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Titre :
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Menstruation, ménopause, maternité, défis persistants pour les femmes au travail (2025)
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Auteurs :
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Aurélien Devernoix
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Type de document :
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Article
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Dans :
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HesaMag le magazine de l'Institut syndical européen (European Trade Union Institute - ETUI) en santé et sécurité au travail (n° 31, Second semestre 2025)
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Pagination :
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45-48
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Langues:
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Français
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Mots-clés :
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Santé au travail
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Condition travail
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Menstruation
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Grossesse
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Ménopause
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Femme
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Résumé :
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Le 16 février 2023, les députés espagnols adoptaient la loi sur le congé menstruel. Les femmes souffrant de règles incapacitantes peuvent désormais prendre jusqu’à trois jours de congé spécifique par mois. Une première en Europe, qui a lancé un large débat aussi bien au sein des parlements que des collectivités locales et des entreprises. Les syndicats y voient de leur côté un enjeu majeur de réflexion et de recommandations sur la santé et la sécurité au travail. Les résistances restent toutefois nombreuses, alors que les problématiques autour de la maternité restent vives et qu’émerge le combat pour la prise en compte de l’impact de la ménopause sur les conditions de travail. (R.A)
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En ligne :
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https://www.etui.org/sites/default/files/2026-02/HM31_Menstruation%2C%20m%C3%A9nopause%2C%20maternit%C3%A9%2C%20d%C3%A9fis%20persistants%20pour%20les%20femmes%20au%20travail_2025.pdf
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