Catégorie Egalité professionnelle
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Article
Dans le monde hospitalier, comme dans bien d'autres secteurs, les inégalités professionnelles entre femmes et hommes persistent, souvent masquées par des mécanismes inconscients et des biais invisibles. Pour les décrire, le langage anglo-saxon a[...]
Article
Où en est-on de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les établissements publics de santé ? Ne ménageons pas le suspense sur les conclusions de cet article : des progrès ont été accomplis mais le compte n’y est pas. Ces progrès sont trop[...]
Article
Ce dossier examine la question des discriminations dans le système de santé sous deux versants : du côté du patient qui n'ont pas accès aux soins en raison de leur origine, de leur genre, ou bien encore de leur apparence physique, du côté du per[...]
Article
Si la féminisation de la profession médicale progresse de façon continue, l’accès des femmes aux postes de responsabilité reste marqué par de fortes inégalités. À partir de données récentes, cet article analyse les dynamiques de carrière des pra[...]
Article
En tant qu’employeurs, les établissements de santé sont exposés au risque de discrimination. Aussi doivent-ils instaurer une politique d’égalité, de diversité et d’inclusion (EDI) pour créer un environnement de travail équitable, respectueux et [...]
Article
Séverine Bellina, coor. ; Hugues Périnel, coor. |Avec 61 % de femmes parmi ses agent·e·s, la fonction publique territoriale est un pilier de notre République. Pourtant, le « plafond de verre » persiste : seulement 24 % des postes de direction générale dans les grandes collectivités de plus de [...]
Article
À cause de stéréotypes genrés tenaces, les femmes subissent une charge mentale accrue à la maison comme sur les lieux de travail, qui n’est pas sans conséquences. (R.A)
Article
Les données relatives aux femmes sont finalement assez peu nombreuses à l'hôpital. En effet l'obligation de genrer les données est assez récente. C'est une nécessité pour analyser la situation comparée des hommes et des femmes en matière de Ress[...]
Rapport
Désignée par le président de la République en 2017 et 2022 comme « grande cause nationale », la politique d’égalité entre les femmes et les hommes a fait l’objet de plusieurs temps forts, dont la[...]
Ouvrage
Pourquoi et comment conduire une politique égalité dans la Fonction publique hospitalière ? L’égalité professionnelle dans la fonction publique hospitalière (FPH) est une obligation légale et une[...]Nouveauté
Ouvrage
Une approche interdisciplinaire éclairant les mécanismes souvent invisibles des discriminations en s'appuyant sur des enquêtes variées menées dans différents contextes professionnels et sociaux. [...]
Ouvrage
Ce livre brasse un spectre large de thèmes à travers 100 cas de mises en situation professionnelles toutes tirées du quotidien et qui permettront un entraînement efficace et complet pour préparer[...]
Ouvrage
Lors de tout recrutement, le risque de discrimination consciente ou inconsciente est une réalité pour bon nombre d’entreprises, souvent acceptée ou subie comme un élément inévitable. Cependant, r[...]
Ouvrage
L’intelligence artificielle va-t-elle vraiment tout révolutionner ? Pourquoi l’égalité femmes / hommes est-elle cruciale dans les entreprises ? Comment concilier productivité, transition écologiq[...]
Article
Xavier Molénat ; Céline Mouzon ; Claire Alet ; et al. |La constitutionnalisation de l’IVG : ça c’est fait ! La lutte contre les violences sexistes et sexuelles : ce n’est pas encore gagné, mais ça avance ! Plusieurs combats historiques sont toujours à l’ordre du jour : de l’orientation des élèves au[...]
