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BDSP5 Thésaurus > Sciences éducation > Pédagogie > Evaluation des connaissances > Bilan compétence
Bilan compétenceSynonyme(s)Bilan de compétence Evaluation professionnelleVoir aussi |
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Article
L'engagement dans l'évaluation des pratiques professionnelles (EPP) proccède d'une démarche personnelle et volontariste. Animés d'une conscience professionnelle incontestable, beaucoup de médecins s'y sont déjà engagés, souvent sans le savoir ou[...]Mémoire
C'est dans un contexte de réduction des risques et de gestion des crises sanitaires que le législateur a mis en place, en 1996, la procédure d'accréditation à destination des établissements de sa[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OE07/0070
Ouvrage
Les établissements sociaux et médico-sociaux doivent mettre en uvre l'évaluation interne de la qualité de leurs pratiques en référence à l'article 22 de la loi du 2 janvier 2002 et à partir de r[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/1845
Article
Sommaire du dossier : 1) Déterminer le besoin de formation. 2) Choisir les modalités de départ en formation : - Parcours en formation - Formation choisie par l'employeur - Formation choisie par le salarié - Formation codécidée employeur/salarié.[...]Article
Le projet de modernisation de la Fonction publique, présenté en Conseil des ministres le 7 juin 2006, vise principalement à moderniser les dispositions législatives relatives à la formation professionnelle des agents publics en matière de recon[...]Article
Le décret du 2 août 2005 sur le statut des directeurs d'hôpital ayant modifié leur procédure d'évaluation, l'Association des directeurs d'hôpitaux (ADH) a décidé de passer cette évolution au banc d'essai en lançant une grande enquête auprès des [...]Article
La formation professionnelle continue pour les personnels de la fonction publique hospitalière est un secteur en pleine évolution. Un des traits de cette évolution concerne la montée en charge des dispositifs indivividuels de formation, bilans d[...]Article
S. TOUZET ; C. COLIN ; G. MAUJEAN ; D. PLOIN ; A.M. SCHOTT |[BDSP. Notice produite par ORSRA 9vdjNR0x. Diffusion soumise à autorisation]. Objectif : L'objectif de ce travail est de décrire différents modes de recueil de données sur les pratiques cliniques des médecins, de discuter leurs avantages ou limi[...]Article
Partenaire formation de la collectivité hospitalière depuis plus de trente ans, l'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) s'apprête à tourner une nouvelle page de son histoire en devenant, courant 2006,[...]Article
Le vieillissement de la population est aujourd'hui au centre des préoccupations des économistes, des politiques et aussi des directions d'entreprise. Il pose le problème de la gestion d'un personnel de plus en plus âgé. Ainsi l'allongement de l[...]Article
Contrairement à de nombreuses pratiques d'évaluation, les démarches d'appréciation du personnel ne peuvent consister en une explicitation de leur objet, le rapport entre l'employé et l'employeur. Celui-ci pour perdurer doit en effet rester pour [...]Article
[BDSP. Notice produite par ENSP 1xR0xvcj. Diffusion soumise à autorisation]. Contrairement à de nombreuses pratiques d'évaluation, les démarches d'appréciation du personnel ne peuvent consister en une explicitation de leur objet, le rapport entr[...]Article
La douleur chronique est le problème de santé le plus répandu en Europe. Elle s'accompagne le plus souvent de congés maladie de longue durée et de versement d'une pension d'invalidité notamment en Suède. Le retour à l'emploi des patients souffra[...]Article
Le compte rendu du Conseil national de l'évaluation sociale et médico-sociale précise le sens des mots utilisés par le législateur qui a prévu que l'évaluation interne s'effectue "notamment au regard des procédures, références et recommandations[...]Ouvrage
La gestion des compétences était la dernière nouveauté à la mode vers la fin des années 90 dans le monde de l'entreprise. Aujourd'hui, cette philosophie est définitivement ancrée, non seulement d[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0142