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Le travail en 12 heures, initialement dérogatoire, concerne aujourd'hui près de 14 % des agents hospitaliers. Cette organisation révèle un paradoxe complexe : plébiscitée par les soignants pour l'équilibre vie professionnelle-personnelle qu'elle[...]
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Avec l'allongement de la durée de la vie professionnelle, les risques physiques et psychiques et les effets des organisations, la gestion des inaptitudes est au coeur des process RH des établissements de santé. Certaines situations virent au «[...]
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La consécration récente du droit au silence dans la fonction publique marque un tournant dans le contentieux disciplinaire des agents. Reconnue par le Conseil constitutionnel puis précisée par le Conseil d’État, cette garantie procédurale, désor[...]
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Depuis quelques années, la question de l’alerte s’impose avec force, dans le monde hospitalier comme ailleurs. Entre protection des personnes vulnérables et préservation du secret médical, entre devoir de transparence et risque d’omerta, les pro[...]
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En 2023, un agent de la fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 842 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux publics de la[...]
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Consacré par l'article L 511-4 du Code Général de la Fonction Publique (CGFP), le droit à la mobilité des fonctionnaires est une garantie fondamentale du statut et un véritable atout dans la carrière d'un agent. (R.A.)
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Clémence Gardette-Humez ; Margot Gilbert ; Margaux Maurel ; Marie Prieur ; Aurélie Cabrol-Eyrignoux |Le parcours de formation des élèves directeurs d’hôpital (EDH) de l’École des hautes études en santé publique (EHESP) comprend une validation des acquis, conditionnant la titularisation des apprenants. Dans le cadre du contrôle continu, une épre[...]
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Dans le cadre de la lutte contre les cumuls irréguliers d’activités dans la fonction publique hospitalière, un dispositif de consultation du fichier national de déclaration préalable à l’embauche (DPAE) a été mis en place. Précisé par le décret [...]
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Le parcours de formation des élèves directeurs d’hôpital (EDH) de l’École des hautes études en santé publique (EHESP) comprend une validation des acquis, conditionnant la titularisation des apprenants. Dans le cadre du contrôle continu, une épre[...]
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Le stagiaire de la fonction publique est un agent, qui n'est ni contractuel ni titulaire. Il est néanmoins fonctionnaire stagiaire, c'est-à-dire, agent non titulaire d'une des trois fonctions publiques et nommé à ce titre, le plus souvent à l'is[...]
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Garantir un accès équitable aux soins et à l’emploi pour les personnes en situation de handicap est une exigence fondamentale du service public hospitalier. Pour répondre à cet impératif, les établissements de santé désignent désormais un référe[...]
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Face à la montée des signalements de harcèlement moral et à la judiciarisation croissante des relations professionnelles, les administrations doivent se doter d’outils adaptés pour répondre aux enjeux de protection, d’écoute et de prévention. Le[...]
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Dans un contexte où le respect du principe de laïcité peut susciter des interrogations, voire des tensions, la fonction de référent laïcité s’impose comme un appui essentiel pour les agents publics et leurs encadrants. Désormais obligatoire dans[...]
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À l’hôpital, la diversité religieuse ne se limite plus à la sphère privée : elle s’invite dans les soins, l’organisation du travail et les relations entre professionnels. Les directeurs d’établissement doivent ainsi concilier respect des convict[...]
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Il est devenu plutôt habituel de critiquer l’Europe sans chercher à pousser la réflexion, à s’interroger sur ce qu’elle peut apporter de bon. L’idée de cet article est née ainsi, d’une simple question : l’Union européenne n’apporte-t-elle pas au[...]
