| Titre : | Responsabilité actuelle de l’employeur face au harcèlement moral (2025) |
| Auteurs : | S. Fantoni Quinton |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Archives des maladies professionnelles et de l'environnement (vol. 86, n° 5, octobre 2025) |
| Pagination : | 1-2 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Harcèlement ; Harcèlement moral ; Responsabilité ; Employeur ; Réglementation ; Jurisprudence ; Faute professionnelle ; Accident travail ; Maladie professionnelle ; Stress ; Prévention ; Evaluation ; Risque moral ; Mesure risque |
| Résumé : | Défini notamment par le Code du travail, le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits de la personne du salarié au travail et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. L’employeur est tenu d’une obligation légale lui imposant de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (salariés, salariés temporaires, stagiaires, etc.), notamment en matière de harcèlement moral. |
| En ligne : | https://doi-org.ehesp.idm.oclc.org/10.1016/j.admp.2025.102918 |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 103812 | Périodique | Rennes | Kiosque | Consultable sur place Exclu du prêt |