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BDSP5 Thésaurus > Travail > Management > Gestion ressources humaines > Effectif personnel
Effectif personnelSynonyme(s)Effectif du personnel |
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Article
La mission « flash » menée en août 2017 et début septembre par Monique IBORRA sur les EHPAD vient d’être présentée à l’Assemblée nationale, le but de cette mission étant d’avoir « une vision d’ensemble des maisons de retraite, sans se focaliser [...]Article
L’auteur se penche sur les conséquences d'un éventuel allongement du temps de travail du personnel hospitalier au niveau national (droit du travail) et au niveau d'un établissement (organisation du travail, gestion des effectifs, aspects sociaux[...]Article
Nathalie Canieux ; Marion Léotoing, interv. |La CFDT santé sociaux a réalisé, en mars 2017, une enquête sur la réalité des effectifs en établissements de santé et maisons de retraite. Nathalie Canieux, secrétaire générale du syndicat, livre un premier commentaire des résultats. Qui confirm[...]Rapport
Ce rapport restitue les caractéristiques 2015 des ressources humaines élaborées à partir des données transmises à l’ATIH par les établissements publics de santé dans le cadre de l’enquête «Bilan [...]Ouvrage
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est un levier majeur du développement des entreprises. Dans le champ social et médico-social, elle est nécessaire pour aborder les [...]
- Localisation : Rennes | Cote : HY60/0011
Ouvrage
Le CGLPL indique avec constance depuis sa création que le respect des droits fondamentaux en prison, en garde à vue, en rétention ou dans le cadre d’une hospitalisation sans consentement est dire[...]
- Localisation : Rennes | Cote : FK10/0141
Rapport
L'édition 2017 du rapport annuel sur l'état de la fonction publique rassemble les chiffres et les analyses sur les ressources humaines des trois versants de la fonction publique. Le titre 1 du ra[...]Ouvrage
Agence Nationale d'Appui à la Performance des établissements de santé et médico-sociaux (ANAP) (Paris, FRA) , 56p. , 2017/04En favorisant l’échange entre professionnels de terrain et à travers notamment des retours d’expériences, cette 3ème édition du Cercle TOVA organisée par l’ANAP le 9 février 2017 a permis de part[...]Article
Une stratégie multicanal dans l'accès aux services, une sécurité opérationnelle accrue, une implication forte dans les politiques publiques impulsées par l'Etat, des coûts de gestion abaissés, des réseaux réorganisés, des systèmes d'information [...]Article
Dans le contexte des réorganisations hospitalières, la direction des ressources humaines (DRH) consacre un temps croissant à comparer des ratios d’effectifs mais qu’en est-il au sein de cette même direction? Et comment se positionnent les DRH da[...]Article
Dans le cadre de la gestion des dépenses publiques, la Cour des comptes a entamé depuis une dizaine d'années une série d'audit sur les personnels des établissements publics de santé. Cette attention particulière des pouvoirs publics résulte de l[...]Article
Le pilotage prospectif RH : Connaître ses marges de manoeuvre pour le futur et rassurer l'engagement
Il n'est rien de plus inutile et regrettable pour un décideur que de découvrir les chiffres une fois la "bataille" terminée. Quel intérêt en pilotage d'apprendre les effectifs du mois en cours, une fois la paye finalisée le 15 et donc les dépens[...]Article
Quel paradoxe ! Alors que dans la journée, de nombreux professionnels sont mobilisés pour l'accompagnement des enfants et des adolescents qui fréquentent l'IME, ils sont sous la responsabilité d'une toute petite équipe de surveillants de nuit l'[...]Article
La chute du nombre de candidats dans certaines filières du travail social interroge les centres de formation. Parmi les hypothèses sur l'origine de cette relative désaffectation, les conditions de travail difficiles, la perte de sens qui affecte[...]Article
La fermeture de nombreux services d'urgence a concentré l'accueil des patients sur un peu moins de 700 hôpitaux, avec une augmentation de la charge de travail pour des équipes sous-dimenssionnées. Par ailleurs, les médecins urgentistes sont en n[...]Ouvrage
Piloter les ressources humaines c'est effectuer des choix stratégiques et tactiques et opérer les régulations en vue de les atteindre. Cet ouvrage décline concrètement les différentes actions de [...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0188
Mémoire
Alors que les hôpitaux sont amenés à réduire leurs capacités d’hébergement en hospitalisation complète sous l’effet du virage ambulatoire et du plan triennal, les épisodes de tension tendent à se[...]
- Localisation : Rennes | Cote : DH16/0002
Ouvrage
À travers une vingtaine de fiches pédagogiques et synthétiques, cet ouvrage rassemble pour la première fois les chiffres clés sur les différents aspects des métiers et des parcours des profession[...]
- Localisation : Rennes | Cote : IA10/0129
Mémoire
Encadrés par un ONDAM 2016 restreint, dans la lignée des années précédentes, les établissements publics de santé poursuivent des actions visant à améliorer l'efficience de leurs organisations. Le[...]
- Localisation : Rennes | Cote : MIP16/0003
Rapport
La Cour des comptes publie, chaque année depuis 1996, un rapport dans lequel elle analyse les comptes de la sécurité sociale. La réduction du déficit de la sécurité sociale s’est poursuivie en [...]Article
Accroissement d'activité, saturation de la demande, réduction budgétaire, crainte d'un démantèlement de l'offre de proximité... Depuis quelques années, en France, la pédopsychiatrie est en crise et les équipes sur le terrain font les frais de co[...]Article
La gestion du temps de travail est un sujet sensible dont témoignent les conflits sociaux récents sur les modalités de mise en œuvre des 35 heures. Il convient d'adopter une approche plurielle du temps pour pouvoir dépasser les exigences contrad[...]Article
En quelques décennies, l'intervention sociale et médico-sociale s'est transformée en une course contre la montre. Actes calibrés, dispositifs à durée limitée, temps relationnel chichement compté... la liste serait longue. Retrouver des marges de[...]Article
Face au manque de main-d’œuvre locale dans le secteur public de la santé, le Royaume-Uni débauche du personnel à l'étranger, surtout en provenance d'Espagne, où plus de 10 000 emplois ont été détruits dans ce secteur en 2014. (introd.)Article
Marianne De Troyer, coor. ; Caroline Verdoot, coor. |Conditions de travail dégradées, manque d'effectifs, épuisement professionnel : le secteur de la santé traverse une profonde crise depuis plusieurs années. Un peu partout en Europe, les syndicats tirent la sonnette d'alarme. La santé de leurs me[...]