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BDSP5 Thésaurus > Sciences éducation > Pédagogie > Processus apprentissage > Compétence
CompétenceSynonyme(s)Compétence professionnelle ;Niveau de compétence Savoir faire |
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Dans le contexte de l'informatisation de plus en plus massive de l'action sociale et du travail social, et devant le besoin réitéré de connaissance de ses conséquences, ce numéro tente d'apporter un éclairage utile. Trois auteurs font part de le[...]Article
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La nébuleuse des professions sociales s'est considérablement étendue ces dernières années et ses contours semblent encore plus flous. L'apparition des emplois-jeunes contribue à une diversification déjà perceptible des métiers. Deux tendances co[...]Article
Bernadette FABREGAS, coor. ; Françoise Acker ; Anne BOITEUX ; Catherine Duboys Fresney ; Jean-Pierre Durand ; Geneviève Guyot ; Jacqueline HARTMAN ; Chantal Perrin ; Kadidja TAHIR ; Laurence VERANI |Du devoir de panser au pouvoir de penser - Le pouvoir de s'exprimer Un pouvoir sans reconnaissance - Le pouvoir de partager son savoir - Valeur et pouvoirs à l'hôpital - Pouvoir ou pourvoir infirmier au conseil d'administration ? Le pouvoir, un [...]Article
La loi du 8 décembre 1992 a introduit la notion de pharmacien chargé de la gérance d'une pharmacie à usage intérieur (P.U.I.). Le décret N° 98/79 du 11 février 1998 a regroupé les autres pharmaciens exerçant au sein d'une pharmacie à usage intér[...]Article
L'attente du nouveau décret de compétence infirmière est l'occasion d'une réflexion générale sur nos pratiques. Qu'est-ce que la compétence ? La sociologie des professions propose quelques éléments qui permettent d'objectiver la réponse à cette [...]Article
J. BLONDEAU ; J.L. BESSON ; Mariane Binst ; A. DE VILPIAN ; François Ewald ; A. HASSAN ; N. KERBEC ; D. KESSLER ; G. LOBJEOIS ; J. MONIER ; F. Morin ; B. ROUSSET ; Y. SIMON ; H. STRAUSS ; D. VASTEL |Dans ce dossier les sujets suivants sont développés : Société. XXIe siècle le siècle de l'assurance (entretiens) ; Techniques. Nouveaux métiers, nouvelles compétences ; Analyses. Nouveaux risques, nouvelles responsabilités ; Chronique. L'avenir.Article
Le métier de l'assurance santé va fondamentalement évoluer dans les années qui viennent et devenir un métier à fort contenu technique. Il ne suffira plus de rembourser selon la nomenclature de la Sécurité sociale mais de comprendre et de gérer l[...]Article
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Antoine KERHUEL, introd. ; Christian ARNSPERGER ; Bernard BRUNHES ; Jean-Yves CALVEZ ; Alain LIPIETZ ; Françoise PIOTET ; Denis Piveteau ; Jean-Emmanuel RAY ; René TIJOU |A l'heure du développement des technologies de l'information, de l'intensité des échanges commerciaux et de la mise en question de l'Etat-Providence, le travail - exercé à temps plein, jusqu'à l'âge de la retraite - paraît s'évanouir... Or il ne[...]Article
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Au fil des années, le centre hospitalier de Saint-Malo (CHSM) a su accompagner l'évolution de la médecine. Avec ses deux projets d'établissement de 1988-1993, puis de 1994-1999, il s'est inscrit à sa juste place dans le dispositif sanitaire de s[...]Article
Aujourd'hui comment différencier les individus, alors qu'il ont à peu près tous les mêmes compétences, étude ou stages ? Comment aussi recruter, alors que personne ne sait exactement quels métiers et quelles technologies seront nécessaires dans [...]Article
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La preuve scientifique du lien de filiation connaît un succès important auprès des tribunaux et cela malgré les restrictions que la loi a, en France, prétendu apporter à son usage. L'utilité de ces preuves n'est pas à démontrer ; mais elles s'in[...]Article
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La mission de la Direction de l'action sociale (DAS) : définir et mettre en oeuvre une politique de solidarité en direction de tous ceux qu'on nomme les exclus : à l'écart du travail, du logement, de la santé, de la culture, mais aussi de l'auto[...]Article
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[BDSP. Notice produite par APHPDOC sR0xo2ms. Diffusion soumise à autorisation]. L'hypothèse de ce travail affirme que l'alternance, étudiée ici dans le cadre de la formation professionnelle en I.F.S.I. et à l'I.U.F.M., sera de l'ordre d'une logi[...]Article
Face à des systèmes de classification de plus en plus nombreux à faire référence au poste et aux capacités de la personne, les cadres, acteurs de la GRH au quotidien, doivent gérer de multiples tensions entre individus et organisation. Comment, [...]Article