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Les emplois en établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) conjuguent de nombreux facteurs défavorables : des conditions de travail pénibles physiquement et psychologiquement, des rémunérations souvent faibles et une im[...]
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L’Hôpital Simone Veil – Groupement hospitalier Eaubonne-Montmorency (GHEM), implanté sur le territoire du Val-d’Oise, est engagé depuis 8 ans dans une transformation managériale pour donner aux professionnels de santé plus d’autonomie et de libe[...]
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Le directeur d’hôpital a pour mission de sortir chaque acteur de santé de l’invisibilité ; il répondra ainsi au double impératif de reconnaissance et d’amélioration de la performance individuelle et collective.
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Au cœur du tournant gestionnaire pris par les hôpitaux les dernières décennies se trouvent les managers hybrides, chargés de mettre en place la nouvelle logique médico-économique. Prenant une lunette identitaire, nous montrons comment, dans ce c[...]
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Malgré la richesse de l’ergothérapie qui a toute sa place en santé publique, les ergothérapeutes souffrent d’un manque de reconnaissance et d’un défaut de représentations du métier interférant directement sur l’accès aux soins. C’est donc à plus[...]
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« Combien as-tu de salariés dans ton établissement ? » « Combien de personnes prenez-vous en charge ? » C’est souvent par ce genre de questions que des directeurs d’établissements ou de services [...]
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La pénurie des manipulateurs d’électroradiologie médicale en France depuis 2019 met en tension l’organisation des soins entre fidélisation du personnel et optimisation des capacités de prise en charge. Ces tensions paradoxales sont interprétées [...]
Ouvrage
Situations sociales liées à la précarité, à la monoparentalité, à des vulnérabilités humaines… Des causes personnelles peuvent être à l’origine des risques psychosociaux. Cependant, les entrepri[...]
Ouvrage
Dans le contexte d'un système de santé marqué par des problématiques organisationnelles ou stratégiques, l'étudiant doit se préparer à devenir un professionnel infirmier conscient des dimensions [...]
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« Bienveillance » est un terme très à la mode dans la littérature managériale moderne. Mais parlons-nous tous de la même chose ? Littéralement, « être bienveillant » signifie « vouloir le bien » de l’autre. La bienveillance est donc une intentio[...]
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Depuis une vingtaine d’années, la reconnaissance au travail éclaire d’un jour nouveau les questions liées au management, aux relations humaines et à la santé psychologique au travail. Plainte souvent silencieuse, le manque de reconnaissance perç[...]
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Depuis une quinzaine d’années en France, le déploiement des pairs professionnels en santé mentale semble s’accélérer. Si l’intérêt de la pair-aidance est largement souligné, contribuant à faire évoluer les pratiques soignantes en psychiatrie et [...]
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Marion Plault, coor. ; Jingyue Xing-Bongioanni, coor. |Basé à la fois sur les recherches scientifiques en sociologie, en économie et histoire et sur les réflexions menées par des acteurs de terrain en France et à l’étranger, ce numéro, composé de trois parties, vise à étudier les conditions de trava[...]
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L’année 2024 est assez inédite concernant le sujet des médecins à diplôme étranger, puisqu’il a été évoqué au plus haut niveau de l’État par le président de la République puis par le Premier ministre. Couplé à quelques ouvertures législatives op[...]
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Essentiel pour assurer la continuité des soins, le travail de nuit reste méconnu et peu valorisé. Parfois imposé, ce travail en équipes réduites et en horaires décalés crée souvent un sentiment d’isolement et de manque de reconnaissance. Quelles[...]
