Catégorie Gestion ressources humaines
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BDSP5 Thésaurus > Travail > Management > Gestion ressources humaines
Synonyme(s)Administration du personnel ;Gestion des compétences ;Gestion des ressources humaines ;Gestion du personnel GRHVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (5162)
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Les chambres régionales des comptes ont contrôlé dans une période récente cinq associations départementales des parents et amis de personnes handicapées mentales (ADAPEI). Les rapports d'observations définitives, publiés au cours de l'année 2025[...]
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Dans le contexte hospitalier contemporain, la gestion des conflits et des crises sociales n'est plus un épisode exceptionnel : elle fait partie intégrante du quotidien des directions et des services de ressources humaines. Réformes successives, [...]
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Depuis plusieurs années, et plus encore depuis la crise sanitaire liée à la Covid-19, les établissements médico-sociaux sont confrontés à des difficultés structurelles majeures : pénurie de professionnels, besoin accru de flexibilité dans l'orga[...]
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La réforme du corps des directeurs d'hôpital est intervenue le 27 novembre 2025 avec un décret portant statut particulier (décret n° 2025-1144) accompagnée d'un ensemble de textes à caractère indiciaire (décret n° 2025-1146 fixant l'échelonnemen[...]
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Dans un environnement hospitalier marqué par de forts enjeux en termes d'attractivité et de fidélisation des professionnels, la communication en matière de ressources humaines (RH) est devenue, pour les établissements de santé, un levier stratég[...]
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L’intelligence artificielle est au cœur de tous les débats, et le secteur social et médico-social n’y échappe pas. Elle commence à se déployer dans les structures, charriant avec elle de nombreux espoirs, des bénéfices déjà tangibles mais aussi [...]
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Ce dossier apporte un éclairage sur le taux d’encadrement, c’est-à-dire le rapport entre les effectifs du personnel et le nombre de places permanentes, ainsi que sur la répartition des effectifs selon les fonctions exercées. Il analyse également[...]
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Améliorer l’attractivité, la fidélisation, l’accès et la découverte des métiers du soin et du prendre-soin sur le pays de Retz, est l’ambition des partenaires du Collectif d’orientation territoriale des emplois du soin (Côté Soin). Ce projet loc[...]
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our répondre plus efficacement aux besoins des professionnels et réduire la charge liée à des tâches sans plus-value, la DRH de l’AP-HP a choisi d’intégrer un outil no code. En 18 mois, plusieurs processus RH ont ainsi été digitalisés, du dépôt [...]
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Pour répondre à la crise de pouvoir d'achat, les structures du secteur social et médico-social ont versé, ces dernières années, des primes de partage de la valeur à leurs salariés. Quitte à devoir puiser dans leurs fonds propres, faute d'appui d[...]
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Dans un contexte marqué par des tensions sur les recrutements et une transformation profonde des métiers hospitaliers, la question du recrutement des secrétaires médicales dans la fonction publique hospitalière (FPH) s'impose comme un enjeu stra[...]
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Avec l'allongement de la durée de la vie professionnelle, les risques physiques et psychiques et les effets des organisations, la gestion des inaptitudes est au coeur des process RH des établissements de santé. Certaines situations virent au «[...]
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Face à la pénurie croissante de personnel infirmier, le système de santé se trouve à un tournant critique menaçant la qualité et la continuité des soins. Dans ce contexte, les cadres de santé jouent un rôle clé pour attirer et fidéliser les prof[...]
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En tant qu’employeurs, les établissements de santé sont exposés au risque de discrimination. Aussi doivent-ils instaurer une politique d’égalité, de diversité et d’inclusion (EDI) pour créer un environnement de travail équitable, respectueux et [...]
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Intérim choisi, exercice libéral : de nouvelles normes d’emploi révèlent les aspirations de professionnels en quête d’autonomie et de sens. Face aux conséquences sur l’accompagnement des publics comme sur la stabilité financière et managériale d[...]
