| Titre : | Discriminations à l’embauche : la sensibilisation des recruteurs en question |
| Auteurs : | Laetitia Challe ; Sylvain Chareyron ; Yannick L'Horty |
| Type de document : | Rapport |
| Editeur : | Paris [FRA] : INJEP, 2025 |
| Description : | 4p. / tabl. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Discrimination ; Travail ; Recrutement ; Accès à l'emploi ; Marché travail ; Testing ; Jeunes ; Formation professionnelle ; Jeune adulte ; Premier emploi ; Politique emploi ; Intégration professionnelle ; France |
| Résumé : | Les discriminations sur le marché du travail constituent une réalité désormais bien documentée, en particulier pour les jeunes. Pour lutter contre celles-ci, le Fonds d’expérimentation pour la jeunesse, piloté par l’INJEP, a financé et évalué deux actions de sensibilisation aux discriminations auprès des recruteurs. Une évaluation basée sur la méthode du testing montre que, cinq mois après avoir participé à ces actions, les entreprises ne réduisent pas davantage leur risque de discrimination que celles qui n’ont pas été sensibilisées. Cependant, ces résultats ne permettent pas de conclure à l’inefficacité de ce type d’intervention. Ils soulignent plutôt la nécessité de repenser le rythme et l’intensité des formations et des sensibilisations pour maximiser leur impact. |
| En ligne : | https://injep.fr/publication/discriminations-a-lembauche-la-sensibilisation-des-recruteurs-en-question/ |
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