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BDSP5 Thésaurus > Economie descriptive > Compétitivité > Attractivité
Attractivité
Commentaire :
#5-2018
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Dans le champ des sciences humaines et sociales, la notion d’image métier interroge : quelle est-elle pour l’infirmier en pratique avancée (IPA) ? Avec quelles conséquences sur l’attractivité de ce nouvel exercice professionnel ? Cette notion pe[...]![]()
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Francis Mangeonjean, Président de l’Association des directeurs des soins (AFDS), revient sur les résultats de l'enquête FHF qui souligne les difficultés actuelles de recrutement infirmier. Il met en avant les facteurs permettant d'améliorer l'ex[...]![]()
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L'évolution défavorable de la densité médicale, couplée à la concurrence des autres secteurs de santé (hôpitaux privés, médecine de ville...), soumet les hôpitaux publics à l'impératif d'attractivité. Cette tendance se dessine depuis une dizaine[...]![]()
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Le CHU de Reims s'est engagé par son projet social à renforcer ses potentiels humains en les valorisant et en rendant leur travail plus lisible au sein de la structure, mais aussi du territoire. En accompagnant les projets professionnels des age[...]![]()
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Porte d'entrée pour constituer une équipe formée et motivée, le recrutement est un défi majeur pour les établissements et services. Mais attirer le bon nombre et le bon profil de candidats s'avère problématique dans un contexte de pénurie de cer[...]![]()
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En mars dernier, le deuxième CHU de France a déployé une campagne de marque d’une ampleur inégalée. Loin d’un simple «coup de pub», cette campagne est le révélateur d’une stratégie patiemment construite depuis près de trois ans. Intitulée «Les H[...]![]()
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Le nombre de maternités de type I décroît en France depuis plusieurs années. La Lorraine suit cette tendance, en partie du fait que les internes qui y sont formés ne veulent plus s’installer dans ces structures. Les auteurs ont conduit une étude[...]![]()
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En période de réforme, l’habituelle question de l’installation des futurs médecins et de l’attractivité des zones sous-denses a refait surface, avec de nombreuses propositions d’amendement coercitif ou de conventionnement sélectif. Parmi les sol[...]![]()
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Le début de l’année 2018 a été marqué par l’émergence d’un mouvement inspiré par l’affaire Weinstein : l’incitation à dénoncer sur Twitter, sous le sceau du slogan «Balance ton hosto», les conditions de travail dans les établissements de santé. [...]![]()
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Le centre hospitalier Sud Francilien (CHSF - Evry -Corbeil) a initié en janvier 2018 une démarche de qualité de vie au travail (QVT) afin d'améliorer les conditions d'exercice des personnels médicaux. L'analyse des résultats du questionnaire adr[...]![]()
Mémoire
La chirurgie robotique est une innovation technologique qui est en fort développement en France ces dernières années malgré une présence sur le marché depuis 2000. L’engouement pour cette nouvell[...]
- Localisation : Rennes | Cote : DH19/0013
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Mémoire
Les hôpitaux publics, en particuliers non universitaires, font face à d’importantes difficultés de recrutement médical. La fidélisation des internes est un levier important de recrutement. Il s’a[...]
- Localisation : Rennes | Cote : DH19/0012
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Mémoire
Partant du constat qu’il s’agit aujourd’hui de faire face à la pénurie des professionnels de santé pour certains métiers dits sensibles, ce mémoire professionnel tente d’identifier les facteurs d[...]
- Localisation : Rennes | Cote : DS19/0002
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Mémoire
Avec une dépense d’intérim médical de 6 millions d’euros en 2018, le CHRU de Brest a la plus forte dépense d’intérim des CHU français. Ce nécessaire recours à l’emploi médical temporaire s’expliq[...]
- Localisation : Rennes | Cote : DH19/0028
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Mémoire
Le GHT Grand Paris Nord-Est est confronté à d’importantes difficultés de recrutement médical ; reflet d’une situation observée tant au niveau national que local ; et vraisemblablement aggravée pa[...]
- Localisation : Rennes | Cote : DH19/0008