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Les problèmes juridiques posés par la maladie du salarié restent multiples et parfois complexes. Dans ce document, la première partie est consacrée aux effets de la maladie sur l'exécution du contrat de travail ; la seconde, "Indemnisation de la[...]![]()
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Depuis son institution en 1995, le contrat initiative-emploi (C.I.E.) a déjà subi plusieurs aménagements. En particulier, l'aide forfaitaire de l'Etat a été recentrée sur les publics les plus en difficulté.![]()
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J. Ladsous ; J. CHOPLIN ; H. DROUARD ; P. ENCLOS ; et al. ; M. Fourdrignier ; M. GUIGUE ; J. IGUENANE ; O. LABARTHE ; P. PEYRE ; M. PINAUD ; J. PINEAU ; D. TRONCHE |![]()
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A compter du 1er octobre 1996, l'exonération des cotisations d'allocations familiales et la ristourne sur les cotisations de sécurité sociale sont fondues en un allégement dégressif unique qui s'applique aux salaires inférieurs à 8 521 F.![]()
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La convention de conversion a pour objectif de permettre au salarié qui perd son emploi pour motif économique de se reclasser le plus rapidement possible. L'employeur qui envisage un tel licenciement a l'obligation de proposer cette convention. [...]![]()
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Le potentiel de création d'emploi qu'offrirait la redistribution du travail suscite, depuis peu, beaucoup d'intérêt. Qu'en est-il vraiment ? Partager le travail peut-il être un moyen de lutter contre le chômage ? Les auteurs ont examiné les effe[...]![]()
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Cette nouvelle édition est conçue comme un guide pratique de la participation au financement de la formation. Le premier chapitre permet de définir les obligations de l'entreprise. Les chapitres suivants détaillent les dispositions propres à cha[...]![]()
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Il est attesté que le chômage des jeunes tient avant tout aux conditions économiques qui modèlent le marché du travail et non à une mauvaise préparation scolaire au monde du travail. Pourtant, depuis le milieu des années quatre-vingt, c'est sur [...]![]()
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Toutes les aides à l'embauche sont classées en fonction des catégories particulières des salariés concernés (personnes handicapées : pp. 56-65), qu'il s'agisse des jeunes de 15 à 26 ans ou des demandeurs d'emploi plus âgés, des caractéristiques [...]