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La création du Plan de retour à l'emploi et la fin de la dégressivitBe des allocations, sous réserve de l'équilibre financier de l'Unedic : telles sont les deux mesures phare qui seront mises en place à partir du 1er janvier 2001.
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Depuis quelque temps, les affaires de souffrance psychologique sur le lieu de travail commencent à apparaître au grand jour et peuvent donner lieu à des procès où la Fédération nationale des accidentés du travail et des handicapés a un rôle à jouer.
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Trois milliards d'hommes en 1960, six milliards en 1999, neuf milliards en 2050, dix milliards en 2100 : si le XXème siècle a connu un emballement de sa croissance démographique, celui qui s'annonce verra, selon les experts des Nations unies, un[...]
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A l'exception de la Mutualité sociale agricole, aucun régime de protection sociale obligatoire n'a encore signé d'accord sur la mise en place des 35 heures. Dans les mutuelles, le mouvement est en revanche lancé dans plus d'une centaine d'organismes.
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Au moment où s'ouvre le débat parlementaire sur le projet de seconde loi, gros plan sur ce que nous apprennent les 15 000 accords sur la réduction du temps de travail conclus dans le cadre de la loi Aubry. Si les créations d'emplois sont aujourd[...]
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Une enquête sur les conditions de travail montre que les professions sanitaires et sociales sont particulièrement exposées aux pressions psychologiques sur lieu de travail.
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Tout en multipliant les actions spécifiques et les expérimentations au plus près du terrain pour lutter contre l'exclusion et la précarité, les Conseils généraux d'Ille et Vilaine et des Côtes-d'Armor privilégient les partenariats avec les autre[...]
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Trouver sur le terrain les solutions qui ne peuvent être inventées au niveau national : c'est selon ce principe que Martine Aubry entend construire la seconde loi sur les 35 heures, à partir du bilan des accords d'entreprises et de branches qu'e[...]
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La mutuelle Renault véhicules industriels (RVI) a tenté de mesurer les conséquences d'une délocalisation sur la santé des salariés. Les résultats sont sans appel.
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Si tout le monde salue la logique du programme des emplois-jeunes, les acteurs du secteur sanitaire et social sont loin de l'idéaliser. Lourdeurs administratives, difficultés à trouver les cofinancements, inquiétudes sur la viabilité financière [...]
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Après le nouvel accord trouvé à la Féhap, la CGT et FO ont déposé une plainte devant le tribunal d'instance pour discrimination syndicale.
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Intérim et CDD représentent désormais 90% des recrutements. Reflets il y a peu de temps encore des rebonds de l'activité économique, ces emplois dits à durée limitée sont devenus un mode permanent de gestion de la main-d'oeuvre. Face à ce consta[...]
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