Catégorie Gestion ressources humaines
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BDSP5 Thésaurus > Travail > Management > Gestion ressources humaines
Synonyme(s)Administration du personnel ;Gestion des compétences ;Gestion des ressources humaines ;Gestion du personnel GRHVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (5246)
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Dans un contexte de crise d'attractivité de l'hôpital public et d'un désintérêt des praticiens pour les fonctions managériales, l'entretien préalable systématique autour des fiches métiers ainsi que le "tutorat" proposé constituent une innovatio[...]
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Les professionnels de santé évoluent dans des environnements particulièrement exigeants où l'engagement au service des patients implique des contraintes physiques, émotionnelles et cognitives intenses. Dans un contexte de pénurie de personnels q[...]
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La réforme de la formation infirmière marque un tournant pour la profession en définissant l’exercice autour de cinq domaines de compétences centrés sur l’autonomie clinique, le raisonnement et la consultation infirmière. Elle installe une forma[...]
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Face à la pénurie de psychiatres et à la hausse des besoins en santé mentale, l'EPSM de Vendée-CH Georges Mazurelle a engagé une démarche d'universitarisation, dans une dimension territoriale, pour renforcer l'attractivité et la qualité des soin[...]
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Les clauses substantielles d’un contrat de travail ont parfois vocation à être modifiées. Les agents concernés peuvent accepter la modification ou bien la refuser mais dans ce cas, ils s’exposent à un potentiel licenciement ! La procédure de lic[...]
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Obligation légale, impératif humain, peur du faux pas : la santé mentale des agents s’est imposée dans les organisations publiques comme un défi managérial complexe. Onze hauts responsables – directeurs d’hôpitaux, directeurs généraux des servic[...]
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Le turnover élevé parmi les infirmiers de réanimation, depuis la pandémie de Covid-19, a modifié le regard porté jusqu’alors dans ces services. D’après notre expérience, la réanimation reste un secteur attractif, suscitant l’intérêt de nombreux [...]
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La profession infirmière connaît en 2026 une transformation sans précédent, à la croisée d’une réforme législative majeure et d’une refonte profonde de la formation initiale. Reconnaissance accrue des compétences, élargissement du champ d’exerci[...]
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Introduite par la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, la rupture conventionnelle constitue un mode inédit de cessation de fonctions dans la fonction publique. Inspiré du droit du travail, ce dispositif repose sur un acc[...]
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La santé des soignants et des médecins est aujourd'hui reconnue comme un élément structurant du système de santé et un vecteur de qualité des soins. Alors qu'ils sont en première ligne pour prendre soin des patients, les professionnels de santé [...]
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Confrontée à une hémorragie de soignants sans précédent dans le sillage de la crise sanitaire, l'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) avait lancé fin 2022 un plan RH de grande ampleur. Aujourd'hui, les résultats semblent être au rendez-vous.
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À l’hôpital, l’intelligence artificielle (IA) peut aider à passer d’un pilotage “au rétroviseur” à un pilotage “par anticipation”, en particulier sur les flux et les ressources. Ce gain n’existe que si l’IA est intégrée au processus de décision,[...]
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La gestion de l’absentéisme reste une action managériale semée d’embûches. La création d’une pyramide décisionnelle à destination des managers de proximité, pour l’ensemble d’un pôle offre de nombreux avantages tant pour l’encadrement supérieur [...]
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La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) s'est imposée depuis plusieurs années comme un pilier incontournable des politiques de Ressources humaines à l'hôpital. Sur elle se fondent de nombreux espoirs : renforcer l'attractivité, amé[...]
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La psychiatrie connaît en France une crise d’attractivité paradoxale : alors même que les besoins de santé mentale augmentent, la discipline reste insuffisamment choisie et demeure grevée par des représentations sociales stigmatisantes. À partir[...]
