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BDSP5 Thésaurus > Travail > Histoire professionnelle > Réinsertion professionnelle
Réinsertion professionnelleSynonyme(s)Réadaptation professionnelle ;Reclassement professionnel ;Reconversion professionnelle Retour à l'emploiVoir aussi |
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Un accident du travail, une maladie professionnelle ou non, ou toute dégradation de l'état de santé liée à l'âge, l'usure ou la fatigue peuvent entraîner une inaptitude au poste de travail. En cette année 2003, déclarée année européenne du handi[...]![]()
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[BDSP. Notice produite par APHPDOC jR0xPWE4. Diffusion soumise à autorisation]. Dans le cadre du plan 2007, l'auteur fait état d'une mission parlementaire dont l'objectif est de proposer, de modifier des éléments du pilotage global du système. L[...]![]()
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Certaines soignantes ne peuvent plus exercer tout ou partie de leurs fonctions, victimes du syndrome d'épuisement professionnel ou de difficultés physiques, notamment de troubles musculosquelettiques. Les réponses apportées sont restreintes et p[...]![]()
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Les jeunes constituent une population spéciale au sein des entreprises, leur présence étant souvent liée à l'accomplissement d'un stage ou à l'exécution d'un contrat particulier. Le stage est devenu l'instrument principal de liaison entre l'empl[...]![]()
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Dominique Lhuilier ; Marc Bessin ; Rémi CANINO ; Bruno CLEMENT ; Christian DEMONCHY ; Martine HERZOG-EVANS ; Joël TROUSSIER-DJAB |La réalité du système carcéral est contrastée et contradictoire. Si la privation de liberté devrait être la seule peine, le rôle de réinsertion, d'aide voire de soin de la prison devrait rentrer dans les faits. Pourtant, les réformes successives[...]![]()
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Sommaire : 1) Effets de la reconnaissance d'une UES (Unité Economique et Sociale) - 2) Entités concernées - 3) Critère de l'UES - 4) Reconnaissance de l'UES - 5) Modification du périmètre et disparition de l'UES - 6) UES et groupe de sociétés.![]()
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De la maladie à la réinsertion, l'association rennaise accompagne à son rythme chaque personne atteinte du VIH ou du VHC. Avec un objectif : le retour à l'emploi.![]()
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Elisabeth DUGUE ; Laurent Barbe ; BENYAYER (Caroline) ; Alain Blanc ; Christine BON ; Nathalie BOUDOL ; Sophie DION-LOYE ; Jean-François Draperi ; Serge Ebersold ; Geneviève Lang ; Thomas LE BIANIC ; Catherine MATHEY-PIERRE ; Barbara Rist ; Frédéric SECHAUD ; Henri-Jacques Stiker ; Anne Verger ; Edith WAYSAND ; Simon WUHL |Après les chômeurs, les nouveaux pauvres, les exclus, la crise de l'emploi nous impose les "inemployables". Cette notion structure les représentations et ordonne les pratiques professionnelles et les modes d'action des intervenants sociaux. Prod[...]![]()
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Ce numéro spécial a vocation à recenser les aides à l'embauche les plus courantes. Sont ainsi présentés : *les incitations à l'embauche de publics spécifiques parfois en difficulté ou fragilisés (les contrats d'apprentissage, de qualification, d[...]![]()
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Ce numéro spécial recense les aides à l'embauche les plus courantes.. Y sont présentés notamment les incitations à l'embauche de publics spécifiques parfois en difficulté ou fragilisés : - les contrats d'apprentissage, de qualification, d'adapta[...]![]()
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[BDSP. Notice produite par ORSRA s8Z2R0xn. Diffusion soumise ... autorisation]. Ce document présente au 1er janvier 1998 (avec rappel des principaux résultats depuis 1988) les résultats de l'enquête ES ("Enquête Sociale") menée par le SESI tous [...]![]()
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Sylvie BOURGEOT ; Laisons sociales. Les rendez-vous. L'avis d'inaptitude : un acte lourd de conséquences. 2000-06-05, Paris |Relevant d'une procédure lourde et complexe, la déclaration d'avis d'inaptitude comporte en effet des enjeux importants pour : - le salarié, puisqu'il y va de son emploi ou de son indemnisation ; - l'entreprise, qui risque d'être lourdement péna[...]![]()
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L'aptitude ou l'inaptitude, temporaire ou définitive, d'un salarié à occuper son poste de travail, ne peut être constatée que par un médecin du travail. L'employeur doit chercher à reclasser le salarié en suivant l'ensemble des propositions du m[...]![]()
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Pérennisé par la loi de finances pour 2002, le contrat de qualification est un contrat d'insertion en alternance alliant des périodes de formation théorique et des périodes d'acquisition d'un savoir-faire professionnel. Il s'adresse à des jeunes[...]![]()
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La loi dite de modernisation sociale du 17 janvier 2002 a réformé le droit du licenciement économique et l'auteur étudie ici les modifications relatives aux motifs du licenciement, aux critères de licenciement et à l'obligation de reclassement. [...]