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BDSP5 Thésaurus > Travail > Management > Gestion ressources humaines > Référentiel métier
Référentiel métier
Commentaire :
#4-2006
|
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Ouvrage
Le cadre de santé peut être à la fois un gestionnaire, un encadrant ou un enseignant. Ses missions sont nombreuses : organiser et coordonner des équipes et des activités médicales, assurer le sui[...]
- Localisation : Rennes | Cote : HN70/0089
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Ouvrage
Une présentation du parcours des professionnels du travail social s'engageant dans une démarche de validation des acquis de l'expérience, associant des apports théoriques, des outils méthodologiq[...]
- Localisation : Rennes | Cote : XC70/0114
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Mémoire
Saïd Abdou Thouraya , Diplôme : Master PPASP Pilotage des politiques et des actions en santé publique , 132p. , 2023Ce travail s'inscrit dans le contexte de la volonté politique de l’Union des Comores à créer la profession d’aide-soignante en milieu hospitalier conformément aux dispositions du code de la santé[...]
- Localisation : Rennes | Cote : PPASP23/0003
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Rapport
Depuis le dernier référentiel des métiers de direction de la fonction publique hospitalière, paru en 2010, l’exercice des fonctions de direction a considérablement évolué, notamment avec l’instau[...]
- Localisation : Rennes | Cote : HG20/0012
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Article
La revue Hygiènes propose un dossier thématique en trois parties sur un sujet central pour l'activité des hygiénistes : la communication et la formation. Les technologies de l'information et de la communication et les innovations dans le domaine[...]![]()
Ouvrage
Les établissements de santé connaissent une situation complexe, marquée par les exigences de qualité des soins, d’efficience dans l’évolution des organisations, d’intégration des usagers dans les[...]
- Localisation : Rennes | Cote : HN70/0084
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Article
L’objectif de cette recherche est de nous intéresser à l’évolution des métiers des techniciens et des cadres de santé des laboratoires de biologie médicale, qui sont impactés par d’importantes transformations technologiques. A partir d’une démar[...]![]()
Ouvrage
Anticiper l'évolution permanente des emplois et des compétences permet à toute organisation d'ajuster ses ressources humaines aux besoins futurs de l'entreprise. La GPEC devient donc un incontour[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF20/0079
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Article
Cette étude prend appui sur une synthèse de la littérature (française et internationale) sociologique théorique particulièrement abondante s’agissant des notions de «profession » , de «professionnalisme » et de «professionnalisation » . Les résu[...]![]()
Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC rBn99R0x. Diffusion soumise à autorisation]. L'élaboration d'un référentiel métier et compétences constitue une étape nécessaire à la construction de référentiels de formation, mais les expériences publiées dan[...]![]()
Article
Introduction : Les chercheurs sur la gestion des compétences insistent sur le besoin d’avoir une approche contextualiste. Nous ressortons alors les éléments constitutifs d’une grille des compétences-clés des professionnels de santé dans les hôpi[...]![]()
Rapport
La CNS a inscrit, parmi les priorités de son programme de travail 2015-2018, la lutte contre les inégalités de santé et la réorientation du système de santé vers une priorité donnée à la préventi[...]![]()
Ouvrage
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est un levier majeur du développement des entreprises. Dans le champ social et médico-social, elle est nécessaire pour aborder les [...]
- Localisation : Rennes | Cote : HY60/0011
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Ouvrage
Les années 2000 ont constitué un véritable tournant pour les formations au travail social, avec notamment l’introduction des référentiels professionnels et l’harmonisation de l’enseignement supér[...]
- Localisation : Rennes | Cote : IA20/0061
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Article
S’inscrivant dans un contexte territorial porteur, la démarche de GPMC du groupe hospitalier La Rochelle-Ré-Aunis s’appuie sur quatre axes forts : une définition claire des objectifs visés, une démarche progressive et associant tous les acteurs,[...]