| Titre : | Un modèle d'innovation organisationnelle pour une transformation éthique et durable de l'accompagnement en ESSMS (2026) |
| Auteurs : | Anna De Sa |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Autonomie Revue de gestion des ESSMS (n° 7, avril-mai-juin 2026) |
| Pagination : | 28-33 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Etablissement médico social ; Attractivité ; Condition travail ; Qualité de vie au travail (QVT) ; Organisation travail ; Bientraitance ; Méthode ; Gouvernance ; Analyse pratiques |
| Résumé : | Face à la crise d'attractivité et au turnover qui fragilisent les établissements sociaux et médico-sociaux (ESSMS), la bientraitance ne peut se limiter à des injonctions normatives. Cet article présente la Méthode Valorisation-ESSMS® comme un modèle organisationnel innovant articulant culture pérenne de bientraitance et qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). En instaurant une réflexivité collective structurée, cette méthode transforme les pratiques en ressources partagées, au bénéfice des personnes accompagnées et des équipes qui les soutiennent. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 118792 | AUT | Périodique | Rennes | Kiosque | Consultable sur place Exclu du prêt |