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Personnel
Commentaire :
#3-2001.
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Au sein d'un Ehpad, les soignants peuvent-ils partager les informations relatives à l'état de santé d'un résident atteint d'un cancer? Peuvent-ils informer les membres de sa famille sur cet état de santé? Après le décès d'un résident, le secret [...]Article
Approche sociocratique, outils collaboratifs, méthode Vita Air... Les directeurs des ESMS sont nombreux à s'engager dans une démarche de management innovant. Pour connaître le succès, il leur faut, outre l'aval de leur gouvernance, le soutien de[...]Article
De plus en plus d'établissements et de services prennent en compte la dimension affective et sexuelle des personnes en situation de handicap. Reste à dépasser le stade des bonnes intentions, ce qui passe par la formation des professionnels, un t[...]Article
La Fédération des Etablissement Hospitaliers et d'Aide à la Personne privés non lucratifs (FEHAP) a structuré sa mission d'appui à l'innovation par la création d'un Observatoire Nov'ap, afin de centraliser sous une même entité toutes les actions[...]Article
Si l'entrée en EHPAD peut être traumatisante pour une personne âgée, elle peut aussi être mal vécue par les membres de sa famille. Ceux-ci peuvent parfois remettre en cause le travail accompli par le personnel et perturber, de façon plus ou moin[...]Article
Intensification des cadences, sentiment d'impuissance : les agents des Ehpad décrivent une perte de sens de leur mission et des conditions de travail qui ne permettent pas de prendre soin des résidents. Ce constat fait l'unanimité dans un secteu[...]Article
Depuis cinq ans, l'équipe du foyer d'accueil médicalisé du Vert-Galant, à Tremblay-en-France (Seine-Saint-Denis), travaille sur l'accompagnement de la fin de vie. Considérée comme une priorité, la démarche repose notamment sur un partenariat dur[...]Article
D'ici quinze ans, les établissements sanitaires et médicosociaux devront respecter les critères environnementaux des lois Grenelle et de transition énergétique pour une croissance verte. Mais ce n'est pas le seul aspect. L'approche "responsabili[...]Article
Difficile de vivre (ou survivre) quand on est une petite association dans le paysage social et médico-social actuel. Face à la pression budgétaire et réglementaire, la tentation peut être grande de fusionner avec une autre structure. Mais le jeu[...]Article
Récentes dans le secteur médico-social, les sociétés coopératives de travail temporaire "Medicoop" mettent à disposition de structures non lucratives du personnel non permanent. Sur fond d'efficacité économique combinée à une dimension sociale, [...]Article
La pénurie de l’effectif infirmier au Québec est devenue une réalité avec laquelle tous les milieux de soins doivent composer. Les centres ou les unités de soins se spécialisant en santé mentale, dont les centres de réadaptation en dépendance (C[...]Article
La violence est-elle intrinsèque au travail social? Des crachats aux coups portés, elle surgit régulièrement dans les établissements sociaux et médico-sociaux, et souvent à l'encontre des professionnels. Avertissements, confrontations, méthodes [...]Article
L’Ehpad de Crèvecoeur-le-Grand (Oise) est le premier établissement français à expérimenter un système de drap de glisse électrique. Ce dispositif de manutention contribue à la prévention des risques professionnels et à la bientraitance des résid[...]Article
La formation «Simulation Grand âge» est organisée par le Réseau régional Aquarel Santé et s’adresse à un public de soignants (infirmier, aide-soignant, agent de service hospitalier) qui prend en charge des patients/résidents âgés. Deux journées [...]Article
La formation initiale du personnel dans les établissements de santé est une étape importante pour l’intégration de tout nouvel embauché. Au sein des unités de stérilisation, cette étape peut être rendue complexe par l’hétérogénéité des niveaux d[...]