Catégorie Attractivité
Documents disponibles dans cette catégorie (285)
Ajouter le résultat à ma sélection Faire une suggestion Affiner la recherche
Article
Les tensions actuelles de l'hôpital public ne relèvent pas tant d'une perte d'attractivité à l'entrée que d'une difficulté croissante à fidéliser durablement les professionnels du soin. Elles s'inscrivent dans une dynamique de recomposition des [...]
Article
Cet article examine l'applicabilité du modèle Magnet Hospital dans les établissements de santé français, confrontés à une pénurie structurelle de soignants. A partir d'une revue systématique de la littérature, il identifie cinq leviers managéria[...]
Rapport
Depuis la réforme d’entrée dans les études de santé PASS/LAS mise en place en 2020, des places restent vacantes en deuxième année des études de Pharmacie. Les causes sont multiples : défaut d’att[...]
Dossier documentaire
Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique (EHESP). Service Documentation (Rennes, FRA) , 23p. , 2026/03Cette bibliographie vous propose une liste de références relatives à la GRH à l’hôpital et dans les services et établissements sociaux et médico-sociaux. Au sommaire : un rappel du plan de classe[...]
Article
La pénurie de médecins spécialistes constitue aujourd’hui l’un des défis majeurs du système de santé français. Le rapport publié en juin 2025 par l’Académie nationale de médecine dresse un état des lieux détaillé et formule un ensemble de recomm[...]
Article
Améliorer l’attractivité, la fidélisation, l’accès et la découverte des métiers du soin et du prendre-soin sur le pays de Retz, est l’ambition des partenaires du Collectif d’orientation territoriale des emplois du soin (Côté Soin). Ce projet loc[...]
Article
Introduction : Les stages réalisés en médecine générale durant le 3e cycle de médecine générale permettent d’attirer des médecins sur leur territoire. Nous ignorons dans quel périmètre géographique cette attractivité s’exerce. But de l’étude : [...]
Article
Intérim choisi, exercice libéral : de nouvelles normes d’emploi révèlent les aspirations de professionnels en quête d’autonomie et de sens. Face aux conséquences sur l’accompagnement des publics comme sur la stabilité financière et managériale d[...]
Article
Ce dossier rassemble plusieurs initiatives développées par des établissements pour favoriser l'intégration et la fidélisation des professionnels de santé. Le centre hospitalier de Morlaix a mis en oeuvre une démarche d'accueil des jeunes profess[...]
Article
Dans un département marqué par la désertification médicale, le groupement hospitalier de territoire Nord Ardenne (GHT NA) a créé un poste unique en France : l’assistante personnelle à l’installation (API). Inspiré des pratiques du secteur privé,[...]
Article
La Belgique, comme de nombreux pays européens, fait face à une pénurie de médecins généralistes en milieu rural. Cette inégalité dans la répartition géographique des médecins requiert des stratégies multiples et intégrées afin d’attirer et de re[...]
Article
La réussite des cadres est un enjeu de qualité de vie au travail, d’attractivité et de fidélisation, dans un contexte hospitalier toujours plus exigeant et contraint. La politique managériale du directeur des soins renforce leur engagement à tra[...]
Article
Afin d'améliorer l'attractivité et la fidélisation des personnels, une expérimentation de la semaine de 4 jours a été lancée par les pouvoirs publics. L'article propose d'étudier au travers de deux exemples quelles solutions peuvent être imaginé[...]
Article
Candidats et subventions en baisse, étudiants moins expérimentés, filières désertées... Les centres de formation en travail social , au premier rang desquels les IRTS, ont plus que jamais besoin de renouer avec l’attractivité. Un défi qu'ils son[...]
Article
L'égalité des sexes à l'hôpital est un enjeu majeur pour les patients et pour les soignants. Les femmes représentent la majorité des médecins et des infirmières mais elles sont sous-représentées dans les postes à responsabilité. Ce constat inter[...]
