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G. Caetano ; Gautier, M.A. ; A. Bijaoui ; et al. |Les effets combinés d'une exposition professionnelle aux horaires atypiques et aux substances chimiques sont peu documentés. Cet article dresse l'état des lieux des connaissances existantes sur ce sujet de multiexposition dans un contexte où l'i[...]![]()
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Ce premier article (d'autres suivront) aborde un domaine peu développé dans la gestion des ressources humaines. Combien d'hôpitaux français ont-ils structuré et formalisé une politique globale et systématisée en matière de gestion des effectifs [...]![]()
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À l'issue de deux années de formation supplémentaires, les Infirmières en pratique avancée (IPA) accèdent à des compétences élargies, notamment en matière d'examen clinique et de prescription d'examens complémentaires et de médicaments. De premi[...]![]()
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Ballottées depuis toujours entre desiderata des médecins, volonté d'économies, pénuries organisées, décret d'actes qui changent en fonction des nécessité, les infirmières restent le pivot essentiel de l'organisation des soins à l'hôpital comme e[...]![]()
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Porté conjointement par les CHU de Toulouse et Montpellier, cet "article 51" intègre une prise en charge hospitalière dans un centre expert et une prise en charge ambulatoire de proximité. Il inclut la formation de professionnels libéraux, la cr[...]![]()
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Cet article, en mobilisant la théorie de l’auto-détermination, a pour objectif d’évaluer l’effet médiateur de la motivation autonome dans la relation négative entretenue entre les trois besoins fondamentaux d’autonomie, de compétence, d’apparten[...]![]()
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Selon qu’ils sont occupés majoritairement par des femmes ou des hommes, les métiers n’exposent pas aux mêmes facteurs de risques professionnels. Cette répartition genrée des contraintes s’opère y compris au sein des mêmes professions. (R.A.)![]()
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Egalité professionnelle, gestion des emplois et des parcours professionnels, information-consultation sur la politique sociale… Autant de rendez-vous saisonniers entre employeurs et représentants du personnel qui peuvent servir à réenchanter le [...]![]()
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Même si les agents contractuels sont nombreux à travailler pour le service public, par principe, les emplois civils permanents des administrations sont occupés par des fonctionnaires. Les employeurs publics peuvent déroger à ce principe uniqueme[...]![]()
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Les employeurs du secteur social et médico-social font face à d'importantes difficultés de recrutement et de fidélisation quand, par ailleurs, de nombreux salariés sont fortement exposés au risque d'inaptitude. Plus qu'une obligation légale, l'e[...]![]()
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Au sommaire de ce numéro : 1 - ÉTAT DES LIEUX : 1-1 Cultivons ensemble ; 1-2 Une démarche complexe ; 1-3 Enquête de sens ; 1-4 Que dit la loi ? ; 1-5 Des points d'attention ; 2 - SUR LE TERRAIN : 2-1 Pourquoi et comment s'interroger ? ; 2-2 Un[...]![]()
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Face aux difficultés de recrutement médical, dans un hôpital public en plein délitement, de nombreux services et au premier chef les services d’urgence font appel aux intérimaires afin de combler les trous dans le planning. Ces médecins remplaça[...]![]()
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La pandémie a accentué et mis en lumière de façon inédite les contraintes physiques et psychosociales supportées au quotidien par les salariés de l'aide et des soins à domicile. Au delà de la charge et des exigences émotionnelles mesurables, l'i[...]![]()
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Après avoir distingué « bienveillance », « bienfaisance » et « bientraitance », et proposé de réanimer la notion de « bien-veuillance »(1), Philippe Merlier, chercheur en philosophie, montre comment l’idée de bienveillance a été dévoyée à la foi[...]![]()
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Les personnes détenues présentant des troubles mentaux, nombreuses dans les établissements pénitentiaires, sont régulièrement sanctionnées par la commission de discipline. Une discrimination en partie due à la non-prise en compte du facteur hand[...]