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DirecteurSynonyme(s)Direction ;Equipe de direction Fonction de direction |
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Isabelle Louis-Burlat ; François-Xavier Schweyer ; David Gruson ; Anne-Marie Lagadec, coor. ; et al. |[BDSP. Notice produite par APHPDOC R0xAH8so. Diffusion soumise à autorisation]. Au sommaire de ce dossier "Directeurs et GHT, nouvelles perspectives" : - Mobiliser des compétences pour une performance collective ; - Approche sociologique des fon[...]Article
Dossier : la place de la "clinique" à l'heure de la performance : entre clivages et complémentarités
Le pilotage par la performance, érigé en dogme depuis quelques années dans le champ de l'action sociale et médico-sociale, n'a de cesse de tisser sa toile pour promouvoir de manière décomplexée une "culture du résultat" doublé du cortège sémanti[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC R0xGrqHp. Diffusion soumise à autorisation]. Le métier de dirigeant hospitalier ne fait pas l'objet d'une définition unique. Par ailleurs, les modes innovants de prise en charge des patients ou les nouvelles as[...]Article
Les dirigeants d'établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) sont de plus en plus nombreux à ne pas venir du "sérail". Salariés en reconversion professionnelle ou étudiants fraîchement diplômés en droit, gestion ou management, i[...]Article
Les responsables nationaux et régionaux de l'Association des directrices et des directeurs d'hôpital ont tenu leur séminaire stratégique les 22 et 23 septembre à Lyon. Ils ont, dans un premier temps, assisté à une intervention de Jérôme Barrand [...]Article
Cet article présente l'ouvrage d'Elisabeth de Larochelambert qui exerce aujourd'hui comme secrétaire générale de l'EHESP, après une carrière comme directrice d'hôpital, en particulier à l'AP-HP. Publié aux Presses de l'EHESP, l'ouvrage propose u[...]Article
L’Association pour le Développement des Ressources Humaines dans les Établissements Sanitaires et Sociaux ( Adrhess) a organisé, le 10 janvier 2017, une journée d’étude sur le thème de l’accompagnement individuel et collectif. Cet article propos[...]Article
Le changement : un processus ? Une tendance ? Une nécessité ? Et pourquoi pas une compétence managériale à part entière indispensable pour l'accompagner et faire en sorte que l'ensemble des collaborateurs, des équipes destinataires du changement[...]Article
Pour les directions et les équipes du secteur médico-social, les règlementations successives s'empilent à vitesse accélérée, et imposent des délais de mise en oeuvre de plus en plus rapides, forcément plus ou moins respectés - délais d'ailleurs [...]Article
Très rapidement après leur première prise de fonctions, les directeurs d'hôpital sont confrontés à des situations de management complexes. Pour mieux les y préparer, le CHU et l'université d'Angers, l'EHESP et Sham ont conçu un programme pédagog[...]Article
Au-delà de la compréhension des concepts clés (changement, complexité, management, systémie...), ce dossier a pour objet d'examiner à travers différentes grilles de lecture et de témoignages de terrain, la manière dont les responsables d'ESSMS s[...]Article
Changer de modèle suppose une lecture critique des héritages qui configurent encore aujourd'hui les conceptions dumanagement. L'auteur propose dans une première partie de cet article, de subtituer à un pouvoir statique une forme plus dynamique d[...]Article
L'auteur propose dans ce texte une présentation de l'évolution de la pensé managériale et son intégration et évolution dans les Associations, établissements et services sociaux et médico-sociaux...Article
Face aux tâches et aux contraintes qui pèsent sur eux, et parfois à l'usure du temps, les directeurs d'ESSMS peuvent se sentir dépassés. Pour les aider à franchir un pas délicat et les remotiver, le coaching est une méthode qui fait ses preuves.[...]Article
Retour sur les moments clés des XXVes rencontres Journées ADH, dont l'objectif était d'identifier les nouveaux enjeux auxquels devront faire face les dirigeants hospitaliers et de proposer aux managers des outils et des méthodes pour s'adapter a[...]Article
La mobilité, la gestion des carrières, la formation ou encore le recrutement déterminent le parcours et les compétences des fonctionnaires.Faut-il des experts ou des managers ? Faut-il des généralistes ou des spécialistes ? Quelles sont les comp[...]Article
Le pouvoir réglementaire a publié deux décrets successifs relatifs à l'organisation et au fonctionnement des GHT (décret n°2017-603 du 21 avril 2017 et décret n°2017-701 du 2 mai 2017) Le décret du 21 avril 2017 ajoute un alinéa supplémentaire à[...]Article
Prendre le relais d'un ou d'une manager qui a marqué, parfois depuis des décennies, la direction d'un établissement social ou médico-social n'est pas chose aisée. La transmission doit être acceptée tant par l'arrivant que par le partant, afin d'[...]Article
Virginie Vautier ; Francis Laroche ; Christine Girier-Diebolt ; et al. ; Jean-Michel Budet, préf. |Le système de santé ne doit son efficience qu’à la relation de confiance qu’il sait et saura construire entre ses acteurs. Partager un risque suppose une relation de confiance. Un patient informé et consentant, des professionnels compétents, bie[...]Article
Le propos consiste ici à faire retour d’un certain nombre de constats opérés par les établissements responsables du service public de psychiatrie. S’ils ne sont pas tous résolument nouveaux, du moins sont-ils pour partie renouvelés et amplifiés [...]Article
L’éthique de gestion est dans l’air du temps parce que de nombreuses commissions, spécialisées ou non, s’en préoccupent. Ce n’est pas seulement une mode mais une réalité qui a noué une relation forte avec le droit et est devenue normative. La ré[...]Article
Dans cette nouvelle édition 2017 actualisée et enrichie consacrée à la formation des directeurs et de leurs équipes du secteur social et médico-social : - Tous les cursus longs et courts pour les cadres de direction (Cafdes, D3S, Masters, Deis,[...]Article
Malgré les avancées, l'égalité entre les femmes et les hommes reste encore en mal de pilotage et l'objectif des primonominations dans des emplois de direction en 2017 risque de ne pas être atteint. La question des effectifs, de la rémunération e[...]Article
La stratégie de groupe par la mise en oeuvre du projet médical partagé des groupements hospitaliers de territoire interroge, de façon forte, la recherche du meilleur équilibre entre transversalité, centralisation et subsidiarité. Retour d'expéri[...]Article
Les femmes seraient-elles moins inclines à assumer des fonctions de direction ? C'est en tout cas un sentiment partagé par nombre de celles qui en occupent. Si la féminisation des postes d'encadrement dans le secteur social et médico-social est [...]