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Avec l'allongement de la durée de la vie professionnelle, les risques physiques et psychiques et les effets des organisations, la gestion des inaptitudes est au coeur des process RH des établissements de santé. Certaines situations virent au «[...]
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A Longwy (Meurthe-et-Moselle), déployé depuis un an par l’Union départementale des associations familiales (Udaf 54) sur le nord du département, le programme « Parent solo, projet pro » est spécifiquement fléché vers les familles monoparentales [...]
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Pour maintenir une offre de soins pertinente à long terme et renforcer son ancrage territorial, le centre hospitalier de Morlaix met en place des stratégies d’accueil, de formation et de soutien adaptées. Le but ? Favoriser l’intégration et l’en[...]
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Cet article présente la mise en oeuvre d'une idée innovante émise par un directeur des soins pour un projet non inscrit aux objectifs de l'établissement concerné, ni même imaginé par les équipes soignantes qui l'ont réalisées. La décision prise [...]
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Devenir éducateur spécialisé quand on a commencé comme auxiliaire de puériculture ? Passer du secteur du grand âge à celui de l'action socioculturelle ? Evoluer vers des postes d'encadrement lorsqu'on a débuté sur le terrain ? La mobilité d'un m[...]
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Sommes-nous dans une routine, synonyme d’ennui, si nous restons aussi longtemps affectés à une unité de soins ? Quelles sont les influences de l’environnement hospitalier extrêmement contraint sur les projets de carrière des soignants paramédica[...]
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Acteurs incontournables du quotidien hospitalier, les aides-soignants (AS) sont porteurs d’un potentiel d’évolution professionnelle souvent sous-exploité. Un parcours spécifique offre aux AS expérimentés une opportunité unique. Son déploiement e[...]
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Garantir un accès équitable aux soins et à l’emploi pour les personnes en situation de handicap est une exigence fondamentale du service public hospitalier. Pour répondre à cet impératif, les établissements de santé désignent désormais un référe[...]
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Quelques semaines après la prolongation de la Ciivise et l'adoption d'un amendement rendant obligatoire la formation des professionnels en matière de détection des abus sexuels, la parole reste encore muselée par une omerta tenace. Permettre aux[...]
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Faire bouger les lignes, rendre le marché de l’emploi inclusif. Cet objectif nécessite de dépasser la croyance selon laquelle la déqualification et le non-emploi sont dues à des défaillances indi[...]
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Élément central du management, l’entretien individuel est facteur d’attractivité, de fidélisation, de motivation et de régulation. En effet, toute évolution, positive ou négative, tout changement[...]
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En l’état actuel des connaissances scientifiques, il n’existe aucun marqueur neurologique ou génétique susceptible de contribuer au diagnostic d’autisme. Plus encore, l’hypothèse d’une étiologie [...]
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La crise sanitaire a eu un impact majeur sur la formation des étudiants et la transition vers leur prise de poste. De nombreux nouveaux professionnels expriment le besoin d’être accompagnés et formés de manière structurée, même après leur diplom[...]
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Dans un contexte de profonde transformation de la fonction publique, marqué par les mutations sociétales, les innovations technologiques et les nouvelles attentes des citoyens, les ressources hum[...]
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Quelle est l’évolution du métier aide-soignant et quelle est la reconnaissance de leurs compétences ? Maillon fort et indispensable dans une équipe pluridisciplinaire, l’aide-soignant est parfois[...]
