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Travailleur handicapé
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#3-2001.
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Article
Compte-rendu d'une conférence-débat réunissant les représentants de l'ADSEA des Bouches-du-Rhône, de l'AGEFIPH, du milieu travail protégé, des chefs d'entreprise. Réflexion sur leur partenariat, l'image et l'efficience de la personne handicapée [...]Article
Attitudes et représentations des responsables d'entreprise face à l'emploi des personnes handicapées
Les entrepreneurs ne distinguent pas vraiment les divers handicaps ; pour eux une incapacité même légère est un handicap. Celui-ci est plus facilement accepté dans le secteur de la production. Ils estiment que les postes accessibles sont limités[...]Article
Article
Carole TUCHSZIRER ; Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle, FRA, Direction de l'Animation, de la Recherche, des Etudes et des Statistiques -DARES (France) |En 1992, 106.645 demandeurs d'emploi ont pu réintégrer l'entreprise par le biais d'un contrat de retour à l'emploi (CRE), soit 2% de plus en 1991. Les publics prioritaires (bénéficiaires du RMI, chômeurs de longue durée âgés, chômeurs de très lo[...]Article
Monsieur John DU RAND a créé une entreprise ordinaire qui emploie actuellement 850 ouvriers dont 60% ont un handicap physique ou mental moyen-sévère. Ces ouvriers ont un salaire normal et l'entreprise s'autofinance pour la quasi totalité de ses [...]Chapitre
L'Association nationale des parents d'enfants déficients auditifs (ANPEDA), met en place un crédit formation individualisé pour sourds qui assure régionalement l'accueil et l'accompagnement des s[...]Article
Cette étude est faite à partir des hypothèses de A. LABREGERE. Elle rend compte des causes médicales de la déficience et évalue le nombre de personnes handicapées en fonction de l'âge et de la nature du handicap. Elle repère le nombre de demande[...]Article
Chaque pays de la CEE rend compte de sa politique menée en matière d'intégration professionnelle en faveur des personnes handicapées. Mais plus largement, on trouvera pour chaque pays des informations sur sa politique d'emploi : libre circulatio[...]Article
La loi du 30 juin 1975 prévoit une garantie de ressources -la GRTH- pour toute personne handicapée exerçant une activité professionnelle. En 1990, les dépenses de l'Etat affectées à la garantie de ressources des travailleurs handicapés (GRTH) at[...]Article
Parmi les structures innovantes capables de répondre aux besoins des personnes travaillant en CAT, on connait le service de placement et de suivi en entreprise. Il y en a d'autres, tel la section d'adaptation par le travail -SAT- qui, à l'intéri[...]Article
Devant les chiffres du chômage, le Ministre du Travail a présenté un train de mesures destiné à mobiliser les entreprises dans la lutte pour l'emploi. Trois axes : maintien l'emploi, former les jeunes, lutter contre l'exclusion.Article
Ce dossier, consacré à l'édition adaptée, fait le point sur les moyens techniques d'impression spécialisée aussi bien des livres en braille que en gros caractères. Un article est consacré à la constitution et à la fabrication de Braille-info (un[...]Article
Quelques données statistiques concernant les emplois subventionnés, le travail protégé et les emplois publics protégés en Suède.Article
Malgré la loi de 1987, l'insertion professionnelle des personnes handicapées dans les secteurs public et privé se heurte encore à de nombreux obstacles. Le bilan global reste décevant. Globalement sur 1,1 million d'adultes handicapés, 500.000 se[...]Article
M. LELIEVRE ; Comité national de coordination de l'action en faveur des personnes handicapées -CCAH, FRA, Association nationale de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées -AGEFIPH (France) ; Comité national de coordination de l'action en faveur des personnes handicapées -CCAH. L'intégration professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail. Journées nationales d'information.. 1992-1209. Paris |Après avoir donné quelques chiffres concernant l'emploi des personnes handicapées en milieu ordinaire pour 1990, l'auteur rappelle l'importance du rôle des contrats emploi-solidarité et des contrats de retour à l'emploi pour l'intégration profes[...]Article
Liste d'associations ou organismes (avec adresse, téléphone, activités et services) pouvant chacun dans leur spécificité aider les personnes handicapées dans leur recherche d'orientation, d'emploi, de formation ou d'insertion professionnelle.Article
Rappel des dispositions de la loi de 1987 sur l'obligation d'emploi des personnes handicapées. Application de la loi dans les entreprises de 1989 à 1991 (nombre d'établissements assujettis et taux d'emploi de personnes handicapées).Article
Plus de 300 entreprises, administrations et associations répondent à une enquête sur la loi du 10 juillet 1987 concernant l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés. On leur a demandé si la loi était efficace, pourquoi est-elle diff[...]Article
L'évolution du marché de l'emploi et les nouveaux défis auxquels doivent répondre les établissements de travail protégé militent en faveur des emplois partiellement et semi-protégés. L'auteur souhaite l'aménagement de formules souples et individ[...]Article
Depuis juillet 1993 aux Etats-Unis, aucune entreprise de plus de 25 employés ne peut refuser d'engager un handicapé s'il a les qualifications nécessaires. La loi va encore plus loin : si un candidat est qualifié mais que son infirmité l'empêche [...]Article
Comité national de coordination de l'action en faveur des personnes handicapées -CCAH, FRA, Association nationale de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées -AGEFIPH (France) ; Comité national de coordination de l'action en faveur des personnes handicapées -CCAH-. L'intégration professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail. Journées nationales d'information.. (09/12/1992; Paris) |Données chiffrées concernant l'intégration en milieu de travail ordinaire.Article
L'enquête porte sur tous les salariés de l'INSERM. Elle a permis de montrer que 9,4% des personnels sont concernés, à un titre ou à un autre, par le handicap, et que 5,5% déclarent personnellement un handicap, alors qu'au sens de la loi, les sal[...]Article
A partir de l'analyse des tâches de personnel d'un CAT : cadres, moniteurs d'ateliers, éducateurs de soutien, et de leur dysfonctionnement, on tente de repérer les différentes phases qui ont conduit ce CAT vers un statut d'entreprise d'économie [...]Article
L'atelier protégé d'Epona prépare la réinsertion professionnelle d'anciens jockeys victimes d'accidents. La réinsertion se fait vers les métiers du cheval : sellerie et harnachement. L'article fait le bilan des accidents d'équitation.Article
Christine DAVEY ; Cairns AITKEN ; Paul CORNES ; European congress on research in rehabilitation. 4ème.. (20/06/1992; Newcastle) |On décrit la mise en oeuvre et l'évaluation d'un service d'aide aux personnes blessées par accident réclamant leurs droits à réparation. Le service les soutient plus particulièrement pour la recherche d'un emploi. Il s'avère aussi nécessaire pou[...]Bulletin : Article
Les cahiers de l'AFASER, Les outils d'évaluation des établissements pour handicapés mentaux
Martin JOUBERT ; Marie-Madeleine Amiot ; Denis BACCON ; Thierry BEULNE ; Roselyne BONIFACE ; Isabelle CAMUS ; Hélène LE CONTELLEC ; Jocelyne LOTI-VIAUD ; Catherine PRETAT ; Françoise RAGON ; Patrick RAPP ; Jean-Pierre YVERNEAU ; Association des Familles et amis pour l'Accueil, les Soutiens, l'Education et la Recherche en faveur des personnes handicapées mentales -AFASER-. L'évaluation. Journées de réflexion. , 1993Compte-rendu des réunions de réflexion à propos de l'évaluation organisées par l'AFASER : comment évaluer les institutions du travail protégé ?Article
L'enclave en entreprise favorise l'intégration socioprofessionnelle de personnes ayant une déficience intellectuelle sévère. La supervision d'enclave comporte des exigences professionnelles particulières pour l'éducateur. La recherche-action pré[...]Article
Recherche réalisée dans le cadre de la convention de recherche passée entre l'INSEE et la Mission Interministérielle Recherche Expérimentation -MIRE- pour une analyse seconde des données de l'enquête INSEE (conditions de vie 1986-1987). Le conce[...]Article
Rapide bilan de la formation professionnelle des personnes handicapées en France et mise en évidence des incohérences due à l'intrications des initiatives nationales, locales et AGEFIPH.Article
M. BAHEUX ; Comité national de coordination de l'action en faveur des personnes handicapées -CCAH, FRA, Association nationale de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées -AGEFIPH (France) ; Comité national de coordination de l'action en faveur des personnes handicapées -CCAH-. Journées nationales d'information. L'intégration professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail. (09/10/1992; Paris) |Depuis 1987, la diversification de la formation professionnelle des personnes handicapées s'est développée en milieu ordinaire de formation. De nombreuses possibilités de financement sont possibles, en particulier par AGEFIPH.Communication
Huw Richard ; Maria-Teresa BATTAGLINO ; Giancarlo CARENA ; Annie DONATO ; Bob GROVE ; François REBOURG ; Benedetto SARACENO ; Ciaran SMYTH ; Stélios STYLIANIDIS ; Claude Veil ; Erich WULFF ; Comité européen Droit, Ethique et Psychiatrie. 1991-10. Paris , Toulouse [FRA] : Erès , 1993- Handicap et interventions psychosociales ; - la notion de handicap en Allemagne ; - les malades mentaux et la réforme psychiatrique en Italie : un projet scientifique pour l'assistance, le soin et la recherche ; - éléments clés pour un process[...]Article
Les handicapés faisant l'objet d'une décision de COTOREP forment une population peu homogène : 2/5ème seulement des handicapés adultes ont dépassé le stade de l'enseignement primaire et ceux qui ont -ou ont eu- un emploi sont -ou étaientmajorita[...]Article
Jacques RIO |Dans MOUV'ANCE (16, 1993)On présente la population du CAT Denis-Cordonnier dont la moyenne d'âge en 1980 était de 32 ans alors qu'elle est de 42 ans 10 ans plus tard. Ateliers et foyers font face au vieillissement de leur clientèle : le décès des parents, le nombre prév[...]Article
Article
La situation du salarié, devenu inapte à la suite d'un accident ou d'une maladie, a beaucoup évolué au cours de ces dernières années. En 1981, le législateur a mis en place un régime de protection pour les salariés inaptes à la suite d'un accide[...]Article
Didier LE BOZEC ; Emmanuelle BALD ; Christine CHARPAIL ; Gérard COURTILLIER ; Camille FELDER ; Jean-Claude GUERGOAT ; Françoise LUIZY ; Jean-François Ravaud |Ce numéro traite des trois dispositifs majeurs de l'insertion des travailleurs handicapés : la loi du 10-07-1987, la garantie de ressources, la COTOREP. Ces travaux présentés ont été conçus sous un angle descriptif et comme un outil d'aide à la [...]Bulletin : Article
Réadaptation, L'intégration professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail
Patrick RISSELIN ; M. BAHEUX ; Sergio DE MINICIS ; Robert Delmas ; Claude JAOUEN ; André LAVAL ; M. LELIEVRE ; Claude MORLOT ; Michel MOYSE ; M. Portal ; Michel SAILLY ; Stephan SOLARZ ; Eric Villeneuve ; Comité national de coordination de l'action en faveur des personnes handicapées -CCAH, FRA, Association nationale de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées -AGEFIPH (France) ; Comité national de coordination de l'action en faveur des personnes handicapées -CCAH-. Journées nationales d'information.. (09/12/1992; Paris) , 1993Revue consacrée au travail des personnes handicapées. Chaque article a été analysé dans la base Saphir.Article
Une recherche exploratoire sur les principaux facteurs qui facilitent ou retardent le retour au travail a permis d'aborder l'expérience vécue par les travailleurs et travailleuses qui, suite à une lésion professionnelle laissant des séquelles pe[...]Article
La prise en charge des personnes handicapées en Italie.Article
En dépit d'une situation économique difficile, la situation des personnes handicapées sur le marché du travail s'est améliorée depuis la loi d'orientation de 1976 et de la loi de juillet 1987.Article
On trouvera dans ce dossier les dispositions relatives à l'emploi : l'insertion professionnelle et le retour à l'emploi ; - les exonérations de cotisations ; - les autres aides au maintien ou à la création d'emplois ; - les mesures relatives aux[...]Article
L'organisation des services médicaux ; le rôle et le statut du médecin du travail ; la responsabilité en médecine du travail. En particulier : reclassement du salarié inapte (p. 52) et reclassement des travailleurs handicapés (p. 54).Article
Rappel des mesures mises en oeuvre par le Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle destinées à faciliter l'insertion, la réinsertion ou l'adaptation professionnelle des personnes handicapées.Article
Les décrets du 1er octobre et du 5 novembre 1992 modifient la loi du 10 juillet 1987 en ce qui concerne d'une part le décompte des catégories de bénéficiaires de l'obligation d'emploi, et d'autre part les conditions d'exonération partielle de l'[...]Article
L'opération HANDI 54, mise en place à l'initiative de l'Union patronale inter-professionnelle de Meurthe-et-Moselle et l'AGEFIPH, a pour objectif de promouvoir l'insertion professionnelle de 100 personnes handicapées dans ce département au cours[...]Article
Thérèse Poupon ; Gérard BOLLEE ; Paul Boulinier ; Paulette HOFMAN ; Salles ; Jean-Louis SEGURA ; AGEFIPH, Paris, FRA, SNAPEI (Paris, France) |L'intégration professionnelle des travailleurs handicapés et le rôle des différents partenaires, AGEFIPH, SNAPEI, ADAPEI.Article
Réflexions sur les conséquences de la crise économique sur les CAT et nécessité d'une politique de formation.Article
Le taux d'emploi direct des personnes handicapées s'élève à 3,76% en 1991. 9.400 personnes handicapées ont été embauchées par les entreprises en 1991. Le dispositif semble profiter aux personnes les plus lourdement handicapées.Article
Indexé sur le SMIC, la GRTH est la somme d'une rémunération du travail à charge de l'établissement d'accueil ou de l'employeur et d'un complément suivi par l'Etat qui, dans le même temps, compense les cotisations sociales patronales, auxquelles,[...]Rapport
20 ans après la loi d'orientation en faveur des personnes handicapées, 10 ans après un premier rapport sur le sujet, la cour des comptes présente un bilan assez sévère de la politique en faveur d[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/4382
Article
D'après le rapport d'activités de l'EPSR de Vendée, il semble que l'expérience professionnelle acquise est un facteur favorisant l'embauche (même sans qualification professionnelle).Article
L'auteur propose une méthodologie de dépistage des sujets qui présentent un risque élevé d'invalidité professionnelle, afin de conduire un travail de prévention individuelle. Sont étudiées deux sortes de données : - les indications que les salar[...]Article
A l'issue de quatre années d'application de la loi sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, le taux d'emploi effectif des handicapés, comparé au quota de 6%, atteint 3,76% en 1991 dans le secteur privé et semi-public contre 3,6% en[...]Article
Analyse des causes de l'abandon ou de la poursuite de l'emploi, de la reprise d'un centre emploi après ou sans stage de rééducation professionnelle, chez des patients atteints de sclérose en plaques.Article
Politique d'insertion professionnelle des personnes handicapées aux Pays-Bas. Description du "projet d'initiative européenne pour l'emploi protégé" et du second projet dit "accompagnement au travail" qui concerne plus particulièrement les person[...]Article
Claude Lesourd ; Claude ECHARD ; Mauricette HEMERY ; Jacques MURAT ; Claude PENSA ; François PODECHARD ; Michel QUENTIN ; Joël SATIAT ; N. SOLEILHAC ; Christian VETELE ; François VIRLET |Le dossier est consacré aux actions innovantes qui sont menées dans le Loir et Cher en matière de travail protégé. Les articles portent sur le bilan dans le département, certaines actions innovantes, des partenariats avec des grandes entreprises[...]Article
Daniel Beaune ; Association pour adultes et jeunes handicapés -APAJH "Réraper" les déficits intellectuels : un nouvel espoir. Journée. 5. (15/10/1993; Nice) |Deux CAT APAJH de la région parisienne ont fait l'expérience d'une technique d'éducabilité cognitive (ECS) afin de tâcher de "réparer" les déficits intellectuels des travailleurs handicapés. L'originalité de l'ECS a été de prendre en compte le h[...]Article
Claude JAOUEN ; Comité national de coordination de l'action en faveur des personnes handicapées -CCAH, FRA, Association nationale de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées -AGEFIPH (France) ; Comité national de coordination de l'action en faveur des personnes handicapées -CCAH-. L'intégration professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail. Journées nationales d'information.. (09/12/1992; Paris) |Après avoir donné quelques chiffres sur la situation des travailleurs handicapés au regard de l'emploi, on rend compte des orientations prises par l'Agence Nationale pour l'Emploi -ANPE- depuis la loi de 1987 : chaque agence est désormais respon[...]Article
Michel MOYSE ; Comité national de coordination de l'action en faveur des personnes handicapées -CCAH, FRA, Association nationale de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées -AGEFIPH ; Comité national de coordination de l'action en faveur des personnes handicapées -CCAH-. Journées nationales d'information. L'intégration professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail. (09/12/1992; Paris) |L'évaluation des résultats, demandée à l'AFPA, la fait évoluer. Elle participera en 1994 à la formation de 4.000 travailleurs handicapés en développant l'accessibilité et l'adaptation des formations. Elle prévoit l'accompagnement de 1.000 person[...]Article
Robert Delmas ; Comité national de coordination de l'action en faveur des persones handicapées -CCAH, FRA, Association nationale de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées -AGEFIPH (France) ; Comité national de coordination de l'action en faveur des personnes handicapées -CCAH-. L'intégration professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail. Journées nationales d'information.. (09/12/1992; Paris) |L'action du médecin du travail en faveur du travailleur handicapé en entreprise, ses moyens d'action. Il donne un avis d'aptitude dont l'employeur doit tenir compte pour l'aménagement de poste.Article
Est décrit la conversion d'un atelier protégé en centre en réadaptation communautaire, selon une approche systémique. Le processus de conversion est présenté en trois étapes : planification, mise en oeuvre et consolidation du changement. Les élé[...]Article
Dispositif du travail protégé en Indre-et-Loire et développement et optimisation de ce dispositif devant favoriser la réinsertion socio-professionnelle.Article
Décision du Tribunal de district des Etats-Unis, district de Colombia, 1er juillet 1992, (Fair Employment Pratices Cases - Washington DC, Vol. 59) concernant la réintégration d'une personne atteinte du SIDA considérée comme handicapée.Article
En Italie, la loi n°482 d'avril 1968, dont le champ d'application n'englobe pas les déficients mentaux, oblige les entreprises à employer un quota donné de personnes atteintes d'incapacité physique. La Cour constitutionnelle a conclu à l'inconst[...]Article
Nécessité de mener une analyse en profondeur des critères d'évaluation des capacités professionnelles et de la nature du handicap prévalant aux orientations en CAT. Par ailleurs, les CAT doivent s'ouvrir au milieu économique pour conforter leur [...]Article
Sergio DE MINICIS ; Comité national de coordination de l'action en faveur des personnes handicapées -CCAH, FRA, Association nationale de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées -AGEFIPH (France) ; Comité national de coordination de l'action en faveur des personnes handicapées -CCAH-. L'intégration professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail. Journées nationales d'information.. (09/12/1992; Paris) |Difficultés et solutions pour l'accueil des travailleurs handicapés dans la plasturgie.Article
On étudie les réseaux relationnels et l'accompagnement social dont ont bénéficié 9 personnes déficientes mentales travaillant en milieu ordinaire. Relations et soutien étaient constitués presque exclusivement par la famille et les organisations [...]Article
La transition d'employés handicapés du milieu de travail protégé (CAT, AP) vers le milieu normal d'emploi ne s'effectue pratiquement pas. A la fois service de soutien et structure d'emploi, l'EPI, géré par une association l'AFASER, s'efforce d'ê[...]Article
L'influence de variables précédant l'action d'intégrer au travail une personne déficiente intellectuelle, les variables mesurées sont regroupées en cinq catégories : les caractéristiques individuelles et organisationnelles des employeurs, leur a[...]Article
Quelques données sur l'insertion professionnelle des personnes handicapées tant en France qu'au Canada. L'article reprend des communications qui ont été faites lors du congrès "10 ans de recherche à partager" en particulier par D. VELCHE et J.F.[...]Article
Partant de la législation en vigueur, l'auteur s'interroge sur la finalité du travail protégé. Tout en souhaitant, quand c'est possible, l'orientation vers le milieu ordinaire du travail, il n'entend pas en faire un dogme.Article
264.000 travailleurs handicapés étaient employés en 1991 dans les établissements du secteur privé et semi-public d'au moins 20 salariés. Ce sont généralement des hommes, ouvriers, âgés de plus de 45 ans. La population des salariés handicapés con[...]Article
François BARISSAT ; Marie-Anne BARTHELET ; Bruno Henry ; Patrice SOYER ; Institut First "informatique et handicap" ; Union nationale des associations de parents et amis de personnes handicapées mentales -UNAPEI-. Les différentes modalités possibles d'utilisation de l'outil informatique auprès des personnes handicapées mentales en CAT. Journée.. (10/03/1993; Paris) |Les différentes modalités possibles d'utilisation de l'informatique auprès de personnes handicapées mentales en centre d'aide par le travail -CAT- : intégration de ce nouvel outil dans les prises en charge en rééducation : orthophonie, ergothéra[...]Article
La pratique de l'aide à l'accompagnement vers l'emploi suppose pour le travailleur social l'acquisition d'un surcroît de qualifications. Celles-ci s'expriment en termes de connaissances (de la population aidée, des moyens existants...) de savoir[...]Article
Au Centre Denis CORDONNIER, l'unité d'accueil de jour dans l'environnement CAT, la création d'un foyer à double tarification et l'extension du foyer d'hébergement doivent permettre de répondre simultanément et au plus près des besoins fondamenta[...]Article
Ph. LEROUX ; F. Derriennic ; M. Fontaine ; Y. IWATSUBO ; C. LEROUX |Etude sur la région "Pays de la Loire" incluant tous les CAT (54) et tous les sujets déficients mentaux y travaillant (3.000 sujets). Cette étude a deux objectifs : d'une part, l'évaluation de l'évolution avec l'âge de la santé des déficients me[...]Article
Rapport fondé sur une enquête portant sur la qualité de vie des personnes handicapées. Les personnes interrogées participaient à un programme de réadaptation professionnelle à Toronto. Une analyse à régression multiple révèle que la satisfaction[...]Article
Depuis toujours le patronat a choisi de payer "l'amende" plutôt que d'embaucher des travailleurs handicapés. Aujourd'hui, le véritable trésor constitué par ces redevances est l'objet de convoitises diverses. Comme si cette manne n'avait pas une [...]Article
Taux et incidences du SMIC et du minimum garanti (SMIC : 33,31 F/heure). Incidence du SMIC sur l'emploi obligatoire des personnes handicapées (contribution volontaire au Fonds de développement pour l'insertion professionnelle des travailleurs ha[...]Article
Cette liste annule et remplace celle parue dans le numéro 364 de novembre 1989.Article
Le "Littoral" (restaurant) est né en 1989 à la Ville-du-Bois dans l'Essonne, de la pratique d'une équipe de santé mentale menée par Tony LAINE, elle multiplie depuis 20 ans les lieux de soins hors l'hôpital psychiatrique). Les soignants et les a[...]Article
Le 31 janvier 1992, Michel Gillibert, Secrétaire d'Etat aux Handicapés, a tracé les grandes lignes de son action pour 1992. Deux grands chantiers : instauration d'un nouveau plan de création de structure d'accueil et de places de travail protégé[...]Article
Déficients visuels et déficients moteurs peuvent profiter des nouveaux outils, au prix parfois d'une grande fatigue intellectuelle. On insiste sur la nécessité de créer des produits faciles à adapter aux situations de travail et aux utilisateurs[...]Article
L'évolution significative observée chez certains adultes handicapés mentaux accueillis dans des structures de CAT/Foyer relevant de APEI de l'arrondissement de Montreuil-sur-Mer a amené les auteurs à s'interroger sur les diverses interventions i[...]Article
Prescription minimales de la Commission des Communauté Européennes visant à améliorer la mobilité et le transport en sécurité sur le chemin du travail des travailleurs à mobilité réduite.Article
Sur 100 salariés atteints de surdité professionnelle, 29 ont bénéficié d'un avis favorable. L'étude tient compte de l'âge des intéressés, et du métier exercé (le risque le plus important se situe dans les ateliers de mécanique et de carrosserie [...]Article
- l'insertion à l'initiative de l'ADAPEI et de ses CAT : "un contrat avec l'AGEFIPH"; - L'insertion à l'initiative de l'Union patronale : "l'entreprise doit aménager une politique sociale complète" ; - l'insertion par l'apprentissage d'un nouvea[...]Article
Le CAT l'Arc en ciel joue l'intégration par le rock.Article
P.P. Lambert ; Marie-Thérèse KEMPENEERS-FOULON, interv. |Dans le cadre de la communautarisation du Fond National de Reclassement Social des Handicapés et de la création du Fond Communautaire d'Intégration Professionnelle et Sociale des Personnes Handicapées, Monsieur LAMBERT, interviewé par l'auteur, [...]Article
Poursuivant sa politique d'intégration des personnes handicapées, le Ministère de l'Education Nationale vient d'autoriser la création d'un Centre d'Aide par le Travail -CAT- dans un lycée.Article
Le CAT de Levallois illustre parfaitement la politique d'ouverture vers l'extérieur des CAT par la création d'un atelier protégé dans l'usine Panzani.Article
Présentation de "l'oiseau mouche", CAT où l'on ne fait que du théâtre. Il donne une quarantaine de représentations partout en France et à l'étranger.Chapitre
En 1991, on compte 58.000 demandeurs d'emploi handicapés, soit près de 2% de la population totale au chômage. Les auteurs estiment ce chiffre largement sous-évalué. La situation des personnes han[...]Article
- Développer des sections d'ateliers protégés auprès des CAT. Les intégrations en milieu ordinaire de travail (avec contrat de travail) ne peuvent sans doute pas concerner plus de 5% à 6% de la population des CAT. La formule des sections d'ateli[...]Article
Il n'y a aucune loi pour les personnes handicapées en Irlande, sauf celle qui régit le système des allocations. La seule base légale des systèmes de soins, de formation et d'emploi, se trouve dans "la loi sur la santé" dont la dernière date de 1[...]Article
Les contrats emploi-solidarité s'adressent en priorité aux publics les plus en difficulté (et notamment aux travailleurs reconnus handicapés par la COTOREP ainsi que les autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi) et constituent un élément es[...]Article
La première partie de l'étude a envisagé le champ d'application et le régime du contrat emploi solidarité (CES). Est abordé ici la construction du parcours professionnel : le suivi des bénéficiaires, le développement de la formation, l'élaborati[...]Article
Tugdual RUELLAN ; ADAPT "Etre-Emploi", AGEFIPH. Journée d'information. La réinsertion sociale et professionnelle du traumatisé crânien.. (09/04/1992; Rennes) |Journée d'information de l'ADAPT "Etre-emploi" à Rennes le 9.04.1992 concernant les difficultés d'insertion et d'orientation professionnelle des traumatisés crâniens.Article
R. POUGET ; E. AGUILAR ; T. BOTTAI ; C. DEDDOUCHE ; R. RODRIGUEZ |Le travail des malades mentaux, pour permettre leur réadaptation, doit répondre à certains critères que l'on ne trouve que dans des milieux appelés "protégés". Ce sont : le changement d'activités qui évite la chronicisation ; des rythmes plus so[...]