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| Titre : | Array , GEPP : Stratégies pour dynamiser compétences et parcours professionnels |
| Auteurs : | Agence Nationale d'Appui à la Performance des établissements de santé et médico-sociaux (ANAP) (Paris, FRA) |
| Type de document : | Fascicule |
| Editeur : | Paris [FRA] : ANAP, 2024/09 |
| Description : | 33p. |
| Langues: | Français |
| Classement : | HN10/ (GENERALITES ET REGLEMENTATION) |
| Mots-clés : | Gestion ressources humaines ; GPEC ; Emploi ; Métier ; Compétence ; Effectif personnel ; Pyramide âge ; Poste travail ; Entretien professionnel ; Formation professionnelle ; Fonction publique ; Fonction publique hospitalière |
| Résumé : | La gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) développe les compétences et carrières des collaborateurs par l’analyse des postes et la définition des parcours. Elle succède à la GEPC en mettant l'accent sur la gestion dynamique des parcours plutôt que sur la gestion prévisionnelle des compétences. Ce document propose les étapes clés et outils fondamentaux pour mettre en place un processus de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels. Il est complété par 4 fiches pratiques : la rédaction d’une fiche de poste, la conduite de l’entretien professionnel et d’évaluation, la construction d’un partenariat gagnant avec son OPCO (OPérateurs de Compétences agréés par l’Etat) ou OPCA (organisme paritaire collecteur agréé), l'interprétation d'une pyramide des âges. |
| En ligne : | https://anap.fr/s/article/gepp-strategies-pour-dynamiser-comp%C3%A9tences-et-parcours-professionnels |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 119342 | HN10/0367 | Ouvrage | Rennes | Salle Belle-Île | Empruntable Disponible |
| 119343 | HN10/0367 | Ouvrage | Rennes | Salle Belle-Île | Empruntable Disponible |