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Article
Le développement de la mobilité est un axe prioritaire de formation professionnelle si l'on veut favoriser les sorties des travailleurs handicapés des établissements de travail protégé et promouvoir ainsi leur intégration en milieu ordinaire. De[...]Ouvrage
Examiner la façon dont le temps est pris en compte dans une institution, analyser les méthodes et les moyens de gouvernance dont l'institution se dote pour gérer le temps, tel est l'objectif de c[...]
- Localisation : Rennes | Cote : HY40/0002
- Localisation : Rennes | Cote : HY40/0002
Article
C. RIBET ; A. BINGHAM ; Pierre Ducimetière ; M. GOLDBERG ; A. GUEGUEN ; T. Lang ; M. ZINS ; Inserm U88. Saint Maurice. FRA |[BDSP. Notice produite par INIST-CNRS UhER0xQE. Diffusion soumise à autorisation]. Objective : To explore the relation between risk factors (RF) and occupational mobility in working men. Setting : 20 000 volunteers working at the French National[...]Mémoire
Dominique BIDET , Diplôme : Mémoire ENSP de Directeur d'Etablissement Social - CAFDES Option Adulte Handicapé , 83p. , 2003En réponses aux demandes des politiques sociales, le parcours des jeunes adultes handicapés se construit vers une intégration en milieu ordinaire. Dés la sortie du milieu scolaire, lattirance de[...]Article
"Le monde de demain devra faire face à la réalité d'une large population âgée de 50 ans dont l'influence sera prédominante". Ce vieillissement progressif, n'épargnera pas les entreprises. Ce sont les actifs les plus âgés qui permettront à la pop[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC 7LKWR0x6. Diffusion soumise à autorisation]. Au sein d'un hôpital, les infirmières changent de service, effectuent des remplacements, témoignant ainsi de leur polyvalence. Comment se coordonnent ces remplacemen[...]Article
Le Parlement européen et le Conseil des ministres des Quinze ont adopté, le 23/09/01, une directive communautaire modifiant celle du 09/02/76 sur la mise en oeuvre du principe d'égalité de traitement entre les hommes et les femmes en ce qui conc[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC 2iR0x2PA. Diffusion soumise à autorisation].Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC Auk5aR0x. Diffusion soumise à autorisation]. Au cours des trois dernières décennies, le monde du travail a beaucoup évolué. L'environnement de la santé n'a pas échappé à cette évolution. La mobilité des personn[...]Article
Les inégalités de revenus de patrimoine ou de diplômes continuent de définir et d'opposer des groupes bien distincts au sein de la sociétBe française. Le ralentissement de la croissance retire aux classes populaires tout espoir de rattraper le n[...]Article
Les grandes étapes du processus de la prise de décision semblent admises : identification de la situation décisionnelle, détermination des alternatives, prise de décision et mise en oeuvre des actions, suivie de leur évaluation. Dans le cas de l[...]Article
La gestion du travail par les entreprises n'est pas seulement une affaire de management : en quoi sa mutation marque-t-elle la motivation des individus dans leur travail, la reconnaissance qu'ils en attendent ? Quel choix de société faire en ce [...]Article
[BDSP. Notice produite par CREDES 7TE2pR0x. Diffusion soumise à autorisation]. " (pp. 109-117). Françoise Acker, sociologue au Centre de Recherche en Médecine, Maladie et Sciences Sociales (CERMES) à Paris, présente un commentaire de l'article p[...]Article
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Sommaire - I-Le transfert volontaire : a) Le transfert de personnel du fait de l'agent lui-même, b) Le transfert de personnel par décision de l'employeur. II - Le transfert imposé : a) La requalification d'un contrat ou le transfert de personnel[...]Article
[BDSP. Notice produite par CREDES n9xR0xoV. Diffusion soumise à autorisation]. En 2001, parmi les 587 000 professionnels de santé salariés de l'hôpital public (210 000 infirmiers, 173 000 aides-soignants, 96 000 agents de service hospitalier, 58[...]Article
La France dépense beaucoup en formation continue. Mais celle-ci profite d'abord au mieux formés, aux hommes plutôt qu'aux femmes, aux jeunes plus qu'aux salariés âgés. Alors que les compétences demandées par les entreprises changent il faut réfo[...]Article
[BDSP. Notice produite par CREDES 1mn7iR0x. Diffusion soumise à autorisation]. This article is based on a career history study of gender differences and similarities in recruitment to and transitions between specialities among Norwegian doctors.[...]Mémoire
Les établissements de santé vivent actuellement une pénurie de personnel d'encadrement des soins. Afin de pourvoir leurs postes, ils sont contraints de recourir au principe du "faisant - fonction[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG02/0097
Mémoire
Dans le cadre de la politique de rationalisation de loffre de soins, lhôpital Rothschild (AP-HP), ancien établissement de soins aigus, a été choisi dans le milieu des années 1990 pour devenir u[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA02/0020
Article
[BDSP. Notice produite par FNG 31lR0xP2. Diffusion soumise à autorisation]. Pour les salariés vieillissants, l'avance en âge s'accompagne d'une certaine exclusion, voire même d'une discrimination de la part des entreprises. Quatre aspects de la [...]Article
Plusieurs générations de directeurs se sont succédées dans le champ de l'action sociale : les pionniers, les techniciens experts, les gestionnaires, les managers, et désormais les entrepreneurs. Une évolution qui accompagne un exercice difficile[...]Mémoire
Durant l'hiver 2000-2001, les cadres hospitaliers, et en particulier les cadres de santé, descendent pour la première fois dans la rue, pour revendiquer un statut et demander la reconnaissance de[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG02/0001
Mémoire
La loi portant réforme hospitalière du 31 Juillet 1991, renforcée par l'ordonnance n°96-346 du 24 Avril 1996, la mise en place des 35 heures, la pénurie infirmière, le développement du temps part[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG02/0017
Mémoire
Depuis la réforme hospitalière de 1991, complétée par les ordonnances de 1996, accompagnée par les protocoles Evin, Durafour, Durieux et Aubry, les transformations engagées ne sont pas sans consé[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG02/0093