Catégorie Attractivité
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Les cadres de santé ont toujours occupé une place et une position charnières au sein des établissements de santé, au carrefour des orientations institutionnelles, des exigences médico-économiques et de la réalité quotidienne des équipes soignant[...]![]()
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Le métier de cadre de santé n’a eu de cesse d’évoluer au gré des années, rythmé par les attentes du métier et ses représentations ainsi que les évolutions sociétales et de formation. Du surveillant au cadre de proximité, au manager ; le cadre de[...]![]()
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Le plan « Ma santé 2022 » voulait rendre à la gouvernance hospitalière ses lettres de noblesse. Une crise sanitaire majeure et un plan Ségur plus tard, le management dans les établissements publics de santé a-t-il évolué ? progressé ? mûri ? La [...]![]()
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Longtemps considérés comme relevant de quelques spécialités expertes, les troubles du neurodéveloppement (TND) concernent pourtant une part importante de la population et mobilisent aujourd’hui l’ensemble du système de santé. Face à l’augmentati[...]![]()
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Les postes d'encadrement d'équipes n'attirent plus autant qu'avant. Superposition des tâches, manque d'autonomie et surcharge de travail freinent les élans, en particulier chez les jeunes générations. (introd.)![]()
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La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) s'est imposée depuis plusieurs années comme un pilier incontournable des politiques de Ressources humaines à l'hôpital. Sur elle se fondent de nombreux espoirs : renforcer l'attractivité, amé[...]![]()
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Alors que les données de l'INSEE alertent sur l'augmentation du chômage au troisième trimestre 2025 avec 44 000 chômeurs de plus par rapport au trimestre précédent, soit un total de 2,4 millions de personnes en recherche d'emploi ; les secteurs [...]![]()
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La psychiatrie connaît en France une crise d’attractivité paradoxale : alors même que les besoins de santé mentale augmentent, la discipline reste insuffisamment choisie et demeure grevée par des représentations sociales stigmatisantes. À partir[...]![]()
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La question du logement des agents publics est au cœur de l’actualité. D’abord avec la proposition de loi « visant à améliorer l’accès au logement des travailleurs des services publics » en cours de discussion au Parlement, ensuite avec la publi[...]![]()
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Face à la crise d'attractivité et au turnover qui fragilisent les établissements sociaux et médico-sociaux (ESSMS), la bientraitance ne peut se limiter à des injonctions normatives. Cet article présente la Méthode Valorisation-ESSMS® comme un mo[...]![]()
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Les tensions actuelles de l'hôpital public ne relèvent pas tant d'une perte d'attractivité à l'entrée que d'une difficulté croissante à fidéliser durablement les professionnels du soin. Elles s'inscrivent dans une dynamique de recomposition des [...]![]()
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La question posée par ces Assises – quelle ambition pour 2040 ? – invite à réfléchir à l’évolution du modèle hospitalo-universitaire face aux grands défis de notre système de santé, au premier rang desquels l’accès aux soins. Pour y répondre, un[...]![]()
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Compte-rendu des Assises hospitalo-universitaires 2025.![]()
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Dans un contexte marqué par l’accélération des mutations technologiques, sociétales et environnementales, la médecine hospitalo-universitaire voit coexister plusieurs générations de professionnels aux attentes, aux valeurs et aux modes d’engagem[...]


