Catégorie Gestion ressources humaines
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BDSP5 Thésaurus > Travail > Management > Gestion ressources humaines
Synonyme(s)Administration du personnel ;Gestion des compétences ;Gestion des ressources humaines ;Gestion du personnel GRHVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (5161)
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Dans un environnement hospitalier marqué par de forts enjeux en termes d'attractivité et de fidélisation des professionnels, la communication en matière de ressources humaines (RH) est devenue, pour les établissements de santé, un levier stratég[...]
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L’intelligence artificielle est au cœur de tous les débats, et le secteur social et médico-social n’y échappe pas. Elle commence à se déployer dans les structures, charriant avec elle de nombreux espoirs, des bénéfices déjà tangibles mais aussi [...]
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Ce dossier apporte un éclairage sur le taux d’encadrement, c’est-à-dire le rapport entre les effectifs du personnel et le nombre de places permanentes, ainsi que sur la répartition des effectifs selon les fonctions exercées. Il analyse également[...]
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Pour répondre à la crise de pouvoir d'achat, les structures du secteur social et médico-social ont versé, ces dernières années, des primes de partage de la valeur à leurs salariés. Quitte à devoir puiser dans leurs fonds propres, faute d'appui d[...]
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Dans un contexte marqué par des tensions sur les recrutements et une transformation profonde des métiers hospitaliers, la question du recrutement des secrétaires médicales dans la fonction publique hospitalière (FPH) s'impose comme un enjeu stra[...]
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Avec l'allongement de la durée de la vie professionnelle, les risques physiques et psychiques et les effets des organisations, la gestion des inaptitudes est au coeur des process RH des établissements de santé. Certaines situations virent au «[...]
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Face à la pénurie croissante de personnel infirmier, le système de santé se trouve à un tournant critique menaçant la qualité et la continuité des soins. Dans ce contexte, les cadres de santé jouent un rôle clé pour attirer et fidéliser les prof[...]
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En tant qu’employeurs, les établissements de santé sont exposés au risque de discrimination. Aussi doivent-ils instaurer une politique d’égalité, de diversité et d’inclusion (EDI) pour créer un environnement de travail équitable, respectueux et [...]
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Intérim choisi, exercice libéral : de nouvelles normes d’emploi révèlent les aspirations de professionnels en quête d’autonomie et de sens. Face aux conséquences sur l’accompagnement des publics comme sur la stabilité financière et managériale d[...]
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En 2022, près d’un quart des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) sont privés à but lucratif. Plus de la moitié d’entre eux (56 %) appartiennent à des grands groupes d’Ehpad, qui concentrent ainsi 14 % du nombre [...]
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Ce dossier rassemble plusieurs initiatives développées par des établissements pour favoriser l'intégration et la fidélisation des professionnels de santé. Le centre hospitalier de Morlaix a mis en oeuvre une démarche d'accueil des jeunes profess[...]
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La mortalité infantile, en augmentation en France depuis 2012, est fréquente dans les 7 premiers jours de vie, qui représente la moitié des morts avant l'âge de 1 an. Il y a une forte disparité territoriale et un décrochage de la France par rapp[...]
Article
Cet article présente la mise en oeuvre d'une idée innovante émise par un directeur des soins pour un projet non inscrit aux objectifs de l'établissement concerné, ni même imaginé par les équipes soignantes qui l'ont réalisées. La décision prise [...]
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La pénurie de personnel infirmier s’aggrave depuis plusieurs années et la fidélisation du personnel soignant dans les établissements de santé devient une priorité. Les styles de leadership managérial peuvent pousser le personnel infirmier à quit[...]
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Face au vieillissement de la population soignante et à l’augmentation des troubles de santé en milieu professionnel, le maintien dans l’emploi est plus que jamais un enjeu majeur pour tous les établissements de santé. Fort d’une solide expérienc[...]
