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Ouvrage
L'objectif de cet ouvrage est de présenter l'étendue de la théorie des organisations à tous ceux qui souhaitent faire le point sur l'un des domaines de la gestion qui, en France, reste l'un des p[...]
Ouvrage
Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent[...]
Article
Raymond-Alain Thietart ; Michel Barabel ; Pascal Charpentier ; Bernard DE MONTMORILLON ; Benoît Ferrandon, dir. ; Eric Fimbel ; Vincent GIARD ; Patrick Gibert ; Christian Hoarau ; Patrick Joffre ; Thomas LOILIER ; Olivier Meier ; Alain ROGER ; Jacques Rojot ; Dominique Roux ; Jean-Claude TARONDEAU ; Robert TELLER |Sommaire : 1 - Comprendre l'entreprise et son organisation : Les composantes du management ; L'entreprise et ses stuctures ; La théorie économique et l'entreprise ; Théorie des organisations. 2 - Les formes du management : La gestion du changeme[...]
Article
Depuis une dizaine d'années, les actionnaires ont fait un retour en force. D'importants fonds de pension, dont le fameux Calpers aux Etats-Unis, ont édicté des principes de "bonne gouvernance". Vont-ils s'appliquer à l'ensemble des grosses entre[...]
Article
Christian BRIERE ; Pascal BERNARD ; Christian Defélix ; Charlotte DUDA ; et al. ; Jacques Igalens ; Mohamed MATMATI ; Bernard MERCK ; Bernard NICOUD ; Thierry Onfray ; Jean-Marie Peretti ; Jacques Rojot ; Georges TREPO |Sommaire du congrès : - Innovation, mais que fait donc la GRH ? 1- Compétences et développement des organisations. 2- Nouvelles formes d'exercice de la fonction RH. 3- Gestion des âges. 4- Accompagnement RH et innovation technologique. 5- Régula[...]
Article
Alain PEKAR LEMPEREUR, introd. ; Claude-Marc BENOIT ; Guy CHAMPAGNE ; Aurélien Colson ; Laurent DE MONVILLE ; Thierry GADAUD ; Bruno-André GIRAUDON ; Cédryc JOURNIAUX ; Hubert LANDIER ; MANCY (François) introd. ; Robert MNOOKIN ; Jean-Marie Peretti ; Jacques Rojot |La négociation, comme instrument de régulation, d'équilibre des rapports sociaux, met en jeu des techniques qui ont pour objet d'optimiser la satisfaction des intérêts de toutes les parties en présence et de minimiser les tensions qui apparaisse[...]
