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BDSP5 Thésaurus > Economie descriptive > Gestion > Indicateur gestion > Masse salariale
Masse salariale |
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Article
La Cour des comptes a rendu son rapport public sur La situation et les perspectives des finances publiques le 17 juin dernier. Il insiste sur la maîtrise de la masse salariale hospitalière et propose des mesures à mettre en oeuvre.Article
La Cour des comptes a rendu public, le 17 juin 2014, son rapport sur la situation et les perspectives des finances publiques, établi en application de l’article 58-3° de la loi organique relative aux lois de finances. L'article synthétise une so[...]Article
Le guide de suivi de la masse salariale a été réactualisé par la DGOS au cours de l'année 2013, dans le but notamment de normaliser les concepts et méthodes pour l'ensemble du secteur public de santé. Il réunit l'ensemble des références réglemen[...]Rapport
Les bilans sociaux des hôpitaux publics, qui ont fait l’objet fin 2012 d’un allègement et d’une simplification des documents préexistants, synthétisent en un rendu unique les principales données [...]Ouvrage
Dans un hôpital public, la masse salariale – c’est-à-dire les dépenses liées aux personnels – représentent entre 60 et 85 % des dépenses totales. Sa bonne gestion, corrélée à celle des effectifs,[...]Article
Fixée comme priorité dans de nombreux pays afin de limiter les dépenses d'hospitalisation, la réduction de la durée moyenne de séjour (DMS) permet de générer de l'activité nouvelle et d'optimiser les moyens humains. La recherche de la réduction [...]Article
Il est fondamental de pouvoir détecter au plus tôt les établissements hospitaliers qui pourraient être confrontés à des difficultés financières mettant en péril leur équilibre, voire leur survie. Dans cet article, l'auteur se penche sur les outi[...]Article
Cet article est consacré à une méthode d'élaboration d'un budget de masse salariale du personnel non médical. Le budget de la masse salariale repose, avant tout, sur un certain nombre d'objectifs et d'hypothèses et sa construction se décompose e[...]Rapport
Par lettre de mission du Premier ministre en date du 22 août 2011, l'Inspection générale des finances (IGF) a été saisie d'une mission relative aux "agences de l'Etat" avec deux objectifs princip[...]Ouvrage
Le tableau de bord social est un outil de pilotage qui s'impose à l'entreprise, tout particulièrement en période de crises. Cet ouvrage a pour objectif de poser les principes de réalisation et de[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0164
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[BDSP. Notice produite par ORSRA E9B8sR0x. Diffusion soumise à autorisation]. C'est dans le cadre d'une dynamique active de management des pôles démarrée en 2005, que le CHU de Poitiers s'est engagé dans un pilotage opérationnel de dimensionneme[...]Article
L'évocation, par la Fédération des établissements hospitaliers et d'aide à la personne privés non lucratifs (FEHAP), d'une possible évolution de la convention collective nationale de 1951, fait débat. Les syndicats de salariés dénoncent l'excès [...]Article
La maîtrise de l'évolution du GVT (glissement vieillesse technicité) est souvent apparue comme un exercice un peu vain dans les directions des ressources humaines. La maîtrise des dépenses de personnels passait en effet principalement par des ré[...]Article
La loi n° 2008-1330, du 17 décembre 2008, de financement de la Sécurité sociale pour 2009, a été publiée au Journal officiel du 18 décembre 2008 après avoir été quelque peu censurée (16 articles en totalité et 3 partiellement) par le Conseil con[...]Article
Ce document reproduit une partie du rapport du Sénat n° 403 du 18 juin 2008 relatif à la gestion de l'hôpital, partie consacrée plus spécifiquement à l'emploi hospitalier. Dans cette partie, le Sénat met l'accent sur le fait que les ressources h[...]