| Titre : | Egalité Femme-Homme. La transparence salariale : quelle impacts pour les DRH hospitaliers ? (2026) |
| Auteurs : | Marie-Gabrielle Vaissière |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Santé RH - la lettre des ressources humaines dans les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux (n° 193, mai 2026) |
| Pagination : | 10-12 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Egalité hommes femmes ; Hôpital ; Salaire |
| Résumé : | Deux textes depuis mars 2026 introduisent de nouvelle obligations pour les employeurs : des modalités de calcul et de publication des écarts de rémunération, des droits renforcés pour les candidats et les agents publics et des pénalités financières en cas de non-respect des obligations. L'ambition de la mesure est de faire respecter le principe d'un même salaire pour un travail de même valeur afin de renforcer l'égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise comme dans la fonction publique. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 090954 | SAN | Périodique | Rennes | Kiosque | Empruntable Disponible |