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BDSP5 Thésaurus > Travail > Management > Gestion ressources humaines > Personnel
Personnel
Commentaire :
#3-2001.
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Les campagnes annuelles de vaccination antigrippale font partie intégrante de la politique nationale de lutte contre la morbi-mortalité liée à la grippe. La politique de vaccination des sujets à risque, en particulier des sujets âgés résidant en[...]Article
Les fonctionnaires hospitaliers en risque d’inaptitude ou devenus inaptes à l’exercice de leurs fonctions sont éligibles à un accompagnement et/ou à un reclassement. Comment l’évolution réglementaire et le partenariat FHF/Fagerh accompagnent-ell[...]Article
Rechercher et recruter du personnel est devenu une tâche énergivore et chronophage pour les employeurs de certains ESMS. Pour pallier à la pénurie de personnel et lutter contre le turn-over, des directeurs et DRH mettent en place des modes opéra[...]Article
Parce qu’il conduit des équipes, un bon manager est aussi un manager éthique : son respect des personnes est le gage de sa propre performance et de celle de l’institution qu’il dirige. Réflexion sur la notion de bientraitance que beaucoup appell[...]Article
Le circuit du médicament radiopharmaceutique est à risque et doit répondre aux politiques de sécurisation et d'amélioration continue de la qualité de la prise en charge médicamenteuse au même titre que le circuit des médicaments conventionnels. [...]Article
Dans un contexte en profonde évolution, développer des pratiques managériales pour le renforcement de la qualité de vie au travail (QVT) dans le secteur social et médico-social devient une priorité. L'auteur présente les méthodes d'analyse des s[...]Article
Les directeurs d'établissements publics de santé sont de plus en plus régulièrement confrontés à la problématique de la reprise, par l'établissement qu'ils dirigent, d'une activité économique autonome exploitée par un opérateur privé. A l'occasi[...]Article
La qualité de travail dans le champ de la santé et du médico-social vient de faire l'objet d'une stratégie nationale lancée par le ministère. Les employeurs doivent aussi négocier annuellement sur le sujet. Mots d'ordre pour une démarche constru[...]Article
Certains professionnels dénoncent des dysfonctionnements graves au sein de leur établissement. Souvent isolés, ils sont mal protégés juridiquement. La nouvelle obligation pour les directeurs de signaler les événements graves survenus en interne [...]Article
Boîte à outils dédiée à la prévention de l’absentéisme dans les établissements de santé, sociaux et médico-sociaux, le kit "Phares" piloté par la Fédération Hospitalière de France s’enrichit de mesures complémentaires. Une fiche présente six act[...]Ouvrage
Fin 2015, les établissements d’hébergement pour personnes âgées, au nombre de 10 600, proposent près de 752 000 places d’accueil. Si le nombre de structures est en lente progression entre 2011 et[...]Ouvrage
Evaluation des performances… A cette seule évocation les managers et les employés pensent travail supplémentaire, entretiens peu agréables, et comptes-rendus dont les résultats (inutilisables) se[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NB00/0625
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Marieke Podevin, coor. ; Philippe Evrard ; Richard Delorme ; Frédérique Bonnet-Brilhault ; et al. |La journée de formation sur l’autisme organisée le 28 juin 2016 par Argo Santé et SPH Conseil avec le soutien du Pr Philippe Evrard, de l’hôpital Robert-Debré, et de la Fédération hospitalière de France avait un objectif pratique : apporter aux [...]Ouvrage
Quelles actions concrètes sont impliquées par les notions de développement durable et de responsabilité sociétale des entreprises (RSE)? Comment identifier les parties prenantes de l'entreprise? [...]
- Localisation : Rennes | Cote : CN80/0007
Rapport
[BDSP. Notice produite par ORSMIP R0xGJsD8. Diffusion soumise à autorisation]. 18 Centres d'Accueil et d'Accompagnement à la Réduction des Risques pour Usagers de Drogues (CAARUD) en Occitanie so[...]