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Résumé :
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Le travail collectif des cadres de santé constitue un pilier indispensable pour instaurer une dynamique d'équipe forte, essentielle à l'engagement et à la satisfaction de tous les professionnels d'un pôle hospitalier. En faisant équipe, les cadres renforcent la coordination et la cohésion, favorisant une communication fluide, un soutien mutuel et une gestion optimisée des ressources. Le management collaboratif contribue non seulement au bien-être et à la motivation des équipes, mais aussi à une culture d'innovation et d'amélioration continue.
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