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BDSP5 Thésaurus > Travail > Management > Gestion ressources humaines
Gestion ressources humainesSynonyme(s)Administration du personnel ;Gestion des compétences ;Gestion des ressources humaines ;Gestion du personnel GRHVoir aussi |
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Six pays de la communauté constatent que leurs travailleurs sociaux poursuivant des études sont des personnes expérimentées, mais aussi, de plus en plus souvent, des jeunes professionnels n'ayant jamais exercé. En fait, qui sont ces futurs cherc[...]Article
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La formation doit assurer aux hommes dans tous les âges de la vie la facilité de conserver leurs connaissances ou d'en acquérir de nouvelles. Ce principe affirmé par Condorcet en 1792 a toujours guidé l'action politique et administrative en mati[...]Article
Comme dans tout univers en mouvement, la fusion se révèle, au sein du monde hospitalier, un phénomène extraordinaire mettant en cause l'équilibre des pouvoirs entre les individus et modifiant l'organisation de ses structures internes. Révolution[...]Article
Le centre hospitalier intercommunal (CHI) de Poissy - Saint-Germain-en-Laye est né en mai 1997 de la fusion de deux hôpitaux voisins. La culture de formation était bien vivante au sein des deux sites : en 1996, les hôpitaux de Poissy et Saint-Ge[...]Article
Tordons le cou aux slogans managériaux, en vogue aujourd'hui, qui prescrivent aux professionnels d'être purs et durs, marmoréens, détachés de tout, y compris de tout affectif, de positiver et repositiver sans cesse quels que soient le problème e[...]Article
Existe-t-il une pédagogie du changement ? J'aurais tendance à répondre heureusement non ! Ceci est une boutade, je m'en expliquerai plus avant... Pour l'instant, examinons les termes du problème : c'est un lieu commun moderne, qui plus est polit[...]Article
Les pouvoirs publics ont largement ébauché une réforme de l'Etat et de la fonction publique. Parmi les principaux chantiers développés actuellement, figure la rénovation de la gestion des ressources humaines. Rénovation qui passe, précise depuis[...]Article
Ouvrage
Cet ouvrage reproduit les principales communications présentées lors de la deuxième journée Michel Despax qui s'est tenue le 28 mai 1999 et a été consacrée à la "santé du salarié". Une présentati[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/4004
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Les actions de formation définies au plan de formation bénéficient de financements spécifiques.Article
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La nébuleuse des professions sociales s'est considérablement étendue ces dernières années et ses contours semblent encore plus flous. L'apparition des emplois-jeunes contribue à une diversification déjà perceptible des métiers. Deux tendances co[...]Article
La dégradation du marché du travail a conduit à la multiplication des emplois précaires et à une embauche de plus en plus sélective de la part des employeurs. Quels sont les critères de recrutement des employeurs ? Comment les emplois "étudiants[...]Article
Jean PRIEUR ; Jean-Luc BURIDANS ; Jacques CASANOVA ; Laurent Choain ; Gérard DONNADIEU ; Charles GANCEL ; Déborah GOLUB ; K.I.M. GRIFFIN ; Alexandra Morel ; Jean-Michel NAUDON |Dans ce dossier les sujets suivants sont développés : L'Europe sociale ; Vivendi, une entreprise européenne ; Kempinski... "... ou pourquoi les entreprises investissent dans la formation des dirigeants" ; Management interculturel : l'ordre ciste[...]Article
Bernadette FABREGAS, coor. ; Françoise Acker ; Anne BOITEUX ; Catherine Duboys Fresney ; Jean-Pierre Durand ; Geneviève Guyot ; Jacqueline HARTMAN ; Chantal Perrin ; Kadidja TAHIR ; Laurence VERANI |Du devoir de panser au pouvoir de penser - Le pouvoir de s'exprimer Un pouvoir sans reconnaissance - Le pouvoir de partager son savoir - Valeur et pouvoirs à l'hôpital - Pouvoir ou pourvoir infirmier au conseil d'administration ? Le pouvoir, un [...]Article
La stabilité reste le trait marquant de la situation des travailleurs handicapés dans les établissements de 20 salariés ou plus assujettis à l'obligation d'emploi. Leur taux d'emploi se situe en 1997, comme les années précédentes, autour de 4%. [...]Article
Discrimination. IL n'y a rien à faire, en France, les Martin et les Durand ont beaucoup plus de chances de trouver un emploi que les jeunes d'origine étrangère. Bien que la ségrégation à l'embauche soit punie par la loi, elle est très difficile [...]Article
Technicienne ou relationnelle ? Si le discours sur la profession célèbre le "rôle propre", les pratiques le contredisent. Entre les deux, l'identitBe infirmière balance.Ouvrage
La fonction publique hospitalière (FPH) est la dernière-née de l'unification statutaire des années quatre-vingt : jusque-là, collectivités territoriales, structures de soins et d'hébergement se t[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/1414
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L'auteur présente les résultats d'un sondage effectué auprès d'une soixantaine d'hôpitaux de jour pour enfants et adolescents autistes, sondage destiné à évaluer l'évolution de ces institutions depuis la circulaire interministérielle de 1995. Ce[...]Article
Rapport
Cette recherche s'inscrit dans le cadre d'un appel d'offres sur l'Administration sanitaire et sociale. Le domaine retenu par l'étude est à la fois large et précis : il s'agit du corps des directe[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/0236
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Une initiative exemplaire : l'accès des travailleurs handicapés à la fonction publique hospitalière.
[BDSP. Notice produite par DH qR0xGUvd. Diffusion soumise à autorisation]. Au delà des données statistiques recensées, des illustrations concrètes ont été recueillies dans le cadre de l'enquête annuelle menée par la Direction des Hôpitaux. Parmi[...]Article
Frédéric Kletz ; Dominique Tonneau ; Institut d'Etudes Politiques. (I.E.P.). Aix-en-Provence. FRA ; Institut Universitaire Professionnel de Management Public. (I.U.P.). Paris. FRA ; Ministère de l'Education Nationale de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche. Paris. FRA ; Actes du neuvième colloque international. (28-29/05/1998) |Comment définir la performance publique en matière d'éducation et de formation ? Et qui produit cette performance ? Certes, l'Etat, les cabinets ministériels et les membres de l'Administration chargés de concevoir les politiques d'éducation nati[...]Article
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[BDSP. Notice produite par DH ygR0x3eL. Diffusion soumise à autorisation]. Comme l'ensemble de la population active, le personnels soignant vieillit. Une étude a été lancée, dès 1994, par la Direction des Hôpitaux. Les résultats et recommandatio[...]Article
La motivation au travail est un processus complexe qui fait intervenir autant les dimensions individuelles (image de soi, ambition...) que les caractéristiques de l'organisation (contenu des tâches, ambiance du travail, etc.). Irréductible à que[...]Article
Jean-Marc GILBON ; Sophie ARISTOY ; Pascale KINSIGER ; Aude LECOQ-LEVENEZ ; Jacqueline MARQUANT ; François TOLI-FRANCHI |Le secteur social et médico-social a toujours su évoluer face aux différentes situations auxquelles il a été confronté, par obligation, d'une part, parce que les missions que lui donne l'Etat ont changé, et, par le dynamisme, la curiosité et l'i[...]Article
Les revenus des médecins salariés de l'hôpital proviennent à la fois de leur salaire et d'activités annexes. Les écarts de revenu moyen peuvent atteindre environ 60% selon la spécialité exercée. le statut et l'ancienneté dans le poste jouent for[...]Article
Les théories de la motivation ont évolué au fil du temps. Il y a quelques décennies, on centrait plutôt l'analyse sur quelques "besoins" ou "pulsions" élémentaires (inconscientes, instinctives...) internes à l'individu. On s'intéresse plus à la [...]Article
Aujourd'hui comment différencier les individus, alors qu'il ont à peu près tous les mêmes compétences, étude ou stages ? Comment aussi recruter, alors que personne ne sait exactement quels métiers et quelles technologies seront nécessaires dans [...]Article
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Les Français seraient de plus en plus nombreux à considérer injuste une distinction à l'embauche sur des critères raciaux. Et pourtant, la discrimination raciale au travail se banaliserait : les exemples de dérapage se multiplient. Pourquoi ce p[...]Rapport
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/1033
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Face à des systèmes de classification de plus en plus nombreux à faire référence au poste et aux capacités de la personne, les cadres, acteurs de la GRH au quotidien, doivent gérer de multiples tensions entre individus et organisation. Comment, [...]Article
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Cette étude transversale quantitative, réalisée en juin 1997, a comparé les niveaux de stress des infirmières diplômées depuis moins de cinq ans en poste de "volante" ou en poste fixe dans les deux hôpitaux publics de Dax et Bayonne. Le taux de [...]Article
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Ce document fournit des données sur la masse salariale brute et nette, sur les salaires imposables nets moyens, sur les indemnités et leur importance par rapport à la rémunération principale, sur la répartition des effectifs par niveau de salair[...]Article
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Le dispositif de l'allocation de remplacement pour l'emploi (A.R.P.E.), qui s'adresse aux salariés âgés a été prolongé jusqu'au 31 décembre 1999.Article
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Même s'ils connaissent une concurrence grandissante de la part des ingénieurs et des diplômés des sciences, les jeunes pharmaciens restent les chouchous de l'industrie pharmaceutique. C'est ce que montre une enquête du SNIP sur le recrutement da[...]Article
Ce "Documents Statistiques" présente en une seule publication des résultats de l'enquête SAE 1996 et 1997 par entité juridique pour les centres hospitaliers spécialisés en psychiatrie. Les fiches par entité juridique sont triées par département.[...]Article
André Lucas ; Sylvie CHEROUTRE ; Chantal DE SYNGLY ; Gérard FOURE ; Iida NUVOLI ; Renaud PELLE ; Marie-Thérèse Sacco ; Jean-Louis YONNET |Les restructurations hospitalières nous concernent tous désormais, de près ou de loin. Nous serons tous amenés à en vivre et à en conduire, à un moment de notre carrière. Massif et inéluctable, le changement, subi ou provoqué, impose la rupture [...]Ouvrage
L'exploitation des informations provenant d'un échantillon de bilans sociaux d'établissements publics de santé de plus de 300 agents et de l'enquête statistique "Coûts et Carrières" réalisée par [...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/1229
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Depuis une quinzaines d'années, la qualité des soins à l'hôpital, de plus en plus encadrée, pourtant, n'est pas encore optimum. Récemment, après le classement de Sciences et Avenir sur les hôpitaux, après l'affaire de l'hôpital du Kremlin-Bicêtr[...]Article
Nombre d'intervenants-chercheurs en management sont confrontés à des difficultés de dosage de la distance à adopter vis à vis de leur terrains d'investigation.Article
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La loi du 10 juillet 1987 fait obligation aux employeurs de plus de 20 salariés d'embaucher des personnes handicapées à concurrence de 6% de leurs effectifs. Les établissements publics de santé sont, eux aussi, garants de cet impératif de solida[...]Article
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Le nombre d'infirmiers en activité est estimé à environ 350 000 en 1997. Près du quart d'entre eux travaillent à temps partiel. La moyenne d'âge a augmenté et atteint près de 40 ans en 1998. Les sorties d'activité sont compensées par les entrées[...]Article
Qualifications assez élevées, compétences pointues, parfois pénurie de main-d'oeuvre... L'intérim dans le secteur hospitalier conserve de forts particularismes par rapport aux autres secteurs. Les prestataires de services sur ce marché sont d'ai[...]Article
Les collectivités sont des organisations calmes, où les conflits entre individus sont rares. Pour autant, les cadres ne peuvent plus les ignorer. La gestion de conflits - détection, résolution, prévention .... - devient une part importante de le[...]Article
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Depuis le 15 mai 1997, trois antennes administratives fonctionnent de manière expérimentale au centre hospitalier Pierre-le-Damany dans les services de cardiologie, de soins intensifs cardiologie et de médecine interne. Leur mission est de prend[...]Article
Effet de mode, révélation tardive, toujours est-il que la compétence et sa gestion sont devenues aujourd'hui un thème récurrent dans la gestion des ressources humaines, au point d'y occuper une place centrale.Article
Marie-Hélène Lajarge ; Annie Florentin ; Chantal LABOISSE ; Maryvonne Lagadec ; Anita Lenoir ; Claude LYS ; Danièle NOUAILLE ; Hélène PEYNET ; Guy QUADRIO |Il est maintenant acquis que pour des raisons sociologiques et économiques, l'hôpital se doit de conserver, développer et valoriser son patrimoine de compétences. Une étude menée aux HCL en 1995 auprès de l'encadrement et des stagiaires, à propo[...]Article
L'évaluation des agents, des cadres, à partir d'une mise en perspective des objectifs, des moyens, des démarches à suivre, de la vérification des résultats obtenus, et ce à l'aune des projets de service, du projet médical d'établissement et du p[...]Article
Anne-Marie PREVOST ; Michelle BONVEL ; Emmanuel DEHU ; Elisabeth GASQ ; Marie-Odile LEFEVRE ; Marc NAGEL ; Marc SEUILLE ; Monique TOUBOULIC |Assurer le remplacement de cadres infirmiers en structure d'hospitalisation à domicile lors de leur absence est, bien évidemment, indispensable. Pour autant, pour les remplaçants "faisant fonction", il s'agit d'accomplir de nouvelles tâches (man[...]Article
A l'occasion d'une réorganisation du service de gestion administrative des usagers, les responsables du service ont élaboré et mis en oeuvre un projet de télétravail, notamment pour confirmer que les services administratifs hospitaliers pouvaien[...]Article
Lors de la préparation du projet social du centre hospitalier de Bourg-en-Bresse, le groupe projet avait identifié un thème dominant, l'amélioration de la qualité de la connaissance réciproque, et quatre axes de travail dont l'harmonisation des [...]Article
Marie-Hélène Lajarge ; Annie Florentin ; Chantal LABOISSE ; Maryvonne Lagadec ; Anita Lenoir ; Claude LYS ; Danièle NOUAILLE ; Hélène PEYNET ; Guy QUADRIO |L'évaluation, moment de rencontre privilégié entre le cadre et l'agent, doit être participative et constructive. Les uns y sont-ils formés et les autres préparés ? Notre groupe de travail s'est constitué suite aux difficultés rencontrées par un [...]Article
Danielle VILCHIEN ; Association pour le Développement des Ressources Humaines dans les Etablissements Sanitaires et Sociaux (ADRHESS) (FRA) ; Compte rendu du 3ème colloque de l'Adrhess. (20/11/1998; Bicêtre. (FRA)) |La GRH ne se limite pas aux seules décisions du DRH, mais concerne l'ensemble des décisions des cadres d'une organisation ayant une influence sur la gestion des hommes. La mise en oeuvre du partage de la GRH nécessite des convictions profondes, [...]Article
André Lucas ; Association pour le Développement des Ressources Humaines dans les Etablissements Sanitaires et Sociaux (ADRHESS) (FRA) ; Compte rendu du 3ème colloque de l'Adrhess. (20/11/1998; Bicêtre. (FRA)) |Le 20 novembre 1998, l'Association pour le développement des ressources humaines dans les établissements sanitaires et sociaux (Adrhess) organisait à Bicêtre son 3è colloque sur le thème du partage des ressources humaines. Cette journée a été co[...]Article
Denis DEBROSSE ; Association pour le Développement des Ressources Humaines dans les Etablissements Sanitaires et Sociaux (ADRHESS) (FRA) ; Compte rendu du 3ème colloque de l'Adrhess. (20/11/1998; Bicêtre. (FRA)) |Un établissement hospitalier ne peut entrer dans une démarche de partage des RH que si les dirigeants administratifs, médicaux et politiques sont tombés d'accord sur deux points essentiels.Article
J'ai découvert l'hôpital il y a fort longtemps, à une époque où l'ENSP, balbutiante, n'avait pas encore essaimé, où les responsables soignants, pour la plupart, étaient issus d'ordres religieux, où travailler à l'hôpital (en période de plein emp[...]Article
Sylvie Lucas ; Association pour le Développement des Ressources Humaines dans les Etablissements Sanitaires et Sociaux (ADRHESS) (FRA) ; Compte rendu du 3ème colloque de l'Adrhess. (20/11/1998; Bicêtre. (FRA)) |Les communications d'aujourd'hui ont fait la démonstration qu'il devient impératif de dépasser le seul niveau des convictions individuelles pour aller vers un véritable apprentissage collectif des domaines de la GRH.Article
Jean-Marie Peretti ; Association pour le Développement des Ressources Humaines dans les Etablissements Sanitaires et Sociaux (ADRHESS) (FRA) ; Compte rendu du 3ème colloque de l'Adrhess. (20/11/1998; Bicêtre. (FRA)) |Un directeur général d'entreprise internationale a déclaré au dernier colloque de l'AGRH que la GRH constituait un domaine trop important pour être abandonné aux seuls directeurs et cadres des ressources humaines.Article
Ouvrage
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/2370
Ouvrage
Beaucoup s'interrogent sur la place du "travail social" et préconisent d'investir de nouveaux territoires d'intervention. A l'opposé, le parti pris des auteurs de ce livre est de privilégier le t[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/1493
Mémoire
Au sein de l'hôpital, le temps de travail est devenu l'objet d'un débat récurrent, que la prochaine mise en place des 35 heures cristallise aujourd'hui. Dans le magma d'une législation incertaine[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA99/0026
- Localisation : Rennes | Cote : OA99/0027
Article
D.A. GALUSKA ; E.S. FORD ; M.K. SERDULA ; J.C. WILL ; Division of Nutrition and Physical Activity. National Center for Chronic Disease Prevention and Health Promotion. Centers for Disease Control and Prevention. Atlanta. GA. USA |[BDSP. Notice produite par INIST R0xrGpI7. Diffusion soumise à autorisation]. Context Implementation of the National Institutes of Health's 1998 guidelines, which recommended that health care professionals advise obese patients to lose weight, r[...]Article
Les éclairages mis en évidence en 1996 sont dans l'ensemble confirmés. On présentera successivement les données structurelles puis celles qui ont trait à la dynamique de la GRH à l'hôpital. (R.A.).Article
Daniel Brandého ; TNH, Mieux articuler le sanitaire et le médico-social en psychiatrie. Journées. 26. |Récit du lent mûrissement de la reconversion d'une unité de soins en maison d'accueil spécialisée ; évolutions et transformations nécessaires au niveau de l'organisation, de la prise en charge, des personnels.Article
Actualité juridique concernant l'administration des CCAS, le personnel des CCAS, la gestion et le financement des activités des CCAS.Article
J.G. BACHMAN ; P. FREEDMAN-DOAN ; L.D. JOHNSTON ; P.M. O'MALLEY ; D.R. SEGAL ; Survey Research Center. Institute for Social Research. University of Michigan. Ann Arbor. USA |[BDSP. Notice produite par INIST yR0xXvQb. Diffusion soumise à autorisation]. Objectives. The US armed forces adopted "zero tolerance'policies concerning illicit drug use in 1980 and later developed policies to discourage tobacco and alcohol abu[...]Article
Article
Union Nationale des Associations de Parents et Amis de Personnes Handicapées Mentales. (U.N.A.P.E.I.). Paris. FRA ; Mission établissements et services spécialisés. FRA |[BDSP. Notice produite par CTNERHI j9HR0xtc. Diffusion soumise à autorisation]. Ce dossier a pour but d'aider les associations à bénéficier du programme pluriannuel mis en place par le gouvernement (1999-2003) : 8.500 places en CAT, 5.500 places[...]Article
C. SENORE ; D. AIMAR ; R.N. BATTISTA ; A. PONTI ; S. ROSSO ; N. SEGNAN ; S.H. SHAPIRO ; Unita di Epidemiologia. Dipartimento di Oncologia. Cpo-Piemonte. Torino. ITA |[BDSP. Notice produite par INIST 7R0xyO63. Diffusion soumise à autorisation]. We studied the relationship between smokers'sociodemographic characteristics, their smoking habit, health status, and the probability of their having been approached f[...]Article
Comment les professionnels du recrutement procèdent-ils pour mettre en relation les compétences requises avec celles que présentent les candidats ? Comment se construit leur jugement ? Deux postures-types peuvent être adoptées, l'une fondant un [...]Article
En partant d'une expérience clinique de groupes hebdomadaires axés sur la danse-thérapie et le dialogue corporel auprès de populations autistes, ou avec déficience mentale sévère, ou polyhandicapées, les auteurs situent les cadres théoriques, le[...]Ouvrage
Contrairement à ce que laissent penser bon nombre de discours, l'hôpital public n'est pas resté étranger aux préoccupations et même aux innovations du management. Depuis une trentaine d'années, u[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/0182
Ouvrage
L'économie des ressources humaines s'est affirmée avec la reconnaissance de l'entreprise comme lieu de pouvoir. Elle propose un ensemble de concepts, outils, méthodes et modèles pour répondre à d[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0122
Ouvrage
Cet ouvrage constitue les actes des XIXe journées de l'Association d 'Economie sociale qui se sont déroulées à Paris. Il rassemble, en deux tomes, l'ensemble des contributions, organisées autour [...]
- Localisation : Rennes | Cote : MH00/0099
Ouvrage
Cet ouvrage constitue les actes des XIXe journées de l'Association d' Economie sociale qui se sont déroulées à Paris. Il rassemble, en deux tomes, l'ensemble des contributions, organisées autour [...]
- Localisation : Rennes | Cote : MH00/0098
Ouvrage
Dans le contexte économique et social actuel, les hôpitaux et les services de santé ont besoin de responsables capables d'assumer des choix, de prendre des décisions, de prévoir des objectifs amb[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/0211
Mémoire
Denise EL KANDAOUI , Diplôme : Mémoire ENSP de Directeur d'Etablissement Social - CAFDES Option - Enfance , 98p. , 1999Une redéfinition du projet d'établissement de l'IME nécessite dans le cadre de sa mission, des adaptations qui tiennent compte des dysfonctionnements en interne et des mutations externes dues aux[...]Ouvrage
Ce document présente les résultats de l'enquête sur les coûts et les déroulements de carrière des personnels des établissements publics de santé rémunérés sur l'ensemble des budgets (budget génér[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/2308