| Titre : | Travailler dans la fonction publique : Le défi de l’attractivité |
| Auteurs : | France stratégie (Paris, FRA) ; Emmanuelle Prouet, rapp. ; Johanna Barasz, rapp. ; Anne Faure, rapp. |
| Type de document : | Rapport |
| Editeur : | Paris [FRA] : France stratégie, 2024/12 |
| Description : | 468p. / graph., ann. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Fonction publique ; Fonctionnaire ; Recrutement ; Attractivité ; Crise ; Pénurie ; Concours entrée ; Agent non titulaire ; Agent public ; Effectif ; Fidélisation ; Enseignant ; Service public ; Valeurs ; Sens du travail ; Condition travail ; Salaire ; Mobilité professionnelle ; Facteur ; Secteur public ; Secteur privé ; France |
| Résumé : | 15 % des postes offerts aux concours de la fonction publique d'Etat non pourvus en 2022, 21 % des lits de l'AP-HP fermés la même année, dont 70 % par manque de personnel, 64% des collectivités territoriales indiquant au moins un champ professionnel en tension en 2023. Ces quelques chiffres illustrent la crise d'attractivité que connait la fonction publique. Cette crise est d'une nature et d'une ampleur nouvelle, et devrait se prolonger dans les années à venir. Les auteurs éclairent de manière inédite ces difficultés d'attractivité et leurs déterminants : image, carrières, rémunérations, conditions de travail, en comparaison avec le secteur privé. Autant de facteurs qui doivent être mobilisés conjointement comme leviers d'action pour reconstruire l'attractivité de la fonction publique. |
| En ligne : | https://www.strategie.gouv.fr/publications/travailler-fonction-publique-defi-de-lattractivite |
Documents numériques (2)
 Rapport_Travailler_FonctionPublique URL | Synthese_Travailler_FonctionPublique URL |