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Résumé :
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Ces dernières années, la culture de l’alternance a conquis le secteur sanitaire, social et médico-social, qui en a fait un levier de recrutement devenu indispensable. Un écosystème désormais fragilisé par les réductions de budget décidées par l’État, auxquelles les établissements et services doivent faire face. Ce dossier examine les impacts de ces réductions de financement sur le système d'alternance adopté par les établissements que ce soit au niveau des contrats d'apprentissage, des contrats de professionnalisation destinés aux plus éloignés de l'emploi, ou bien encore, pour le dispositif de promotion par l'alternance (Pro-A) qui offre un parcours professionnalisant à des salariés déjà en poste. Il présente également deux retours d'expérience : -la création de son propre centre de formation des apprentis par la Fondation des amis de l'atelier, gestionnaire de structures du handicap -la création d'un groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification (Geiq) par une trentaine d'Ehpad privés franciliens.
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