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Titre :
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Green RH : Quand la fonction RH fait sa révolution verte
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Auteurs :
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Michel Barabel ;
Olivier Meier ;
Antoine Poincaré
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Type de document :
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Ouvrage
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Editeur :
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Paris [FRA] : Dunod, 2024
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ISBN :
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978-2-10-086197-2
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Description :
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267p. / graph., tabl., ann.
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Langues:
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Français
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Classement :
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NF10/ (GRH - MANAGEMENT DES RH)
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Mots-clés :
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Gestion ressources humaines
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Transition écologique
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Développement durable
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Ressource humaine
;
Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE)
;
Marque employeur
;
Recrutement
;
Condition travail
;
Santé au travail
;
Changement climatique
;
Gestion risque
;
Eco-anxiété
;
Management
;
Risque psychosocial
;
Compétence
;
Formation
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Résumé :
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Les ressources humaines sont en première ligne pour entreprendre une transformation cruciale : celle de la transition écologique. Dans ce contexte, la RH verte, ou green RH, est bien plus qu’un concept à la mode. Cet ensemble de pratiques et d’engagements permet de réduire l’impact environnemental des entreprises et de répondre aux attentes de ses parties prenantes. En incitant à des réflexions stratégiques et à des actions concrètes, la RH verte offre une approche écosystémique incontournable. Cet ouvrage révèle comment des entreprises innovantes relèvent déjà ce défi moral et propose : -des analyses et des éclairages précieux de professionnels aguerris -des stratégies concrètes pour intégrer la durabilité en entreprise -toutes les réponses pratiques pour mettre en œuvre les changements RH nécessaires. (extrait 4ème couv.)
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En ligne :
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https://shs-cairn-info.ehesp.idm.oclc.org/green-rh-quand-la-fonction-rh-fait-sa-revolution-verte--9782100861972?lang=fr
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