|
Titre :
|
Green RH : Quand la fonction RH fait sa révolution verte
|
|
Auteurs :
|
Michel Barabel ;
Olivier Meier ;
Antoine Poincaré
|
|
Type de document :
|
Ouvrage
|
|
Editeur :
|
Paris [FRA] : Dunod, 2024
|
|
ISBN :
|
978-2-10-086197-2
|
|
Description :
|
267p. / graph., tabl., ann.
|
|
Langues:
|
Français
|
|
Classement :
|
NF10/ (GRH - MANAGEMENT DES RH)
|
|
Mots-clés :
|
Gestion ressources humaines
;
Transition écologique
;
Développement durable
;
Ressource humaine
;
Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE)
;
Marque employeur
;
Recrutement
;
Condition travail
;
Santé au travail
;
Changement climatique
;
Gestion risque
;
Eco-anxiété
;
Management
;
Risque psychosocial
;
Compétence
;
Formation
|
|
Résumé :
|
Les ressources humaines sont en première ligne pour entreprendre une transformation cruciale : celle de la transition écologique. Dans ce contexte, la RH verte, ou green RH, est bien plus qu’un concept à la mode. Cet ensemble de pratiques et d’engagements permet de réduire l’impact environnemental des entreprises et de répondre aux attentes de ses parties prenantes. En incitant à des réflexions stratégiques et à des actions concrètes, la RH verte offre une approche écosystémique incontournable. Cet ouvrage révèle comment des entreprises innovantes relèvent déjà ce défi moral et propose : -des analyses et des éclairages précieux de professionnels aguerris -des stratégies concrètes pour intégrer la durabilité en entreprise -toutes les réponses pratiques pour mettre en œuvre les changements RH nécessaires. (extrait 4ème couv.)
|
