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La loi du 18 décembre 2023 pour le plein-emploi a doté les travailleurs handicapés des établissements et services d’aide par le travail de nouveaux droits et outils. Quelles incidences concrètes pour les structures ?Article
Les salariés reconnus handicapés sont plus exposés que leurs collègues à 7 des 8 grands risques professionnels : la pénibilité physique, l’intensité du travail, le manque d’autonomie, les exigences émotionnelles, le manque de soutien, les confli[...]Article
Confronté à des équipes ne parvenant plus à fonctionner ensemble ou à l’apparition de risques psychosociaux, l’établissement a mis en place une démarche de management pour résoudre les conflits. (introd.)Article
Créés il y a bientôt cinq ans, les dispositifs d'appui à la coordination (DAC) des parcours complexes sont répartis sur l'ensemble du territoire. On en compte aujourd'hui 132. Acteurs clés de l'exercice coordonné, ils visent notamment à construi[...]Article
Soizic Adam ; Eve Albergel ; Ibrahima Fall ; et al. |L’édition 2023 des Entretiens territoriaux de Strasbourg (ETS) a été l’occasion d’explorer les différents leviers d’attractivité possibles pour faire bouger les lignes et réenchanter des métiers en souffrance et en tension dans la territoriale, [...]Article
La rupture de la relation de travail établie avec un agent par contrat peut intervenir pour de nombreux motifs dans les établissements relevant de la FPH. L'un de ces motifs a trait à l'évolution de l'emploi ou du contrat, l'employeur constatant[...]Article
L'épuisement professionnel ou les souffrances au travail ne sont pas nouveaux mais ils ont pris de telles proportions que le secteur doit agir. Car il existe des moyens de les éviter. Et les managers ont un rôle majeur à jouer dans la prévention[...]Article
Si les actes diffamatoires sont fréquents en politique, avec un retentissement directement lié à leur médiatisation, la sphère professionnelle est de plus en plus touchée. Des actes qui se manifestent sous différentes formes et qui peuvent affec[...]Article
Le panorama très complet de la santé des femmes au travail, tracé dans un rapport de l'été dernier par quatre sénatrices, fait froid dans le dos. En abordant ce sujet par toutes ses facettes, épidémiologiques, sociologiques et politiques, elles [...]Article
Cet article retrace l’apparition et le développement de la médiation comme mode de règlement amiable des différends interprofessionnels dans les établissements publics de santé et médico-sociaux. Il met en lumière l’intérêt de la médiation pour [...]Article
Par une parole, un soutien, une aide, un accompagnement managérial, le lien se manifeste au quotidien par l'attention et la considération. C'est pourquoi, face au risque de déliaison et aux conjonctures malmenantes, il apparaît essentiel de retr[...]Article
En mars dernier, Santé publique France a dévoilé les chiffres d'une enquête portant sur la souffrance psychique en lien avec le travail à partir du programme de surveillance des maladies à caractère professionnel. Si les résultats montrent que l[...]Article
Nicolas Revel ; Bruno Botella, interv. ; Pierre Laberrondo, interv. |Le directeur général de l’Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) revient sur le plan d’action qu’il a mis en place au sein de l’établissement fin 2022 et qui a permis, selon lui, d’“inverser la spirale” des départs et des fermetures de l[...]Article : Fascicule
Au sommaire de ce dossier "En quoi consistent les émotions ?" : - Les émotions dans le management : Nous soulignons l’importance de l’intelligence émotionnelle pour les soignants et les gestionnaires de la santé. La gestion efficace des émot[...]NouveautéArticle
La mise en place de démarches de management participatif et d’espaces de dialogue sur le travail (EDT) fait partie des recommandations de nombreux experts et acteurs institutionnels en matière de qualité de vie et des conditions de travail, de s[...]