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BDSP5 Thésaurus > Travail > Condition travail > Conflit travail
Conflit travailSynonyme(s)Conflit du travail |
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Article
Trop souvent les dirigeants assimilent les réactions des professionnels à une "résistance au changement" motivée par leur seule volonté de préserver leur pouvoir dans l'organisation. Cette étude montre que ce n'est pas là la seule cause. Pour co[...]Article
Ce dossier reprend les interventions de la conférence 2014 de la chaire santé de Sciences Po intitulé : "Les crises de la santé". L'objectif de la conférence était de revenir sur quelques grands conflits qui ont émaillé l'histoire du système de [...]Ouvrage
L'ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la GRH en les articulant autour de cinq niveaux : l'entreprise, pour les liens avec les autres fonctions et avec la stratégie, la directio[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF00/0007
Article
Alors que le ministre de la santé fait mine de jouer la concertation en créant des groupes de travail, les médecins libéraux sont plus que jamais déterminés à maintenir la pression. Ils défileront avec les internes le 15 mars prochain à Paris.Article
Une grève des médecins particulièrement suivie qui traduit un net malaise professionnel du monde de la santé, une nouvelle concertation ministérielle à l'issue incertaine, un report de plusieurs mois du débat parlementaire, autant de données qui[...]Ouvrage
Le bilan social est un outil qui permet d'anticiper certains changements. Les collectivités connaissent des transformations très importantes : institutionnelles, dont il faudra suivre les résulta[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CN10/0072
Ouvrage
Que l'on soit partie prenante dans un conflit, tiers médiateur ou arbitre, l'ouvrage donne les clés pour apaiser les relations au travail et dénouer les noeuds conflictuels. Il propose : -des con[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CN60/0012
Ouvrage
Quelles sont les différentes formes de différends ? Comment, dans l’avant-conflit, repérer les signes avant-coureurs de conflits avant que ceux-ci ne nous dépassent ? Comment traiter leurs causes[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CN60/0014
Ouvrage
Si la notion de conflit est fréquemment étudiée dans sa dimension sociale et collective (guerres, lutte des classes...), sa dimension interpersonnelle a été rarement analysée en sciences humaines[...]
- Localisation : Rennes | Cote : TB20/0129
Ouvrage
Cultures et valeurs n'ont jamais été aussi présentes dans l'univers du soin. Il semble aujourd'hui essentiel d'afficher ses valeurs personnelles et professionnelles, de revendiquer une culture de[...]
- Localisation : Rennes | Cote : IA10/0124
Ouvrage
La Gestion des ressources humaines (GRH) s'est imposée comme une dimension incontournable du management des organisations en considérant les individus comme des ressources à valoriser et sources [...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0183
Ouvrage
Face aux 20-35 ans hyperconnectés, réactifs et en quête de reconnaissance, les managers sont amenés à bousculer les hiérarchies, aplanir les organigrammes et inventer de nouvelles façons de trava[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NB00/0545
Ouvrage
Méthodologie d'accompagnement faite d'écoute et d'interventions, la médiation en entreprise permet de restaurer la communication, de faciliter la négociation et de gérer les conflits. Qu'elle soi[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CN60/0011
Ouvrage
Les problématiques d'équipes sont au cœur des pratiques professionnelles dans les domaines de l'éducation spécialisée, de l'exclusion sociale et de la psychiatrie. Cet ouvrage, qui regroupe les p[...]
- Localisation : Paris | Cote : HY40/0027
- Localisation : Rennes | Cote : HY40/0027
Article
Fort de son expérience de consultant et de médiateur, Jean-Louis Deshaies dresse dans un livre, "Briser l'omerta !" aux éditions des Presses de l'EHESP, un tableau très critique du fonctionnement des établissements sociaux et médico-sociaux. Il [...]Article
Nicolas Journet, coor. |Au sommaire du dossier : Ce que négocier veut dire : quand on n’est pas d’accord, on peut voter, appeler un arbitre ou négocier, c'est-à-dire concevoir à plusieurs une décision acceptable par tous. – Points de repères : négociation, mode d’emplo[...]Article
Parmi les principaux défis de l’hôpital de demain figurent en bonne place l’évolution des compétences et la posture à adopter par les professionnels dans des environnements de stress extrême. S’intéresser aux situations de travail les plus compl[...]Article
André Perret, coor. ; Elisabeth Provost Vanhecke, coor. |Est-il politiquement incorrect de dire, lorsque l’on est DRH, que la vie serait plus belle sans délégués syndicaux ? Est-ce l’expression d’états d’humeur consécutifs à des négociations difficiles ou à des relations interpersonnelles compliquées [...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC rR0xIHkm. Diffusion soumise à autorisation]. Beaucoup de groupes de réflexion éthique sont confrontés, tôt ou tard, à des conflits éthico-pratiques qui donnent le sentiment de tourner en rond, de piétiner, de n[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC R0xjACmt. Diffusion soumise à autorisation]. Un conflit peut surgir au sein d'une équipe à tout moment. Il est important de savoir l'analyser pour mieux le résoudre. Un état des lieux et un accompagnement de l'[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC C7G98R0x. Diffusion soumise à autorisation]. Le conflit est-il un symptôme de dysfonctionnement ou un mécanisme de régulation interactionnelle ? Selon un continuum temporel, il peut être considéré à la fois com[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC FR0xHprn. Diffusion soumise à autorisation]. Les évolutions que les établissements sanitaires et médico-sociaux ont connues ces dernières années nécessitent aujourd'hui des ruptures dans les postures de managem[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC tR0xjGmr. Diffusion soumise à autorisation]. La résolution d'un conflit repose sur le management, ses méthodes et outils d'aide à la prise de décision. Le mieux-être d'une équipe peut se construire si chacun fa[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC Fp8R0x88. Diffusion soumise à autorisation]. Les risques psychosociaux au travail résultent de différents facteurs, aujourd'hui clairement identifiés. L'exposition d'un travailleur à ces derniers peut générer d[...]Article
Nous proposons ici de réinterroger la question des tensions et de leur management, en examinant les modalités selon lesquelles les individus, les groupes et les organisations font face aux contradictions qui jalonnent leur quotidien. "Manager le[...]