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BDSP5 Thésaurus > Travail > Histoire professionnelle > Egalité professionnelle
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Article
Séverine Bellina, coor. ; Hugues Périnel, coor. |Avec 61 % de femmes parmi ses agent·e·s, la fonction publique territoriale est un pilier de notre République. Pourtant, le « plafond de verre » persiste : seulement 24 % des postes de direction générale dans les grandes collectivités de plus de [...]
Article
Les données relatives aux femmes sont finalement assez peu nombreuses à l'hôpital. En effet l'obligation de genrer les données est assez récente. C'est une nécessité pour analyser la situation comparée des hommes et des femmes en matière de Ress[...]
Rapport
Désignée par le président de la République en 2017 et 2022 comme « grande cause nationale », la politique d’égalité entre les femmes et les hommes a fait l’objet de plusieurs temps forts, dont la[...]
Ouvrage
Une approche interdisciplinaire éclairant les mécanismes souvent invisibles des discriminations en s'appuyant sur des enquêtes variées menées dans différents contextes professionnels et sociaux. [...]
Ouvrage
Ce livre brasse un spectre large de thèmes à travers 100 cas de mises en situation professionnelles toutes tirées du quotidien et qui permettront un entraînement efficace et complet pour préparer[...]Nouveauté
Ouvrage
Lors de tout recrutement, le risque de discrimination consciente ou inconsciente est une réalité pour bon nombre d’entreprises, souvent acceptée ou subie comme un élément inévitable. Cependant, r[...]
Ouvrage
L’intelligence artificielle va-t-elle vraiment tout révolutionner ? Pourquoi l’égalité femmes / hommes est-elle cruciale dans les entreprises ? Comment concilier productivité, transition écologiq[...]
Article
Xavier Molénat ; Céline Mouzon ; Claire Alet ; et al. |La constitutionnalisation de l’IVG : ça c’est fait ! La lutte contre les violences sexistes et sexuelles : ce n’est pas encore gagné, mais ça avance ! Plusieurs combats historiques sont toujours à l’ordre du jour : de l’orientation des élèves au[...]
Ouvrage
Dans la sphère professionnelle; l'égalité entre les femmes et les hommes a d'abord fait son entrée en matière de rémunération. Puis, avec l'aide du principe de non-discrimination, elle s'est impo[...]
Ouvrage
Ce manuel promeut une approche renouvelée et contemporaine de la GRH face aux défis du XXIe siècle. Il propose des outils analytiques pour mener un diagnostic exigeant de la GRH et repenser les p[...]
Ouvrage
Pourquoi un ingénieur gagne-t-il plus qu’une aide-soignante ? Comment se fait-il que l’ancienneté profite d’abord aux hommes ? Les femmes seraient-elles incapables de négocier des augmentations s[...]
Mémoire
Le mouvement #MeTooHôpital a récemment remis sur le devant de la scène la nécessité, pour les établissements de santé, de se saisir de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS). S[...]
Ouvrage
L’usage des chiffres et des données en gestion des ressources humaines (GRH) a fait l’objet d’une littérature abondante. Dans le même temps, l’usage de méthodes quantitatives est devenu prégnant [...]
Article
Consciente des enjeux éthiques, juridiques, économiques et sociaux de la lutte contre les discriminations au travail, l’Association des élèves directrices et directeurs d’hôpital (AEDH) a porté un projet ambitieux en faveur d’un management non d[...]
Article
Le plan d’action pluriannuel relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes est obligatoire pour les établissements publics de santé qui ont obligation de le transmettre aux agences régionales de santé et de nommer un référent égalité. Pour [...]
