Catégorie Management
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Dans un environnement hospitalier marqué par de forts enjeux en termes d'attractivité et de fidélisation des professionnels, la communication en matière de ressources humaines (RH) est devenue, pour les établissements de santé, un levier stratég[...]
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L’intelligence artificielle est au cœur de tous les débats, et le secteur social et médico-social n’y échappe pas. Elle commence à se déployer dans les structures, charriant avec elle de nombreux espoirs, des bénéfices déjà tangibles mais aussi [...]
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Ce dossier apporte un éclairage sur le taux d’encadrement, c’est-à-dire le rapport entre les effectifs du personnel et le nombre de places permanentes, ainsi que sur la répartition des effectifs selon les fonctions exercées. Il analyse également[...]
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Collaborer avec le milieu ordinaire est au coeur du projet d’un nombre croissant d’établissements et services. Une démarche qui, pour porter pleinement ses fruits, doit être mûrement pensée et organisée. (R.A.)
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Popularisée par Marianna Mazzucato, « l’approche mission » s’impose désormais dans l’innovation publique. Le succès de cette formule est flagrant : depuis 2013, près de 200 expériences ont été menées dans plus de 30 pays tout autour du monde. Ma[...]
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Pendant 2 ans, le groupe régional Bretagne du Carrefour national de l'action éducative en milieu ouvert (Cnaemo) a mené une recherche collective pour déterminer les prérequis du travail social en milieu ouvert. Une boussole pour penser l'interve[...]
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La spécialisation en oncogériatrie a pour objectif de rassembler les compétences en oncologie et en gériatrie afin d’optimiser la qualité du soin proposé à chaque patient. L’évaluation gériatrique est pertinente à toutes les phases du soin pour [...]
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Pour répondre à la crise de pouvoir d'achat, les structures du secteur social et médico-social ont versé, ces dernières années, des primes de partage de la valeur à leurs salariés. Quitte à devoir puiser dans leurs fonds propres, faute d'appui d[...]
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Dans un contexte marqué par des tensions sur les recrutements et une transformation profonde des métiers hospitaliers, la question du recrutement des secrétaires médicales dans la fonction publique hospitalière (FPH) s'impose comme un enjeu stra[...]
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Le travail en 12 heures, initialement dérogatoire, concerne aujourd'hui près de 14 % des agents hospitaliers. Cette organisation révèle un paradoxe complexe : plébiscitée par les soignants pour l'équilibre vie professionnelle-personnelle qu'elle[...]
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Avec l'allongement de la durée de la vie professionnelle, les risques physiques et psychiques et les effets des organisations, la gestion des inaptitudes est au coeur des process RH des établissements de santé. Certaines situations virent au «[...]
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Au Centre hospitalier universitaire de Montpellier, un groupe de cadres de santé a développé une démarche innovante après avoir été formés à la démarche appréciative ou Appréciative inquiry (...). Ils ont ainsi créé un "Lab appréciatif" qui prop[...]
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Le travail collectif des cadres de santé constitue un pilier indispensable pour instaurer une dynamique d'équipe forte, essentielle à l'engagement et à la satisfaction de tous les professionnels d'un pôle hospitalier. En faisant équipe, les cadr[...]
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En amont de la conférence annuelle de l’Association européenne du management en santé (EHMA) – « Agir pour améliorer la santé pour tous » – qu’elle a eu l’honneur d’accueillir et de coorganiser du 4 au 6 juin 2025, l’École des hautes études en s[...]
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Face à la pénurie croissante de personnel infirmier, le système de santé se trouve à un tournant critique menaçant la qualité et la continuité des soins. Dans ce contexte, les cadres de santé jouent un rôle clé pour attirer et fidéliser les prof[...]
