiers de la fonction publique auprès des centr[...]Article
Michel AMAR ; Selma AMIRA ; Direction de la Recherche des Etudes de l'Evaluation et des Statistiques (DREES) (Paris, FRA) ; Institut national de la statistique et des études économiques -INSEE-, Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques -DREES-. Handicaps-Incapacités-Dépendance : premiers travaux d'exploitation de l'enquête HID. Colloque scient |L'enquête Handicaps-Incapacités-Dépendance (HID) identifie 730.000 travailleurs handicapés au sens de la loi du 10 juillet 1987, dont 174.000 sont au chômage et 557.000 en emploi. 220.000 travailleurs handicapés exercent dans des établissements [...]Article
Une circulaire de la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (n° 2000/24 du 16 octobre 2000) précise l'incidence de la modification légale du travail sur la garantie de ressources des travailleurs handicapés (GRTH), et n[...]Article
Un groupe de travail a élaboré et expérimenté une grille d'évaluation des compétences socio-professionnelles des ouvriers en CAT. Présentée ici, puis reproduite, cette grille veut servir à la construction du projet individualisé. Elle permet d'i[...]Article
L'auteur considère que le cadre réglementaire des ateliers protégés est devenu obsolète, voire en contradiction avec ses missions, les moyens financiers disponibles étant insuffisants et le public accueilli ayant considérablement changé. Partant[...]Chapitre
Cet article rend compte des aspects théoriques de la construction des représentations sociales en s'appuyant sur les travaux de ABRIC et en prenant pour exemple les personnes handicapées au trava[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/4282
Article
Philippe VELUT, préf. |Pendant une semaine, du 11 au 18 novembre 2001, la question de l'emploi des personnes handicapées occupe l'avant-scène médiatique. L'objectif est de recueillir des offres d'emploi, de mobiliser les compétences, et plus fondamentalement de sensib[...]Article
Ministère de l'emploi et de la solidarité, direction générale de l'action sociale -DGAS (Paris, France) |Dans INFO-DAS (72, 2001)Cette synthèse rend compte de la situation des centres d'aide par le travail en 1998. Elle porte sur 1.131 établissements auxquels il faudrait ajouter 67 établissements qui n'ont pas été retenus pour des raisons diverses. L'étude porte sur la ré[...]Article
L'amélioration sensible de l'état de santé qu'apportent les nouvelles thérapies du VIH ne se traduit pas pour l'instant par un large retour vers l'emploi des personnes atteintes. En s'appuyant principalement sur une étude régionale menée en 1998[...]Article
L'étude statistique et qualitative de la population handicapée orientée vers le milieu de travail ordinaire montre que ces personnes sont confrontées à une précarité qui résulte moins du handicap que de leur origine sociale et leur trajectoire d[...]Article
L'amélioration constatée de la situation de l'emploi va entraîner la diminution des contrats aidés par l'Etat, notamment des contrats initiative emploi, dont les travailleurs handicapés représentent 16% Effectivement les décisions d'orientation [...]Article
Michaël COUYBES, dir. ; Louis GUINAMARD, dir. ; Sophie PREVOST, dir. |Les entreprises se mobilisent pour les personnes handicapées : des témoignages et des exemples à travers les pratiques de Air France, Carrefour ouvert aux sourds, la SNCF, la RATP, Casino, ATAC et quelques autres.Article
En 1998, sur les 120.000 établissements d'au moins 20 salariés que compte le secteur public, 91.500 sont assujettis à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Ces établissements emploient 7,8 millions de personnes dont 220.000 travaill[...]Article
Sylvain CUZENT ; Maurice DIEVAL ; Jean-Paul Laurent ; Charles PARNET ; Association nationale des communautés éducatives -ANCE |Dans MOUV'ANCE (90, 2000)L'Association nationale des communautés éducatives (ANCE) a enquêté auprès de ses établissements sur la mise en place et les conséquences de l'ARTT-réduction du temps de travail à 35 h. En se défendant de pouvoir extrapoler ces résultats, 80% de[...]Article
La Fonction publique est soumise à la même obligation d'emploi de personnes handicapées que les entreprises du secteur privé : employer 6% de travailleurs handicapés pour les établissements de plus de 20 salariés. L'auteur rend compte de la lent[...]Article
Un directeur de CAT relate la démarche qui, par le biais de la formation professionnelle, a permis la remobilisation du peronnel et des usagers du CAT. L'objectif était de former une dizaine de travailleurs suffisamment compétents pour s'oriente[...]Article
Cette enquête a pour but d'établir des relations entre le niveau d'activité physique et des paramètres de santé et de qualité de vie des personnes handicapées mentales. 133 sujets de 20 à 60 ans sont interrogés. Le questionnaire porte sur : indi[...]Article
Ce numéro spécial recense les aides à l'embauche les plus courantes. Sont étudiés les principaux dispositifs permettant à un employeur du secteur privé ou du secteur public de bénéficier d'un avantage ou d'une aide. Sont ainsi présentés : - les [...]Article
Jean-Louis SEGURA, préf. ; Véronique CHAPAT, préf. ; Lou CHARLOT, préf. ; Alain CROGUENNEC, préf. ; Christian DEKERAUTEM, préf. ; Jean-Louis FLORES, préf. ; Patricia GILLARDO, préf. ; Alain JABES, préf. ; Bertrand MADELIN, préf. ; Joël MALINE, préf. ; Olric MARTINOT LAGARDE, préf. ; Damien MERIT, préf. ; Paul ROMIER, préf. ; Philippe WATINE, préf. ; Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées -AGEFIPH |Après une présentation des raisons qui conduisirent le législateur à la mise en place de l'AGEFIPH, les auteurs s'attachent à décrire l'action de cette dernière, de 1990 à 1998. Parmi les nombreuses données chiffrées apportées concernant l'usage[...]Article
Pour que s'épanouissent les talents cachés des personnes handicapées mentales, le CREAHM a ouvert, dans le Vaucluse, des ateliers animés par des artistes locaux.. Un projet de CAT artistique devrait permettre à des créateurs travaillant en milie[...]Article
José Antonio NEGUERVELA ; Soraya GUTIERREZ ; Manuel Garcia VISO ; Rencontres internationales. Institutions, services... Quels enjeux pour quels résultats ? 2000-05-29, La Grande-Motte. |Les auteurs décrivent le plan d'action de la politique d'intégration professionnelle des personnes handicapées mentales en Espagne. L'organisation du travail protégé ainsi que ses différents modèles sont présentés. La loi prévoit une obligation [...]Article
Au Pays-Bas, un nombre important de travailleurs devenus handicapés a du mal à se remettre sur le marché du travail ou à retrouver un emploi similaire à celui qu'ils occupaient auparavant. Les auteurs analysent l'efficacité de trois centres de r[...]Article
Pierre Gauthier ; Jean-Claude FEUILLERAC, interv. ; Patrick Gohet, interv. ; Jean-François KIEKEN, interv. ; Jean-François LE DUFF, interv. ; Jean-Louis MUSSET, interv. ; Patrick Reungoat, interv. ; Jacques RIO, interv. ; Paul ROSE, interv. ; Jean SAVY, interv. ; François STALIN, interv. ; Jean TOURNE, interv. ; Arianne VIENNEY, interv. ; Gérard Zribi, interv. |On compte 1.343 centres d'aide par le travail qui accueillent 88.952 travailleurs handicapés et il est prévu 8.500 places nouvelles entre 1999 et 2003. Pour autant ces établissements répondent-ils toujours à leur vocation première, qui est d'êtr[...]Article
Pierre Gauthier ; Jean SAVY, interv. |Le directeur de l'action sociale présente le point de vue des Pouvoirs publics sur les CAT et rappelle que le Gouvernement prévoit la création entre 1999 et 2003 de 8500 places. Il précise la définition du CAT en rappelant qu'on doit s'en tenir [...]Article
Les nouvelles technologies contribuent à la flexibilité du marché de l'emploi. L'auteur rend compte des contradictions liées à cette situation dans l'accès des personnes handicapées au marché de l'emploi. Il examine les nouvelles tendances que g[...]Article
Des travailleurs handicapés des CAT et ateliers protégés de l'Association pour la promotion des travailleurs handicapés -APTH- suivent des cours de théâtre animés par une comédienne professionnelle. Le théâtre permet à ces adultes souffrant d'un[...]Article
Modalités de pré-retraite pour les salariés handicapés. Ce nouveau dispositif prévoit une mise en charge partielle par l'Etat du revenu de remplacement. Reproduction du décret 2000-105 du 9 février 2000 relatif à la cessation d'activité de certa[...]Article
Pourquoi, comment et au nom de quoi la question de la qualité se pose-t-elle ajourd'hui avec une telle évidence ? L'auteur tente de répondre en prenant l'exemple des CAT et plus particulièrement la réflexion de Gérard ZRIBI dans "L'avenir du tra[...]Article
L'auteur traite du comportement du travailleur devenu handicapé, en situation de réinsertion professionnelle. Le travailleur handicapé qui bénéficie d'une action préparatoire à l'emploi -APE- apporte un projet professionnel, curieusement irréali[...]Chapitre
Marie-Claire Haelewyck , 2000Compte rendu d'une recherche menée auprès de 54 adultes déficients mentaux travaillant au CAT de Bressuire (France). Cette recherche est centrée sur le réseau de soutien social de ces personnes e[...]Article
Practhis |Le 28 décembre 1999, l'Etat, la région Ile-de-France et l'AGEFIPH signaient une convention pour faciliter l'accès des personnes handicapées aux formations de droit commun, pour développer la mise en place de dispositifs en matière d'orientation [...]Article
La mauvaise qualité de l'information mise à la disposition des entreprises et concernant le recrutement des personnes déficientes visuelles limite la bonne volonté des recruteurs. La personne déficiente doit-elle annoncer son handicap avant l'en[...]Article
Ce petit dossier rappelle les tendances actuelles de la situation de l'emploi des personnes handicapées en France, les mesures de l'AGEFIPH ainsi que les recommandations et les aides financières de la Communauté européenne.Article
Résultats de l'enquête menée par la CFDT auprès de 1.500 travailleurs handicapés de 300 entreprises. Les personnes handicapées au travail sont plutôt âgées, 61% ont plus de 40 ans et 20% plus de 50 ans. Le travailleur handicapé est d'abord un ho[...]Article
Les mutations économiques et l'évolution des représentations du handicap remettent aujourd'hui en question les mesures spécifiques de compensation. Celles-ci trouvent leurs limites et n'ont pas toujours favorisé l'insertion. Le principe de non-d[...]Article
Cet article propose un bref rappel de ce que sont l'OIT (Organisation internationale du travail) et le BIT (Bureau international du travail). Puis il rend compte des orientations du BIT en matière de réadaptation professionnelle avant de présent[...]Article
L'auteur rend compte de la prise de conscience de l'administration publique dans l'amélioration de la procédure des emplois réservés, principal mode d'accès des personnes handicapées dans la Fonction publique. Il examine les actions menées dans [...]Article
Jean-Louis SEGURA ; Georges BADEAU ; Francis BARAU ; François BROQUIN ; Yves CALVEZ ; Jacques CASTAGNIE ; Pierre CHAMPAGNAC ; Sylvie CHARBONNIER ; Philippe CHARVERON ; Christiane Chevalier ; Philippe COFFENNE ; Daniel COUTAREL ; Caroline Delage-Laffond ; François DELAMARRE ; Michel FAVIER ; Catherine GIRON ; Valéry GISCARD D'ESTAING ; Jean-Claude GRANGE ; François Le Duc ; Jean-Paul MARIAUD ; Félix MILERA ; Jean-Marc NICOL ; E. PATRIER ; Jacques ROGER ; Paul SANZ ; Tristan SAUVAGET ; Robert SAVY ; Jean SAVY ; Hartmann TAHRI ; Denise TATON ; Eric Thomas ; François TILLOL ; Anne-Marie VALLENET ; Patrice VIARD |L'Auvergne et le Limousin sont deux régions aux caractéristiques économiques et démographiques proches et qui connaissent des problèmes spécifiques liés à l'emploi des personnes handicapées et auxquels les opérateurs économiques s'efforcent d'ap[...]Article
Chiffres concernant les résultats du deuxième accord de branche signé par la FEHAP qui semble satisfaire les dirigeants de cette fédération.Article
Tony PHILLIPS ; Ken MULHOLLAND ; Service d'éducation spéciale pour l'insertion professionnelle et sociale -SESIPS-, ADAPEI. De l'école au monde du travail. Colloque européen |Le projet "Working out" est un consortium de 4 agences nationales ayant pour objectif de promouvoir le développement de la formation et de l'orientation professionnelle, le droit et les opportunités à l'emploi concernant les personnes handicapée[...]Article
Emmanuel WOITRAIN ; Direction de la Recherche des Etudes de l'Evaluation et des Statistiques (DREES) (Paris, FRA) |Les informations de l'enquête ES portant sur l'activité et le personnel dans les établissements et services médico-sociaux, socio-éducatifs et sociaux en faveur des personnes handicapées ou en difficulté sociale sont recueillies tous les deux an[...]Article
En matière d'emploi, l'Etat compte seulement 3% d'agents handicapés, alors que la loi impose un quota de 6% A la différence du secteur privé, les administrations ne sont soumises à aucun mécanisme de pénalisation ou d'incitation. Pour devenir fo[...]Article
Recension des structures et moyens favorisant l'insertion professionnelle partielle en milieu de travail ordinaire des travailleurs handicapés de travail protégé : - les ateliers hors les murs ou externés que l'on trouve surtout dans le domaine [...]Article
Cet article est une synthèse de l'état des lieux, dressé en juillet 2000, par le CREAI Bourgogne. Il traite de la problématique de la formation professionnelle en alternance à trois niveaux : dans les établissements et services médico-sociaux po[...]Article
Au Royaume Uni, le problème des personnes handicapées en âge de travailler est au centre des préoccupations dans la réforme des orgnismes de protection sociale. Les gouvernements conservateurs et travaillistes ont pris successivement des mesures[...]Article
La garantie de ressources des travailleurs handicapés (GRTH) se compose d'un salaire versé par l'employeur et d'un complément de salaire, pris en charge par l'Etat ou l'AGEFIPH selon que la personne travaille en milieu ordinaire ou en milieu pro[...]Article
Dix mois après l'entrée en vigueur des 35 heures dans les entreprises de plus de 20 salariés, deux circulaires de la délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle viennent enfin expliquer les incidences, à compter du 1er janvi[...]Article
Jean-Louis SEGURA, préf. ; Thibault Lambert, préf. ; Sylvie SURUN, préf. |La garantie de ressources a été instituée par la loi d'orientation du 30 juin 1975 afin de compenser la baisse de revenu résultant d'une faible productivité du travailleur en raison de son handicap. Les abattements de salaire, accordés par la CO[...]Article
Depuis plusieurs années, le CREAI Champagne-Ardenne participe à la formation professionnelle des personnes handicapées mentales travaillant en CAT. Des expériences d'insertion en entreprise ont conduit à mieux comprendre les différences entre le[...]Article
Les ressources humaines d'un CAT sont constituées de l'ensemble des personnes permettant la production. Cet ensemble comprend les travailleurs handicapés d'une part, et leur encadrement d'autre part, chargé de la production sociale. Les auteurs [...]Chapitre
En matière d'accès des personnes handicapées à l'emploi, les pays de l'Union européenne suivent des approches assez divergentes. Cependant, la question de la convergence se pose réellement car il[...]Article
Patrick Gohet ; Patrick CHAMPETIER DE RIBES, interv. ; Michaël COUYBES, interv. ; Sandra PARRIE-CLAUDE, interv. |Ce numéro propose la réactualisation du guide des institutions spécialisées pour enfants et adultes handicapés paru en 1992. Les institutions pour enfants et adolescents handicapés sont réparties en quatre groupes principaux : - les établissemen[...]Article
Jean-Louis SEGURA, préf. ; Marc Duhamel, préf. ; Thibault Lambert, préf. ; Philippe MESLEARD, préf. ; Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées -AGEFIPH |Cet ouvrage est conçu comme un guide à l'intention de toute personne désireuse de créer une entreprise. Il est cependant destiné aux personnes handicapées que l'AGEFIPH souhaite aider en leur permettant d'aborder la problèmatique liée à chacune [...]Ouvrage
La jurisprudence et les décisions de tribunaux sont importantes pour préciser l'application des textes en matière de handicap. Pour aborder ce sujet, les auteurs examinent dans la première partie[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/4390
Article
Comment comparer les pays européens entre eux sur l'emploi des travailleurs handicapés, alors que leurs problèmes ne recouvrent pas des caractéristiques universelles en Europe ? Les auteurs présentent les catégories de "handicapés" en Hollande, [...]Article
Le cas des travailleurs handicapés dans leur rapport avec l'emploi se révèle intéressant à étudier de façon comparative. Il permet de mettre en garde contre des étalonnages hâtifs qui ignoreraient les spécificités nationales. Il rappelle notamme[...]Article
Le CAT l'Envol a créé 3 emplois-jeunes d'accompagnement tutoral des travailleurs handicapés. Leur rôle consiste à résoudre ou aplanir les obstacles de la vie quotidienne d'une personne handicapée : démarches administratives, difficultés de trans[...]Article
Les commissions d'action sociale ont été pendant un certain temps un lieu de concertation dans les CAT. Avec l'apparition du conseil d'établissement -décret du 31-12-1991- on assiste à l'officialisation de la participation des travailleurs handi[...]Article
Practhis |L'article rend compte du processus d'organisation et d'amélioration des dispositifs d'accueil et d'orientation professionnelle des personnes bénéficiaires de la loi de 1987. Ces dispositifs tiennent compte de la pertinence des orientations profe[...]Article
Cet article explique comment des personnes devenues handicapées après un accident du travail ont été dans l'obligation de se reconvertir et ont choisi de venir travailler dans le CAT Maurice Pilod à Paris en tant que moniteurs d'atelier. Il y es[...]Article
Depuis le 1er janvier 1988, les employeurs publics ou privés, occupant au moins 20 salariés, doivent employer 6% de travailleurs handicapés. Ce dossier juridique analyse les bénéficiaires de la loi et de leur statut dans l'entreprise.Article
Réédition de l'outil de 1993 réalisé dans le cadre de la convention d'objectifs UNAPEI/AGEFIPH. L'échantillon étudié reste le même. Il a été soumis à une enquête quantitative portant sur les sorties de CAT, AP et IMPro vers le milieu ordinaire [...]Article
Présentation de deux études expérimentales menées d'une part auprès de 44 cadres recruteurs et d'autre part auprès de 50 étudiants en gestion dont on a modifié l'affect en leur passant des films. Ces personnes ont à juger des CV de candidats à d[...]Article
Le moniteur d'atelier possède un CAP du champ d'activité où il exerce et doit avoir une expérience professionnelle de 5 ans avant d'exercer en CAT. On regrette que le manque de moyens financiers limitent sa formation continue et pénalise ainsi l[...]Article
Practhis |La politique d'orientation professionnelle des personnes handicapées vers le milieu ordinaire de travail s'inscrit également dans le développement de leur accès aux formations de droit commun. L'article rend compte du dispositif mis en place, de[...]Article
Les représentations du handicap visuel suscitent encore beaucoup d'interrogations chez certains employeurs lorsqu'ils reçoivent la candidature d'une personne aveugle ou mal voyante. L'auteur, partant d'une étude sociologique réalisée par la Ligu[...]Article
Jacques LOYSEAU, dir. ; Jean-Luc BOIRE, ill. |Ce dossier recense et valorise les différents moyens d'insertion qui fonctionnent aujourd'hui en dépit des difficultés. Il donne la parole à des chefs d'entreprise qui ont pris la décision d'embaucher des personnes handicapées et qui se sont don[...]Article
Dix organismes et associations du Calvados ont lancé en 1999 le dispositif de Préparation au retour à l'emploi des salariés en indemnités journalières (PRESIJ). Le but de ce dispositif innovant est d'éviter les prises en charge tardives et souve[...]Article
Cet article rend compte d'une pratique d'intégration progressive qui s'appuie sur une interaction très forte entre le social et le professionnel. Le foyer éclaté de plusieurs appartements constitue le volet social. La personne handicapée devient[...]Article
Les stages d'insertion et de formation à l'emploi (SIFE) visent la réinsertion professionnelle des chômeurs de longue durée et des personnes confrontées à des difficultés particulières d'accès à l'emploi. Depuis leur mise en place, en 1993, la l[...]Article
Les structures de travail protégé proposent un cadre d'activité professionnelle adapté à des travailleurs reconnus handicapés par la COTOREP et ne pouvant pas travailler en milieu ordinaire.Article
Ministère de l'Emploi et de la Solidarité, Direction de l'Action Sociale (DAS) (Paris, FRA) |Dans INFO-DAS (69, 2000)Ce dossier est constitué de ratios physiques et financiers permettant d'estimer l'activité, les moyens en personnels mobilisés, les coûts de fonctionnement des 1141 centres d'aide par le travail (87 structures ont été écartées). On constate enco[...]Article
L'auteur rend compte des bénéfices que représente l'exercice d'une activité professionnelle pour les personnes qui vivent avec des déficiences. Elle analyse les valeurs actuelles du travail, examine les expériences et les représentations que les[...]Article
Ce petit dossier rappelle l'intérêt social que représente l'intégration professionnelle des personnes déficientes mentales, en milieu ordinaire, en Suisse, et la nécessité de ne pas décourager les employeurs par une réglementation trop contraign[...]Article
Jean-Louis SEGURA, préf. ; Malika AMOUCHE, préf. ; Claude MALLEJAC, préf. ; Jean SAVY, préf. |TREMPLIN est une association qui regroupe 19 grandes entreprises dont le but est d'accueillir des étudiants handicapés dès le début de leur cursus universitaire, afin de les aider à mettre en place un projet professionnel compatible avec leur ha[...]Article
Patrick Gohet ; Patrick CHAMPETIER DE RIBES, interv. ; Michaël COUYBES, interv. ; Sandra PARRIE-CLAUDE, interv. |Ce dossier est composé de trois articles. Le premier aborde l'insertion des travailleurs handicapés au sein de la SNCF. Le second parle du centre d'informations et de solutions pour les personnes handicapées (CISPH) créé par IBM en 1988 dans le [...]Article
Le vieillissement des personnes handicapées mentales induit des modifications de leurs activités et de leur prise en charge institutionnelle. On rend compte de l'évolution d'un foyer qui, fermé durant la journée parce qu'accueillant des travaill[...]Article
Cet article relate la vie quotidienne d'un homme déficient intellectuel travaillant dans un CAT et vivant seul dans son appartement. Pour pallier aux difficultés rencontrées (entretien de l'appartement, gestion des comptes, argent nécessaire aux[...]Article
Ce document présente les raisons pour lesquelles le travail en milieu protégé est important pour les travailleurs handicapés et examine les controverses soulevées par la politique d'intégration professionnelle des personnes handicapées aussi bie[...]Article
Bulletin : Article
Les colonnes d'Epsos, CREAI Lorraine, Evitement du milieu de travail protégé : actes de la journée de restitution du 12 octobre 1999 de l'action CREAI-FSE (mesure 21 - objectif 3)
Marie-Claude Gerardin ; Claude BEAUCAILLOU ; Nelly DUNEZ ; Jacques GOURDON ; Guillaume ; M. HUMMEL ; Edith MALHACHE ; Michèle MANSUY ; André MARQUES ; M. MEROTTO ; MOLON ; Frédérique PONCY , 1999Depuis 1998, le CREAI de Lorraine développe la mission "Evitement du milieu de travail protégé". Il s'agit d'une expérimentation touchant quatre champs interdépendants : - l'observation des caractéristiques de la population de référence ; - la r[...]Article
Alors qu'en France 79% des dirigeants d'entreprise considèrent que l'emploi des personnes handicapées n'entraîne pas de problème particulier, en Allemagne, en Espagne et au Royaume-Uni ils sont 94% à partager ce point de vue. Le dossier rend com[...]Article
Régis DEVOLDERE ; Jean-Claude VANTOUROUT ; Union nationale des associations de parents et amis de personnes handicapées mentales -UNAPEI |L'intégration de la personne handicapée en milieu ordinaire ou protégé est essentielle pour qu'elle puisse exister et se réaliser. Des associations et les institutions mettent en oeuvre des démarches pour développer des soutiens d'accompagnement[...]Article
Jean-Louis SEGURA ; Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées -AGEFIPH |L'insertion professionnelle, l'emploi des jeunes handicapés, le maintien dans l'entreprise et la formation professionnelle sont les principaux objectifs du programme exceptionnel qui seront valorisés par des réseaux de compétences au niveau loca[...]Article
L'auteur se réfère à un projet centré sur la façon dont on peut comprendre et mettre en oeuvre l'aide par le travail dans les CAT. Il ne s'agit pas d'accompagnement professionnel, ni d'adaptation de poste, mais cette capacité à faire, pouvoir, d[...]Article
Bilan des actions de l'ADAPT pour l'année 1998.Article
Maryse CHAIX ; Michel ANDRE ; Richard BOULIN ; Jean-Louis COULON ; Amélie DE SAIVRE ; Patrick GEZE ; Hervé KNECHT ; Marc LOUBET ; Francis MONTES ; Jean SAVY ; Fernand TOURNAN |Ce numéro de Réadaptation se veut comme un lieu de réflexion sur la situation et l'avenir des ateliers protégés ou "entreprises de travail adapté", nouvelle dénomination soutenue par les responsables de ce secteur. Il présente, en parallèle, les[...]Article
Hervé KNECHT ; Michel ANDRE ; Richard BOULIN ; Amélie DE SAIVRE ; Patrick GEZE ; Marc LOUBET ; Fernand TOURNAN |Des acteurs concernés de très près par le travail protégé, tels l'ANRT, l'APF, l'ADAPT, l'UNAPEI, apportent leur point de vue sur la prise en charge des travailleurs handicapés en atelier protégé. Ils sont confrontés aux questions de financement[...]Ouvrage
Cet ouvrage présente tous les aspects et les perspectives de l'insertion professionnelle des aveugles. Des spécialistes ont étudiés, dans une première partie intitulée "Les conditions de la réuss[...]
- Localisation : Rennes | Cote : FJ50/0035
Article
La loi de finances pour 1999 est venue modifier les modalités de liquidation des avantages de vieillesse et de versement de l 'AAH. Dorénavant, l'ensemble des titulaires de l'AAH, quel que soit leur taux d'incapacité, sont réputés inaptes au tra[...]Article
Bien qu'il n'y ait aucun chiffre sur le sujet, on constate que les personnes handicapées sont peu présentes dans les professions libérales d'une part, et les associations (hormis celles travaillant en faveur des handicapés). L'auteur avance des [...]Article
L'auteur rend compte des relations d'un CAT de 81 personnes handicapées avec son entourage. Spécialisé dans l'artisanat et dans l'élevage, le CAT participe à la dynamique du village. Il contribue à la vie locale, au maintien des services publics[...]Article
Le CAT de l'Iroise (à Brest) et la société Galvelpor (équipements de porcherie) collaborent depuis dix ans. Une équipe de 14 travailleurs handicapés, encadrés par deux éducateurs techniques, travaillent au milieu des autres ouvriers. Récit de l'[...]Article
Point sur la jurisprudence de la Cour de cassation. L'allocation spéciale du Fonds national de l'emploi (FNE) est ouverte aux travailleurs âgés en cas de licenciement économique dans le cadre d'une convention conclue entre l'Etat et l'entreprise[...]Article
Les effets du dysfonctionnement neuropsychique de la capacité de travail sont très divers, mais ne dépendent qu'en partie du degré de gravité des troubles cérébraux. Le traumatisé cérébral n'est pas toujours en mesure de répondre aux exigences c[...]Article
Les établissements publics à caractère scientifique et technologique (EPST) doivent satisfaire à l'obligation d'emploi, au même titre que les administrations de l'Etat. Ils recensent toutes les catégories d'agents handicapés. Dès 1996, forts d'u[...]Article
Présentation du centre de rééducation professionnelle La Mothe Marie-Ange Carlotti qui assure un reclassement des travailleurs handicapés de l'ordre de 60 à 68% Ces bons résultats s'expliquent par l'accompagnement des stagiaires en entreprise, l[...]Article
Après un rapide historique de la création des ateliers protégés, l'auteur dénonce l'insuffisance de leur nombre (15.000 places et 4 à 7% des travailleurs orientés par les COTOREP). Il rappelle le statut des ateliers protégés considérés comme des[...]Article
D'après les taux de prévalence, l'article fournit le nombre d'établissements existants, les places offertes, caractéristiques de l'agrément, l'entité juridique des organismes gestionnaires concernant les structures pour adultes handicapés (trav[...]Article
Philippe VELUT ; Jean-Yves Guéguen, interv. ; L'ADAPT. Semaine. 3. (15/11/1999) |A l'occasion de la 3ème semaine pour l'emploi des handicapés, organisée par L'ADAPT du 15 au 21 novembre 1999, son directeur général dresse un bilan mitigé de l'insertion professionnelle des personnes handicapées en France et en Europe. Un sonda[...]Article
Le rôle du médecin du travail concernant les personnes épileptiques consiste à prévenir les accidents. Pratique délicate dans ce cas puisque la crise est imprévisible. La nécessité de protection conduit à formuler des contre indications, voire d[...]Article
Jean-Louis SEGURA, préf. ; Didier AMI, préf. ; Nathalie ARLAUD, préf. ; Jean-François BORDAT, préf. ; Jean-Jacques BRESSY, préf. ; Laurence CABAL, préf. ; Danielle Charpentier, préf. ; Yves DONAT, préf. ; Bernard DORET, préf. ; Gilbert DUPRAZ, préf. ; Christophe GEMMO, préf. ; Michèle LECLAIR, préf. ; Monique ONFROY, préf. ; Nathalie PORMIN, préf. ; Didier Rey, préf. ; Sylvie SAINT-ANDRE, préf. ; Jean SAVY, préf. ; Marc SECONDINI, préf. ; Brigitte SURIER, préf. |Ce dossier rend compte des actions de soutien à l'emploi qu'assurent, dans les départements de la région Centre, les structures d'aide à l'emploi : EPSR, OHE-PROMETHEE, ANPE, etc. De nombreux exemples de maintien en emploi, grâce à l'aménagement[...]Article
L'employabilité d'un travailleur, qu'il soit ou non handicapé, et au-delà de son savoir-faire professionnel, est constituée de ses compétences sociales et organisationnelles, son sens de l'adaptation, son aptitude au changement. La qualité de sa[...]Article
Bernard ESAMBERT ; Michel BAULAC ; Christine BULTEAU ; Paul CHAUDRON ; Henri DE GRISSAC ; Ghislaine Delahaye ; Olivier DULAC ; Charlotte JALLON ; Isabelle JAMBAQUE ; François MAUGUIERE ; Michel REVOL ; Jean SAVY ; Philippe WATINE-DROUIN ; YEZEKIEL BEN-ARI |Après avoir rappelé ce que sont les épilepsies, leur gravité, leurs différences, on fait le point en matière de diagnostic et de traitement. L'épilepsie est la plus prégnante lors des deux premières décennies, et l'on compte environ 200.000 jeun[...]Article
Marie-Claude MAREL ; Brigitte CARRAZ ; Geneviève CORRIGOU ; Jean-François DANDO ; Jean FERBER ; Pedro FIGUEROA ; Edouard JULEMONT ; Patrick LECHAUX ; Noémia MARQUES ; Georges MAZET ; Daniel PASSERAT ; Marie-José TURBE ; CCAH ; CCAH-PSP |Ce dossier rend compte des actions coordonnées par le CCAH-PSP dans les établissements (IMPro, centres de rééducation professionnelle) qui bénéficient des programmes opérationnels co-financés par le fonds social européen. Au-delà du soin apporté[...]Article
Dans le cadre du programme opérationnel 1996-98 conduit par le CCAH, l'IMPro de Meyrieu les Etangs s'est fixé pour objectif l'orientation vers le travail en milieu ordinaire de 50% des jeunes déficients intellectuels légers (QI : 50-70) qu'il fo[...]Ouvrage
Un programme d'enquêtes et d'études centré sur l'analyse des situations de travail a été conduit dans le cadre du réseau ACCES. L'insertion des personnes handicapées mentales a été étudiée et ana[...]
- Localisation : Paris | Cote : FJ71/0033
- Localisation : Paris | Cote : FJ71/0033
- Localisation : Paris | Cote : FJ71/0033
Bulletin : Article
Liaisons Sociales, Documents, Vers un droit du reclassement ? Colloque AFDT
ASSOCIATION FRANCAISE DE DROIT DU TRAVAIL -AFDT ; Association française de droit du travail -AFDT. Colloque. (12/03/1999) , 1999Gérard COUTURIER a rappelé l'évolution et les caractéristiques majeures du reclassement des salariés dans le domaine du licenciement économique et dans celui des salariés "dont les moyens physiques sont diminués à la suite de maladies ou d'accid[...]Article
Le télétravail peut-il être une voie d'avenir pour les personnes handicapées ? Ni miraculeuse, ni illusoire, cette nouvelle façon de travailler peut se révéler adaptée aux personnes à mobilité réduite. L'article informe sur le marché de l'emploi[...]Article
Bernard KOUCHNER, Secrétaire d'Etat à la Santé, passe en revue les grandes questions qui traversent le secteur, et notamment la qualité des soins et des services, le rapprochement entre sanitaire et médico-social, le regroupement des petites str[...]Article
Etude critique de l'application de l'obligation d'emploi de 6% (loi de juillet 1987) de travailleurs handicapés dans les ministères. Les ministères Travail et emploi, Anciens combattants, Intérieur, sont les seuls à respecter le quotat de 6% L'a[...]Article
Dans le cadre de l'Institut national de jeunes sourds -INJS-, le service de suite a pour mission d'aider les jeunes sourds ayant suivi une formation et obtenu ou non un diplôme qualifiant, à s'insérer dans le monde du travail. D'après une enquêt[...]Article
Huit causes de discrimination figurent dans l'article 13, notamment en matière d'emploi pour les personnes handicapées. La représentante de l'Association européenne argumente en faveur des démarches entreprises et des modifications souhaitées.Article
Jean RICHER, étudiant en architecture a choisi pour mémoire de fin d'études, un projet d'implantation de CAT dans la zone d'activité de Courtaboeuf en région parisienne. Ce projet a l'ambition d'accompagner les travailleurs handicapés mentaux da[...]Article
Pierre Blanc, préf. ; AGEFIPH |Cette brochure est destinée à mieux faire comprendre les personnes malades mentales et leurs difficultés d'insertion professionnelle à leurs éventuels employeurs. L'entreprise ne saurait être abusée sur ces difficultés et les médiateurs et organ[...]Article
Cet article présente la politique de développement des ateliers protégés qui doivent, eux aussi, pouvoir profiter de l'application des 35 heures de travail tout en maintenant le niveau de rémunération et profiter de cette opportunité pour se réo[...]Article
Instituées en matière de risque purement professionnel, au regard de l'état de santé du salarié et dans le cadre des licenciements économiques, les obligations de reclassement présentent des spécificités propres. La jurisprudence de la Cour de c[...]Article
Au travers de ce texte, il s'agit de s'interroger sur la manière de mettre en oeuvre l'aide par le travail pour les sujets présentant un syndrome autistique. La participation au travail ne doit pas être entendue là uniquement comme un acte de pr[...]Article
Après le secteur marchand, le médico-social se met à la qualité. Analyse, introspection, les établissements s'auscultent, formalisent objectifs, et stratégie. Enquête, à l'heure des grandes manoeuvres qualitatives...Article
SNAPEI |Après le secteur marchand, le médico-social se met à la qualité. Analyse, introspection, les établissements s'auscultent, formalisent objectifs et stratégie. Le SNAPEI a réalisé une enquête auprès de 328 associations et analyse ici les 170 répon[...]Article
L'étude du Bureau international du travail (BIT) fait le point sur le respect des droits fondamentaux des travailleurs dans le milieu protégé. L'auteur a réparti les différentes conceptions du travail protégé en quatre modèles : thérapeutique, i[...]Article
Philippe CALMETTE ; Union nationale des associations de parents et amis de personnes handicapées mentales -UNAPEI |Les travailleurs handicapés des CAT bénéficient à la fois de conditions de mise au travail et d'activités extra-professionnelles grâce à la compétence et à la qualification du personnel d'encadrement. Cependant, des enquêtes révèlent le niveau d[...]Article
Les objectifs de la réadaptation professionnelle permettent de mieux comprendre les facteurs structurels et comportementaux intervenant sur la réussite de la réintégration socioprofessionnelle. Deux types de centres professionnels, préconisant d[...]Article
Une enquête a été réalisée, en partenariat avec le Fonds social européen, de juin 1995 à juin 1998 sur 140 victimes de traumatisme crânien. Le but de cette étude est d'évaluer les possibilités de réinsertion professionnelle des traumatisés crâni[...]Article
Il s'agit du reclassement. Reclassement de ceux dont les moyens physiques sont diminués à la suite de maladie ou d'accident, ainsi que ceux dont les emplois sont menacés pour des raisons économiques ou organisationnelles. La Cour de cassation a [...]Article
Deux entreprises publiques, La Poste et la SNCF, et une grande entreprise, Thomson-CSF, expliquent leur politique d'emploi et de maintien en emploi de travailleurs handicapés. La Poste met l'accent sur les actions de prévention et de reclassemen[...]Article
Le président du GAP-UNETA-Groupement des ateliers protégés défend la nouvelle appellation des ateliers protégés en ETA : établissement de travail adapté. Il dénonce le fait de vouloir faire passer 4% des travailleurs d'ateliers protégés vers le [...]Article
Un accord d'entreprise signé avec la direction des Trois Suisses France et les syndicats, à Croix (59), prévoit l'embauche de 27 personnes malvoyantes d'ici à fin 1998. Sept personnes ont déjà été embauchées grâce à la collaboration efficace de [...]Article
Commentaires et données sur le nombre de signataires des accords d'entreprise de la convention en faveur de l'emploi dans l'assurance des personnes handicapées, ainsi que de la mise en place d'un droit au retour en milieu protégé en cas d'échec [...]Chapitre
Les accords d'entreprise participent au mouvement général d'intégration professionnelle des personnes handicapées ; malgré leurs limites (rotation du personnel cadre et décideur, médiocre formati[...]Article
Malgré les nombreuses actions développées en faveur de la recherche d'emploi pour les personnes handicapées et le développement des outils méthodologiques, l'ANPE est bien consciente de ne pouvoir à elle seule traiter le problème d'embauche des [...]Article
Article sur le rôle, le fonctionnement, le management dans les CAT, et proposition d'évolution et d'innovations, en particulier dans la gestion du personnel.Article
Depuis 1992, ADP Aéroports de Paris satisfait à l'obligation d'emploi des personnes handicapées par une politique globale fondée sur des accords triennaux et sur une forte volonté d'intégration.Article
Une entreprise du bâtiment spécialisée dans les travaux d'accès difficiles a embauché 4 jeunes techniciens déficients auditifs pour effectuer des travaux sur cordes. On utilise la langue des signes pour résoudre les difficultés de communication.[...]Article
Bruno Gendron ; 20 ans après la loi de 1975, pour les adultes handicapés : les nouvelles finalités des activités occupationnelles, du travail protégé, du travail adapté. Réalités, enjeux et perspectives. Journées nationales d'études. 1995-05-30, Blois |A travers la pratique des employeurs, et s'inspirant de ses propres travaux, l'auteur démontre les risques de discrimination que peuvent rencontrer des travailleurs handicapés, du fait de leur handicap. Les variables décisionnelles en matière d'[...]Chapitre
La réadaptation professionnelle, son histoire, ses objectifs et ses limites. Analyse de la situation.Article
Le CREAI de Lorraine a été chargé de mettre en oeuvre avec les Instituts médico-professionnels (IMPRO) une action visant à accroître l'accès des jeunes sortant d'IMPRO aux formations en alternance. 33 personnes ont constitué le groupe témoin, et[...]Article
Jean-Louis SEGURA ; Sophie BROCHIER ; Yves CHAMBARLHAC ; René DU GARREAU ; Marc DUJARDIN ; Bernard FIEVRE ; Marie FLORES ; Anne-Marie Gauthier ; M. GENTILE ; M. ORGANINI ; Jacques Perrin ; Daniel RUBICHON ; J. SANFILIPPO ; Jean SAVY ; Jean SAVY, interv. |Ce numéro spécial apporte le témoignage d'un grand nombre de partenaires institutionnels et de terrain de l'AGEFIPH : Direction régionale de l'emploi, DDTE, ANPE, organismes de placement (EPSP, OIP), Unions patronales, organismes de formation ou[...]Article
Hubert Gascon ; Institut québécois de la déficience intellectuelle, Association du Québec pour l'intégration sociale -AQIS-. Actes du colloque Recherche Défi 1998. Colloque Recherche Défi |Peu de recherches ont porté sur le bien-être psychologique des personnes présentant une déficience intellectuelle ou, encore, ont utilisé le bien-être psychologique comme critère d'évaluation de l'intégration sociale. Les aspects les plus fréque[...]Article
Le programme Eurolabor, projet européen de gestion des ressources humaines, a été conçu pour favoriser la mise en place d'une dynamique interne et d'un partenariat externe capable d'intensifier les possibilités pour une personne handicapée de qu[...]Article
On trouvera présentés dans l'article : - la dotation globale de fonctionnement des CAT ; - la rémunération des travailleurs handicapés : celle versée par le CAT, la rémunération globale en CAT ; - les effectifs en personnels des CAT en équivalen[...]Chapitre
L'auteur s'attache à répondre aux questions suivantes : "A quelles "mutations" la formation et les pratiques de formation destinées aux personnes handicapées ont-elles eu à faire face ces dix der[...]Article
Il s'agit de la formation au conditionnement de 12 travailleurs handicapés des CAT de Champagne-Ardennes. Les cours étaient dispensés par une école supérieure à Reims avec hébergement et restauration en ville, les déplacements se faisaient par l[...]Article
Présentation du GAP-Uneta (Groupement des Ateliers Protégés-Union nationale des entreprises de travail adapté) qui milite pour l'insertion des travailleurs handicapés tant au sein du secteur protégé qu'en milieu ordinaire de production. Cette as[...]Article
Jacques LOYSEAU, dir. ; Jean-Luc BOIRE, ill. |Ce dossier aborde toutes les questions relatives au travail des personnes handicapées : le système de reclassement professionnel, les circuits administratifs, l'AGEFIPH, l'orientation professionnelle et la formation professionnelle, les OHE-PROM[...]Article
L'auteur porte un regard critique sur la situation faite à la personne handicapée en tant que travailleur, qu'il soit employé en milieu protégé ou en milieu ordinaire. Il relève les aspects antinomiques et complémentaires entre emploi protégé et[...]Chapitre
L'auteur analyse différents arguments permettant d'étudier le désavantage en matière d'emploi de la personne handicapée physique. Après avoir tiré les enseignements de ce que pouvait apporter l'a[...]Ouvrage
L'insertion des personnes handicapées dans la société, que le handicap soit de naissance ou acquis au cours de la vie, pose des problèmes multiples, d'ordre culturel, sociologique, médical ou erg[...]
- Localisation : Rennes | Cote : DC40/0028
- Localisation : Rennes | Cote : DC40/0029
Article
En 1995, les personnes handicapées représentaient environ 3,5% des demandeurs d'emploi, dont un peu moins d'un tiers avaient trouvé un emploi. Cependant, il semble que le traitement "statistique" des problèmes sociaux, dont ceux du handicap, ait[...]Article
Entre 1,5 million et 5 millions de personnes souffriraient en France d'un handicap plus ou moins lourd. En effet, il faut ajouter aux chiffres officiels, les chiffres des personnes handicapées non déclarées. Les personnes handicapées touchent en[...]Chapitre
L'AGEFIPH a pour objectif de développer la préparation des personnes à l'emploi, de mobiliser les entreprises et les salariés accueillants, d'augmenter l'accès et le maintien en emploi, de répond[...]Article
Le handicap visuel, qu'il soit d'apparition brutale ou progressive, entraîne souvent une inadaptation au poste de travail. L'expérience montre qu'une collaboration étroite entre le médecin du travail et l'ergothérapeute contribue au maintien des[...]Article
Martine Aubry annonce des mesures en faveur de l'emploi et de la formation des personnes handicapées
Au cours de la réunion (26 novembre 98) du Conseil supérieur pour le reclassement professionnel et social des travailleurs handicapés, Martine Aubry a annoncé une série de mesures en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle des pers[...]Article
A travers le programme européen Mercator, co-financé par le fonds social européen, est posée la question des nouveaux emplois par les personnes handicapées. On présente ici les possibilités d'emploi liées à la défabrication (démantèlement, recyc[...]Chapitre
L'auteur compare les représentations du travail d'une population de personnes paraplégiques et de non handicapés. Elle tente de repérer comment les personnes handicapées se situent au regard des [...]Chapitre
L'auteur rend compte de la création par décret d'un organisme pararégional qui définit le nouveau cadre d'une politique globale d'accueil et d'insertion des personnes handicapées. Contrairement a[...]Article
L'auteur présente rapidement quelques outils ou pratiques à utiliser en secteur de travail protégé afin de permettre l'évolution des personnes. Il s'agit de la pédagogie de la médiation, du référentiel d'activité de compétences et de formation, [...]Bulletin : Article
communautés éducatives, De la première formation professionnelle à la formation continue : réalités, perspectives et enjeux pour les jeunes sourds... et les autres
Daniel TERRAZ ; Dany BEGOU ; H. BENONY ; M. BERNARDI ; Gabrielle BOSCHER ; Roger FAUROUX ; P. GUYONVARC'H ; Jean-Louis KIRSCH ; Didier LE TESSIER ; Alain Martin ; Guy PLEUTIN ; Pierre Quillet ; Jacques SENECAT ; Fabrice TOLETTI ; C. VIODE-BENONY ; Groupe technique national déficience auditive de l'ANCE. Journées d'étude.. (25/09/1997; Creil) , 1998La formation professionnelle continue des déficients auditifs est très peu développée. Cependant, un partenariat se met en place lentement avec les entreprises et le dispositif de l'éducation nationale, surtout au niveau départemental, afin de d[...]Rapport
En ce qui concerne les personnes handicapées mentales vieillissantes, le rapport préconise d'organiser une prise en charge digne et adaptée : soutenir le maintien à domicile, mieux organiser l'ac[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/1693
Article
Une enquête par questionnaire a été conduite auprès de 36 jeunes déficients mentaux insérés en atelier protégé ou dans le milieu ordinaire de travail. Il n'y a pas de différence significative entre la qualité de la vie des personnes travaillant [...]Article
Les travailleurs handicapés, comme le reste de la population, ne peuvent prétendre à une pension avant l'âge de 60 ans. En revanche, ils sont souvent pénalisés car ils n'ont pas acquis une durée de cotisation suffisante. Cet article fait le poin[...]Article
Les données statistiques des CAT de Bourgogne présentées ici datent de 1995. En ce qui concerne l'implantation des CAT en Bourgogne, la répartition est assez équilibrée. Une majorité d'hommes travaillent en CAT, et 74% des travailleurs handicapé[...]Article
Synthèse des principales analyses. Le nombre de travailleurs handicapés employés dans les services de l'Etat reste faible. En 1995, le pourcentage des bénéficiaires s'établit à 3,20%. Cependant, il semble que les efforts entrepris, notamment en [...]Article
Christophe DE LA MURE, interv. ; Ernest LEBAHAN, interv. ; RATP (France) |Cet article présente le deuxième protocole d'accord de la RATP pour l'emploi des travailleurs handicapés. Le nombre d'embauches devrait augmenter et des efforts pour le maintien dans l'entreprise des agents handicapés devraient être faits.Article
Le régime d'incapacité au travail aux Pays-Bas est un système original fondé sur une définition extensive de l'invalidité qui a conduit à l'explosion du nombre de ses bénéficiaires. Aujourd'hui encore, en dépit des efforts importants de limitati[...]Article
Maurice-Yves TOPCHA ; Union française de médecine d'assurance et de sécurité sociales -UFMASS, Section française de l'Union européenne de médecine d'assurance et de sécurité sociales -UEMASS. Congrès. 12.. (05/06/1998; Londres) |Plusieurs voies de réinsertion professionnelle s'offrent à la personne victime de maladie ou d'accident : - la reprise à mi-temps thérapeutique temporaire ; éventuellement la première catégorie de l'assurance maladie permettant un travail à temp[...]Chapitre
Après avoir rappelé les fondements du travail protégé, l'auteur s'attache à le décrire, dans sa spécificité française, en liaison avec les structures européennes comparables. On trouve ici des in[...]Article
Ce numéro consacré à l'emploi en milieu ordinaire des personnes handicapées rappelle les objectifs du gouvernement sur ce sujet et résume la nouvelle convention entre l'Etat et l'AGEFIPH. Il est orienté vers les aides proposées par diverses stru[...]Article
221.000 travailleurs handicapés étaient en 1996 employés directement par 90.000 établissements de 20 salariés et plus. Le taux d'emploi est stable : 4% Près d'un établissement sur trois n'a recours qu'à l'emploi direct, la même proportion combin[...]Article
Ce dossier présente un ensemble d'articles traitant de la mise au travail des personnes handicapées en CAT et des points liés au fonctionnement de ce type de structure. Sont successivement abordées les questions concernant l'importance de l'assu[...]Chapitre
L'auteur tente de repérer les facteurs favorables ou défavorables, qui pèsent sur les choix du législateur. On prend ici pour exemple la prise en charge de la personne handicapée et plus particul[...]Article
Dominique Velche ; Le Clos du Nid de l'Oise. Quelles sont les réponses européennes en faveur des personnes handicapées mentales ? Colloque international.. 1997-12-01. Creil-Chantilly |Pour chacun des pays, l'auteur rappelle les principes généraux en matière d'aide aux personnes handicapées, les populations concernées, la politique d'accès à l'emploi en milieu ordinaire de travail et ses résultats, l'organisation du travail pr[...]Article
L'APF propose 674 places de CAT sur 19 sites et a créé 22 ateliers protégés et 7 centres de distribution de travail à domicile (CDTD) avec 1.500 salariés. Elle cherche à proposer un grand choix de métiers. Mais les listes d'attente en CAT sont l[...]Article
Ghislain Magerotte, préf. |L'essentiel des travaux figurant dans ce numéro ont été présentés lors d'une conférence internationale organisée dans le cadre du Programme Horizon le 26 septembre 1997 à l'Université de Mons-Hainaut : "Travailleurs ordinaires. Expériences de so[...]Article
Jacques LOYSEAU, dir. |On trouve ici la synthèse des entretiens que la revue a mené auprès des responsables des "Missions handicapés" de onze grandes entreprises signataires d'un accord. On retrace les étapes successives qui mènent de l'élaboration d'un accord à son a[...]Article
Hélène Gisserot, préf. ; Marie-Rose ARBORE, préf. ; Mireille BOYER, préf. ; Martine CHAUMEIL, préf. ; M. COULON, préf. ; M. DELAUNEY, préf. ; Robert Delmas, préf. ; J.P. ERRECALT, préf. ; Philippe GAYET, préf. ; André GRECHEZ, préf. ; Camille-André LAUDINET, préf. ; Louise LEBECQ, préf. ; André LEFEVRE, préf. ; LIBRES, préf. ; Michèle MAMECIER, préf. ; Alain PACAUD, préf. ; Joseph PENNER, préf. ; Gérard QUERITE, préf. ; Ghislaine REVERT, préf. ; RIFFARD, préf. ; Jean-Pierre TEILLET, préf. ; L.F. VALLET, préf. |Cet accord de branche concerne les 250 établissements sanitaires et sociaux regroupés au sein de la FEHAP. Il constitue une alternative à l'obligation d'emploi telle que définie dans la loi de 1987. Cet accord fait obligation à la FEHAP de recru[...]Article
Michel VILBOIS ; Laurence AUGAIS ; P. BARANSKI ; Michelle BIAGGI ; Carole CHOUFANE ; Laurent COFFIN ; Philippe DE BAILLIENCOURT ; Bérangère DE BEAUREGARD ; Julie DECLOO ; Robert Delmas ; Jean DUPUY ; Joseph FRICOT ; Marie-Thérèse GONORD ; Elisabeth GUINGNET ; Olivier HARLAND ; Caroline LAHARGOUETTE ; Isabelle LAMY DE LA CHAPELLE ; Ernest LEBAHAN ; Chantal MANOY ; Anne-Marie MERTZ-GOGUELIN ; Myriam Meyer ; Caroline MILLOUS ; Jean-Pierre PARAY ; J.J. QUINERY ; Elisabeth SINGER ; Gabriel THOLLET ; Guy VERDET ; Agnès VOLTINI |En dépit souvent d'une insuffisance de résultats -notamment concernant le quota- il semble bien que les accords d'enteprise contribuent à une meilleure prise en compte des personnes handicapées, même si cette sensibilisation s'effectue sur le lo[...]Article
Une expérience innovante : une convention de collaboration entre six IMPRO ayant pour objectif l'insertion socio-professionnelle en milieu ordinaire des personnes sortant de ces établissements. La double originalité du projet réside dans un suiv[...]Ouvrage
Depuis 1963, l'annuaire des statistiques sanitaires et sociales présente l'ensemble des données chiffrées sur la santé, l'action et la protection sociales. Organisé autour de grands thèmes, il ad[...]
- Localisation : Rennes | Cote : AC10/0284
Article
Les travailleurs handicapés admis en Centre d'aide par le travail ou embauchés en atelier protégé peuvent exercer une activité professionnelle à l'extérieur de ces structures, sous réserve que soit appliqué un certain nombre de règles. En foncti[...]Article
Présentation du CAT "La ferme du monde". C'est une ferme pédagogique ouverte au public qui présente les animaux d'élevage des cinq continents.Article
Exemple des actions menées pendant un an par une EPSR. Ceci concerne la prospection d'entreprise, l'information par les médias, le placement des travailleurs handicapés.Article
Mise en place du dispositif en liaison avec les IMPRO ; statut et rôle des formateurs qui s'appuient sur une pédagogie de l'alternance et un accompagnement assez lourd. Instances de fonctionnement et éléments financiers.Article
Le système du travail protégé met en évidence des situations paradoxales comme à chaque fois que l'on met en oeuvre ce qu'il est convenu d'appeler l'insertion par l'économique. La finalité (avoir un travail) se trouve être le moyen (mettre au tr[...]Article
Enquête LADAPT-Louis Harris auprès des français et des chefs d'entreprise visant à connaître leur degré d'information de la loi de 87 sur les quotas d'emploi, de leurs attitudes et comportements par rapport à l'embauche ou à la présence de trava[...]Article
La charte sociale européenne révisée reproduite ici porte essentiellement sur le droit des travailleurs, leur formation professionnelle, le droit des enfants et adolescents à être protégés. L'article 15 concerne le "droit des personnes handicapé[...]Article
Cet article, à partir d'une enquête, tente de mieux connaître le fonctionnement des structures de travail protégé dans plusieurs pays européens, et ceci pour permettre des comparaisons entre des systèmes de travail protégé en Europe, comparaison[...]Article
L'économie moderne n'est pas spontanément solidaire. Des dispositifs facilitateurs de l'intégration professionnelle (loi de 1987) ne sont pas inutiles, mais le sort réservé aux handicapés devrait être le même que celui réservé aux "normaux", et [...]Article
Réflexion sur la forte croissance des bénéfices des CAT et le réinvestissement de ces bénéfices. D'après l'auteur, le secteur du travail protégé ne pourra pas échapper à l'effort de réflexion et d'élaboration d'une stratégie commune entre les CA[...]Article
Martine CAILLAUD ; Michèle GRIGNON ; Monique Vigneron, interv. |La Mutualité sociale agricole de la Charente s'est engagée dans une action d'insertion professionnelle et sociale de personnes handicapées. Son objectif est l'embauche ou le maintien dans l'emploi de travailleurs handicapés dans les entreprises [...]Article
Le groupe ACCOR et l'AGEFIPH ont signé le 19 novembre dernier une troisième convention biennale qui poursuit l'action entreprise depuis 1992. L'objectif de cette convention est de : - favoriser l'emploi de 120 personnes handicapées dans le group[...]Article
Comment améliorer l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés ? Débat et propositions à l'occasion des 10 ans de la loi de 1987.Article
Jean-Louis SEGURA, préf. ; Michel AUGRAS, préf. ; M. BIELHER, préf. ; Martine CAILLAUD, préf. ; Elisabeth CARLIER, interv. ; Elisabeth CARLIER, préf. ; Michel DABADIE, préf. ; Eric DAHLQUIST, préf. ; Alain DAIGNE, interv. ; M. DE GOUTTES, préf. ; Michèle GRIGNON, préf. ; Anne-Marie JEAN, interv. ; Philippe PAGER, interv. ; Jean-Paul PARISOT, préf. ; Gisèle RAVEREAU, préf. ; Noël ROGER, préf. ; Sylvain RUAUD, préf. ; Monique Vigneron, interv. |En Aquitaine et Poitou-Charentes, de nombreux organismes et associations aident les travailleurs handicapés à s'insérer dans le monde professionnel, assistés par l'AGEFIPH, les PDITH (Plan Départemental d'Insertion des Travailleurs Handicapés) e[...]Article
A.M. DATIE ; J.S. BONNY ; A.E. KONAN ; B. MANOU ; M.B. NANDJUI |Résultats d'une enquête rétrospective sur 731 dossiers de travailleurs reçus en rééducation fonctionnelle et d'une enquête sur le terrain. Malgré l'absence de structure de réentraînement professionnel en Côte d'Ivoire, le taux de reprise d'une a[...]Article
Cet article fait le bilan de l'activité de l'EPSR de Charleville Mézières sur l'année 1996. Il donne des informations : - sur les caractéristiques du public accueilli et inséré ; - sur les actions auprès des entreprises : la sensibilisation, la [...]Article
Un programme départemental d'insertion en faveur des personnes handicapées a été mis en place dans le département de l'Eure à l'initiative du patronat. Ce programme baptisé Eure H poursuit trois grandes orientations : développer l'individualisat[...]Article
Depuis 1994, un partenariat entre l'hôpital Henry-Gabrielle (Centre de rééducation et réadaptation fonctionnelles) et LADAPT (Centre d'insertion et de formation) a permis la mise en place d'une action formation de réinsertion professionnelle. Ce[...]Article
MARTEAU |Cet article, écrit par un neurologue, souligne les aspects positifs du maintien en emploi des personnes souffrant de la sclérose en plaques. Les conclusions des trois études récentes sur l'emploi des sclérosés en plaques concordent pour estimer [...]Article
Le Ministre délégué pour l'emploi fait le point sur les principales mesures prises ou à développer concernant le travail des personnes handicapées. Il s'agit d'améliorer l'insertion en entreprise, dans la fonction publique, le passage du milieu [...]