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Ce dossier apporte un éclairage sur le taux d’encadrement, c’est-à-dire le rapport entre les effectifs du personnel et le nombre de places permanentes, ainsi que sur la répartition des effectifs selon les fonctions exercées. Il analyse également[...]
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Pendant 2 ans, le groupe régional Bretagne du Carrefour national de l'action éducative en milieu ouvert (Cnaemo) a mené une recherche collective pour déterminer les prérequis du travail social en milieu ouvert. Une boussole pour penser l'interve[...]
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Le travail en 12 heures, initialement dérogatoire, concerne aujourd'hui près de 14 % des agents hospitaliers. Cette organisation révèle un paradoxe complexe : plébiscitée par les soignants pour l'équilibre vie professionnelle-personnelle qu'elle[...]
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Où en est-on de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les établissements publics de santé ? Ne ménageons pas le suspense sur les conclusions de cet article : des progrès ont été accomplis mais le compte n’y est pas. Ces progrès sont trop[...]
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Avec l'arrivée de l'IA à portée de main pour tous, l'organisation du travail et des savoirs sont profondément bouleversés, y compris, potentiellement, dans les ESSMS. Tous les métiers sont réinterrogés, challengés, défiés, et pas seulement les m[...]
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Cet article fait le point sur le manque de reconnaissance des souffrances physiques et mentales du secteur social et médico-social. La pénibilité psychique et émotionnelle ne semble pas assez pris en compte.
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La santé mentale, Grande cause nationale 2025, a fait l'objet d'une journée dédiée à la Mutualité française, le 1er octobre. Une conférence sur la santé mentale au travail a pointé les différences d'exposition aux risques professionnels entre le[...]
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A. Descatha ; E. Morin ; S. Pitet ; et al. |Les Scoping reviews visent à explorer de manière large un champ de recherche, en identifiant les connaissances disponibles, les concepts clés et les lacunes de la littérature. Les Umbrella Reviews utilisent une approche structurée pour résumer u[...]
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Après avoir identifié des marges de progrès dans l’exploitation des signalements d’événements indésirables associés aux soins, le centre hospitalier universitaire de Nice a mis en place une démarche permettant de centraliser et de traiter les ir[...]
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Cet article propose une rétrospective sur le dialogue et le climat social à l'hôpital et une prospective sur les prochaines années à horizon 2020. D'autres articles suivront sur les mêmes thématiques. (R.A.)
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Depuis de nombreuses années, la question de la charge en soins s'est imposée comme un enjeu central dans la transformation des organisations hospitalières. Elle cristallise une tension fondamentale : comment permettre aux équipes soignantes de s[...]
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Derrière le mot "logistique", trop souvent limité à des enjeux strictement matériels, se joue aujourd’hui une redéfinition profonde des organisations hospitalières. Ce dossier examine tout d'abord l'importance de la supply chain hospitalière com[...]
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Séverine Bellina, coor. ; Hugues Périnel, coor. |Avec 61 % de femmes parmi ses agent·e·s, la fonction publique territoriale est un pilier de notre République. Pourtant, le « plafond de verre » persiste : seulement 24 % des postes de direction générale dans les grandes collectivités de plus de [...]
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La pause-café est un élément emblématique des organisations de travail et plus particulièrement dans les soins. Nous mettons en exergue les apports sociétaux de ce rite d’entreprise qui peut être mobilisé comme un outil d’intégration dans la pos[...]
