Catégorie Reconnaissance professionnelle
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Et si le secret d'une équipe motivée résidait dans la manière dont le manager formule les feedbacks et recadre les écarts ? Dans un monde professionnel où les attentes des professionnels - notamment de la Génération Y - sollicitent des retours f[...]
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La transformation du système de santé français s’accompagne d’une redéfinition progressive des rôles des professionnels de santé, en réponse à des besoins croissants d’accès, de coordination et d’efficience des soins. Dans ce contexte, la reconn[...]
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Sommaire : - La refonte de la profession infirmière, une adaptation au service des besoins de santé - Une nécessaire adaptation de la formation initiale infirmière - L'acculturation scientifique des infirmiers, un moteur de transformation - [...]
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Le turnover élevé parmi les infirmiers de réanimation, depuis la pandémie de Covid-19, a modifié le regard porté jusqu’alors dans ces services. D’après notre expérience, la réanimation reste un secteur attractif, suscitant l’intérêt de nombreux [...]
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La profession infirmière connaît en 2026 une transformation sans précédent, à la croisée d’une réforme législative majeure et d’une refonte profonde de la formation initiale. Reconnaissance accrue des compétences, élargissement du champ d’exerci[...]
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Depuis plusieurs années, des agents de convivialité interviennent auprès de personnes fragiles ou isolées, avec pour principale mission de maintenir le lien social. Un rôle qui peine encore à se professionnaliser. (R.A.)
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Bordeaux (Gironde). L'association Case, l'accès à la santé et la réduction des risques à l'usage des drogues et à la prostitution sont des priorités. Depuis dix ans, elle accompagne les publics concernés vers l'autonomisation et le renforcement [...]
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Si le manque de moyens et de reconnaissance sont des problématiques connues dans le secteur social, à l'école, à l'hôpital ou en prison, ces difficultés se doublent d’une invisibilisation liée à l’institution même qui les embauche. Des lieux où [...]
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Les postes d'encadrement d'équipes n'attirent plus autant qu'avant. Superposition des tâches, manque d'autonomie et surcharge de travail freinent les élans, en particulier chez les jeunes générations. (introd.)
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L’environnement hospitalier est en mouvement constant. Au cœur de cette organisation, la démarche qualité semble parfois s’ajouter aux contraintes. Pourtant, lorsqu’elle est expliquée, contextualisée et reliée au travail réel, elle devient un mo[...]
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Le rôle du cadre de santé et de l’infirmier apparaît déterminant dans la construction du pouvoir d’agir au sein des équipes soignantes. Le cadre de santé, par sa fonction structurante, sécurisante et régulatrice, crée les conditions organisation[...]
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L’accueil familial repose sur un paradoxe : l’engagement affectif, indispensable à son efficacité clinique, expose les professionnels à une vulnérabilité singulière. Cet article montre que l’épuisement lié à la parentalité d’accueil n’est pas un[...]
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À l’heure où les organisations valorisent la performance immédiate et l’adaptabilité permanente, la place accordée à la maturité dans les parcours professionnels interroge. Alors que l’idéal contemporain de “rester jeune” tend à effacer les repè[...]
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Il est infiniment triste, pour tous ceux qui s’y intéressent, de constater jour après jour à quel point le travail réalisé par les acteurs de l’action sociale et médico-sociale est déconsidéré dans l’approche qualité proposée par la HAS. Elle su[...]
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Cet article est une manière de donner la parole aux professionnels, de reconnaître leur humanité au travers, parfois, d’un investissement et d’une ténacité qui vont bien au-delà d’un contrat de travail, d’une croyance profonde en l’être humain, [...]
